Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Решения судов по увольнению с работы военных пенсионеров

Решения судов по увольнению с работы военных пенсионеров

Гражданка подождет

Верховный суд России защитил право военных честно служить отечеству до самой пенсии. Решение высшей инстанции можно назвать неожиданным и сенсационным: командование обязано автоматически продлевать контракт со служивым, если не случилось чего-то экстраординарного. Хочет человек быть в строю — пусть будет. Возможно, для правоведов это не новость.

Однако немало воинских начальников до сих пор и не подозревало, что не им решать, кого оставлять без пенсии.

Отсюда масса маленьких трагедий, когда человек лишался погон буквально за пару шагов до пенсии.

Одно из таких дел послужило поводом для разъяснений Верховного суда страны. Пример коллегам подал военный связист Б., служивший на Северном флоте. Офицер набрал около 17 лет выслуги, когда подошел к концу срок очередного контракта.

Каких-то видимых причин, чтобы увольняться, у 30-летнего офицера не было. В феврале прошлого года он подал по команде рапорт о переводе в другую часть на должность зам начальника узла связи, после чего прошел аттестационную комиссию.

Она дала «добро». В марте соответствующее представление было направлено начальнику морской авиации Северного флота.

А в апреле заявитель попросил продлить с ним контракт, который истекал вот-вот.

Казалось бы, это чистая формальность. Тем более что уже, как говорится, закрутился перевод на новую должность. Однако командование неожиданно взбрыкнуло, иначе не скажешь.

Оно не продлило контракт. Мол, ваше время вышло, товарищ командир. Военный связист был отправлен в отставку без права на военную пенсию.

Отставленный военный как бы начинает жизнь с нуля: его пенсионная выслуга сгорает Цинизм ситуации в том, что отставленный военный фактически начинает жизнь с нуля: его пенсионная выслуга сгорает. Ведь пока он служил, никто не отчислял в Пенсионный фонд ни копейки: деньги военным пенсионерам идут через военное ведомство. А на «гражданке» система другая: с каждой зарплаты человека определенный процент уходит в Пенсионный фонд, где деньги, так сказать, складываются и хранятся до старости.

Военному связисту было 30 лет, большую часть жизни он отдал службе.

Но получилось так, что никто ему ничего не должен. Военное ведомство избавилось от него, а в гражданском собесе для него ничего не прибавилось. Любому отставнику необходимо время, чтобы вписаться в гражданскую жизнь: найти хорошую работу, обрасти связями, пустить штатские корни. Многие служивые предпочитают все-таки дотянуть до военной пенсии, чтобы она грела на первых порах гражданской жизни.
Многие служивые предпочитают все-таки дотянуть до военной пенсии, чтобы она грела на первых порах гражданской жизни. Как теперь выясняется, желание выслужить пенсион не мечта, а святое право каждого человека в погонах.

Верховный суд пояснил, что военнослужащие, проходящие службу по контракту, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». К слову, такие основания могут быть плохими, нормальными или хорошими.

Плохие, если, скажем, человека осудили за преступление.

Нормальные, с правой точки зрения, если, допустим, служить человеку мешают какие-то семейные обстоятельства или здоровье его уже подводит.

Здесь ни к нему нет претензий, и он, как правило, не в претензии: житейская ситуация. Хорошие, когда военного, например, избрали депутатом Госдумы. Еще бывают так называемые оргштатные мероприятия: реорганизации или сокращения.

Это отдельная история. В случае с Б.

военные чиновники придрались, что он подал рапорт о продлении контракта менее, чем за 3 месяца до истечения его срока. Строго говоря, была немного нарушена установленная процедура. Однако Верховный суд пояснил, что нарушение процедуры не дает право нарушать закон.

А определение № 210-В11-9 включено в обзор судебной практики, в качестве назидания судьям и военным начальникам. Читайте также о решении Верховного суда, запрещающем увольнять военных без предоставления жилья.

Выдержка из Определения № 210-В11-9 Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным федеральным законом.

Решением Североморского гарнизонного военного суда от 3 сентября 2010 г. удовлетворено заявление Б., в котором он просил признать незаконными приказ командующего Северным флотом об увольнении его с военной службы в запас по истечении срока контракта и приказ командира воинской части об исключении его из списков личного состава воинской части, а также обязать командира части заключить с ним новый контракт о прохождении военной службы. Кассационным определением Северного флотского военного суда от 21 октября 2010 г.

решение суда отменено и принято новое решение об отказе в удовлетворении заявления.

В надзорной жалобе Б., утверждая, что действующим законодательством предусмотрено право проходить военную службу до достижения предельного возраста пребывания на ней, просил кассационное определение отменить, оставив в силе решение гарнизонного военного суда.

Рассмотрев материалы гражданского дела и доводы надзорной жалобы, Военная коллегия нашла жалобу подлежащей удовлетворению.

Из материалов дела следует, что заявитель, 1980 года рождения, общая продолжительность военной службы которого в льготном исчислении составляет менее 17 лет, после получения согласия 15 февраля 2010 г.

обратился по команде с рапортом о переводе в другую воинскую часть на должность заместителя начальника узла связи, после чего в отношении его состоялось заседание аттестационной комиссии о целесообразности перевода и было подготовлено соответствующее представление, которое вместе с другими документами 3 марта 2010 г. было направлено начальнику морской авиации Северного флота для принятия решения.

27 апреля 2010 г., до истечения срока действующего контракта, заявитель изъявил желание заключить новый контракт.

Следовательно, Б., не достигший предельного возраста пребывания на военной службе и не имеющий права на пенсию, надлежащим образом выразил свое желание проходить военную службу по контракту после истечения срока действующего контракта. Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». В соответствии с п. 10 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также при наличии оснований, указанных в п.

3 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы.

Командованием не представлено в судебном заседании данных о наличии оснований, установленных в Федеральном законе и Положении о порядке прохождения военной службы, для досрочного увольнения заявителя с военной службы. При таких данных законные основания для увольнения Б.

с военной службы по истечении срока контракта и отказа в заключении нового контракта отсутствовали. Обращение Б. с рапортом о заключении нового контракта менее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта в силу п.

11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы не препятствовало заключению с ним такого контракта.

При этом содержащееся в п. 8 ст. 9 Положения требование о сроке принятия командованием решения относительно заключения с военнослужащим контракта определяет порядок действий командования, то есть процедурный вопрос, и не ограничивает период, в течение которого военнослужащий вправе изъявить желание заключить новый контракт.
9 Положения требование о сроке принятия командованием решения относительно заключения с военнослужащим контракта определяет порядок действий командования, то есть процедурный вопрос, и не ограничивает период, в течение которого военнослужащий вправе изъявить желание заключить новый контракт.

Таким образом, увольнение Б. в запас по истечении срока контракта и отказ в заключении нового контракта являются незаконными, а вывод суда кассационной инстанции об обратном свидетельствует о неправильном толковании им закона.

Поскольку допущенные судом кассационной инстанции нарушения норм материального права повлияли на исход дела и без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав заявителя, Военная коллегия Верховного Суда РФ отменила кассационное определение Северного флотского военного суда от 21 октября 2010 г. и оставила в силе решение Североморского гарнизонного военного суда от 3 сентября 2010 г.

Власть Безопасность Армия Судебная власть Суды общей юрисдикции Верховный суд Все о военных пенсиях

Увольнение военного пенсионера

Я военный пенсионер, работаю на гражданском предприятии. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели используя формулировку «в связи с выходом на пенсию» с учетом того что выход на пенсию произошел несколько лет назад, т.е.

на эту работу устраивалась уже будучи пенсионером? 06 Октября 2017, 10:59, вопрос №1771988 Елена, ст. Звенигород 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 34% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 12323 ответа 6253 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Звенигород 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 34% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 12323 ответа 6253 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Елена.К сожалению, в данной статье имеются ввиду лица, достигшие пенсионного возраста, женщины 55 лет, мужчины 60 лет.«Трудовой кодекс Российской Федерации» Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Судебная практика подтверждает это.С уважением! Г.А. Кураев 06 Октября 2017, 11:03 0 0 получен гонорар 33% 7141 ответ 1888 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Кострома Бесплатная оценка вашей ситуации здравствуйтеВ данном случае, речь идёт о пенсии по старости, для мужчин на сегодняшний день это 60 лет, у вас же военная пенсия, за выслугу лет. Поэтому придётся отрабатывать 2 недели либо увольняться по соглашению сторон ТК РФ, Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексомили иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 02.07.2013 )(см. текст в предыдущей редакции)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 06 Октября 2017, 11:11 0 0 получен гонорар 33% 14765 ответов 4878 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

2 недели Вам придётся отрабатывать, правило применяется и в Вашем случае.

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию.

То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (). 06 Октября 2017, 11:13 0 0 554 ответа 172 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Елена.

По закону Вы должны написать заявление и предупредить за 14 дней об своем увольнении, на практике, если у вас хорошие отношения с руководством, то можете написать заявление на отпуск за свой счет на 14 дней с последующим увольнением на 15 день. Новая редакция Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Комментарий к Статье 80 ТК РФ Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Данная статья предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник, — они могут быть в принципе любыми.

Досрочному расторжению трудового договора по инициативе работника предшествует, как уже отмечалось, письменное предупреждение об этом работодателя, которое должно быть направлено последнему не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работника. Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном.
Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном. Соответственно, при подаче заявления с выходом на работу (например, после отпуска) работник должен исходить из того, что в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на 15-й день после подачи заявления.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Однако — и на это уважаемым читателям следует обратить особое внимание — по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е.

ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения. 06 Октября 2017, 21:51 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 01 Декабря 2014, 09:18, вопрос №636079 02 Ноября 2013, 23:28, вопрос №279478 04 Сентября 2021, 12:50, вопрос №2497418 13 Января 2016, 10:19, вопрос №1094838 13 Июля 2016, 08:08, вопрос №1312908 Смотрите также

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки

» Люди пенсионного возраста имеют ряд льгот, которые закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

возможно, но иногда руководство требует отработать 2 недели, за это время у работодателя будет возможность найти нового сотрудника.

Чтобы увольнение с работы не вызвало никаких споров, нужно знать определённые нюансы и корректно составить заявление об уходе. Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:

  1. Трудовом Кодексе;
  2. Федеральном законодательстве России.

В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.

В законодательных документах не указаны точные льготы при увольнении пенсионеров, поэтому вопрос об отработке является довольно спорным, а некоторые дела доходят даже до судебного разбирательства. Уйти на пенсию без отработки можно только единоразово, при последующих увольнениях сотруднику нужно будет отработать на старой работе ещё 2 недели. Пенсионер может уйти с работы без отработки при следующих ситуациях:

  1. при получении статуса пенсионера и присутствии неиспользованных льгот на увольнение по собственному желанию.
  2. при официальном согласии работодателя;
  3. если присутствует веская причина, по которой человеку необходимо уволиться именно в тот день, который он указал в заявлении;

Лучше всего заранее обговорить с работодателем условия выхода на пенсию.

Сам процесс увольнения имеет множество нюансов, о которых нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Военный, который находится на пенсии, но в то же время работает на гражданской работе, может уйти с неё по собственному желанию. При этом работодатель никак не может этому препятствовать, но чаще всего он требует отработку последних двух недель. Чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление.
Чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление.

В нём нужно написать причину и точную дату ухода. В последний рабочий день увольняемого сотрудника работники отдела кадров и бухгалтерии должны подготовить все нужные документы, а также провести все выплаты. После выдачи трудовой книжки работодатель должен издать приказ об увольнении.

С этим документом работник должен лично ознакомиться и поставить подпись.

При уходе с работы по собственному желанию военный пенсионер должен уточнять, что он покидает место работы без отработки. При желании заявление можно отозвать, пока не закончится последний рабочий день. Передать составленное заявление можно как лично в руки руководителю, так и через почту.

Однако, выбирая второй вариант, нужно учитывать сроки, за которые заявление будет доставлено непосредственно к начальнику. Если работодатель отказывается отпускать военного пенсионера без отработки, следует ссылаться на 80 ст. Трудового Кодекса. При выходе на гражданскую пенсию военный может не отрабатывать.

Военнослужащие российской армии выходят на пенсию в возрасте 45 лет, а гражданская пенсия начинается только с 60 лет для мужчин и 55 для женщин.

Поэтому военный пенсионер может продолжать работу на гражданской должности, а при уходе не отрабатывать.

Однако уволиться таким образом человек пенсионного возраста может только один раз. Если же военный пенсионер уже единожды уходил из гражданской должности по собственному желанию без отработки, второй раз он должен увольняться на общих основаниях. При увольнении одним днём необходимо правильно обозначить дату ухода, то есть это должен быть рабочий день, а не выходной.

Бывают ситуации, когда человек является пенсионером, но ещё ни разу не использовал право на льготный уход без двухнедельной отработки, в этом случае он может воспользоваться этим правом.

Главное, чтобы в трудовой книжке не было указано, что льготы уже использованы. Решение по поводу льготного увольнения остаётся за руководителем.

Если дело дошло до суда, то чтобы отстоять свои интересы лучше всего воспользоваться услугами специализированной юридической фирмы, которая сможет оказать квалифицированную помощь. Несмотря на то что военные пенсионеры начинают получать государственное обеспечение раньше обычного возраста по выслуге лет, они имеют такие же права, как и гражданские пенсионеры. Следовательно, они могут уйти с работы без принудительной двухнедельной отработки.

Для этого в заявлении обязательно нужно указать, что основанием к уходу является выход на пенсию. Оплата военным пенсионерам, продолжившим трудиться на гражданской работе, остаётся такая же, как и у гражданских. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении

21 ноября 2018Работающие военные пенсионеры сталкиваются с ситуациями, при которых им нужно уволиться.

Трудовое законодательство говорит о том, что работнику нужно отработать две недели, но относится ли это к военным гражданам, которые уже вышли на пенсию из-за своего возраста?Есть несколько популярных мнений по поводу отработки двухнедельного срока, и по каждому из мнений существуют свои прецеденты в суде:

  1. Если человек уже стал пенсионером, но не пользовался до этого правом покинуть работу без отработки, он может быть уволен без обязательных 2 недель при собственном желании.
  2. После того, как гражданин получит статус пенсионера, у него нет никаких прав на еще одно увольнение на льготных условиях. В частности, часть 3 статьи 80 регламентирует уход человека на пенсию, а не пенсионный возраст, а вместе с фактическим уходом – и возможность внеочередного ухода с нескольких рабочих мест без отработки двухнедельного срока. И в этом есть своя логика – очередное получение гражданином статуса пенсионера незаконно.

Это значит, что даже военный пенсионер в большинстве случаев приравнивается к обычному работнику со своими правами, обязанностями и льготами.Отработка работником двух недель при увольнении регламентируется двумя законодательными актами:

  1. Законы «Государственное пенсионное обеспечение» и «Трудовые пенсии».

    Оба закона рассматривают вопросы финансовых выплат от государства и работодателя пенсионерам.

  2. ТК России, статья 80.

    В данной статье регламентируются все случаи ухода работника с должности по его собственной инициативе. Увольнение пенсионера, находящегося на работе, описывается в 3 пункте, вместе с другими ситуациями, при которых человек физически не способен выполнять свои рабочие обязанности и может быть уволен без продления на 2 недели.

Для того, чтобы покинуть рабочее место, пенсионеру следует написать соответствующее заявление.После того, как работник достигает пенсионного возраста, он, являясь гражданином России, имеет полное право уволиться в любой день без предварительного предупреждения – достаточно указать дату увольнения в заявлении. Работодатель, согласно законодательству, должен подписать этот документ и рассчитаться с работником в тот день, который был отмечен в заявлении.В заявлении нужно указать свои данные, название организации и директора.

В качестве причины прописывается увольнение по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом.Стоит учесть, что законодательных норм, прямо указывающих на принудительную отработку, нет, но она распространяется на тех военных пенсионеров, которые стали пенсионерами уже на работе.Однако если человек уже является военным пенсионером и после этого устроился на работу, руководство имеет полное право потребовать от работника выполнение его обязанностей в течение еще двух недель.Моя статья в блоге:

Материалы судебной практики

Вид документа — Любой -определениепостановлениерешениеписьмообзор Инстанция — Любой -Верховный Суд РФКонституционный Судобластной судрайонный судгородской судокружной судмировой судгарнизонный судЕвропейский Суд по правам человека Номер документа Категория материалов — Любой -Ветераны военной службы и боевых действий (защита их прав)Военная пенсия Военный контракт (контракт о прохождении военной службы)Денежное довольствие военнослужащихДисциплинарная, административная, материальная и уголовная ответственность военнослужащих за правонарушенияОтсрочка от армии Получение жилья военнослужащими, гражданами, уволенными с военной службы, и военными пенсионерами и членами их семейСоциальные льготы (гарантии) для членов семьи военнослужащего Страховые выплаты (возмещение вреда) в случае гибели (смерти) военнослужащего, установления инвалидности, получения увечья (ранений, травм) тяжелых или легких.Увольнение с военной службы и исключение из списков личного состава воинской части Применить Из анализа положений ст. 15 и 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» следует, что реализация права на жилье военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года, осуществляется путем предоставление за счет Министерства обороны Российской Федерации жилья для постоянного проживания в период военной службы (после пяти лет военной службы) с передачей этого жилья при увольнении в запас им в собственность или с условием его сдачи для последующего обеспечения жильем по избранному месту жительства. Права членов семьи на обеспечение жильем являются производными от этого права военнослужащего.

Истечение пятилетнего срока с момента умышленного ухудшения административным истцом жилищных условий, то, в случае от несения занимаемого им до 1997 года жилого помещения к государственному жилищному фонду, это обстоятельство не является основанием для его повторного обеспечения жилым помещением за счет федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, поскольку в этом случае обеспечение военнослужащего жилым помещением по договору социального найма осуществляется в общем порядке согласно нормам ЖК РФ с учетом ранее полученного от государства жилого помещения Военнослужащему не может быть отказано в предоставлении основного отпуска со ссылкой на п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента 1999 г.

№ 1237, если такой отпуск не был предоставлен ему по служебной необходимости.

Военнослужащему не может быть отказано на основании подпункта «а» пункта 10 Правил учета военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и граждан, уволенных с военной службы в запас.

(утверждены Постановлением Правительства РФ от 6 сентября 1998 г.

N 1054) в признании нуждающимся в жилом помещении по избранному месту жительства по мотиву наличия у него в собственности жилого помещения, полученного ранее от государства, если им принято обязательство о его сдаче. У граждан, обеспеченных государством жилыми помещениями по установленным нормам, но воспользовавшихся своим правом на его обмен либо приватизацию и последующее отчуждение, в результате совершенных сделок могут возникнуть основания для признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий.

Поскольку, по смыслу закона, гражданин обладает правом быть обеспеченным жилым помещением на условиях социального найма лишь единожды, указанные выше случаи, повлекшие ухудшение жилищных условий и возникновение оснований нуждаемости по воле гражданина, обоснованно были отнесены Правительством РФ к обстоятельствам, исключающим повторное обеспечение таких граждан бесплатным жилым помещением. в признании недействующим подпункта «д» пункта 10 Правил учета военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку и службы в органах внутренних дел, военнослужащих и сотрудников Государственной противопожарной службы, нуждающихся в получении жилых помещений или улучшении жилищных условий в избранном постоянном месте жительства, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 1998 года N 1054, отказать. О включении в специальный стаж при назначении пенсии периода обучения в военном учебном заведении в качестве курсанта-летчика Время обучения в военом учебном заведении на должности «курсанта-летчика» не засчитывается в выслугу лет в льготном исчислении То обстоятельство, что заявитель распорядился предоставленным ему Главным управлением жильем не свидетельствует об утрате им права на улучшение жилищных условий, поскольку на основании части 7 статьи 57 ЖК РФ площадь ранее предоставленной Башкирову квартиры подлежит учету при предоставлении другого жилого помещения.

Решением Верховного Суда Росийской Федерации по делу № ВКАПИ18-8 от 21 марта 2018 г. подп. «а» п. 10 Правил учета военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку и службы в органах внутренних дел, военнослужащих и сотрудников Государственной противопожарной службы, нуждающихся в получении жилых помещений или лучшении жилищных условий в избранном постоянном месте жительства (утв. Правительства РФ от 6 сентября 1998 г.

N 1054) признан не противоречащим и настоящего Федерального закона, поскольку указанный

«пункт Правил не содержит запретов и ограничений по сдаче ранее полученного жилого помещения, в том числе и того, которое было предоставлено им в собственность в соответствии с для целей последующего обеспечения их жилыми помещениями в порядке, предусмотренном названного Федерального закона»

.

  1. 1

Решение № 2-945/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-1729/2017~М-1623/2017

жилищной комиссии войсковой части № Царев Б.Д. и члены его семьи признавались нуждающимися в получении жилых помещений и были включены в списки на получение государственного жилищного сертификата.

Вместе с тем, жилым помещением для постоянного проживания на территории Российской Федерации Царев Б.Д., как бывший военнослужащий до настоящего времени не обеспечен, безвозмездную финансовую помощь на строительство жилья либо государственный жилищный сертификат не получал.Стороне истца, третьим лицам судом неоднократно предлагалось представить имеющиеся у них доказательства в подтверждение изложенных в иске доводов, предоставлялось для этого достаточное время, однако на день рассмотрения дела истребованные доказательства не представлены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что предоставление спорного жилого помещения ответчикам обусловлено их нуждаемостью в жилом помещении, а проживание в жилом помещении, впоследствии отнесенном к служебным, при отсутствии иного жилого помещения, принадлежащего на праве собственности либо переданного в пользование по договору социального найма, является основанием для признания гражданина нуждающимся в жилом помещении социального использования. Отсутствие сведений о постановке на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении, предоставляемом по договору социального найма, при наличии законного права состоять на данном учете, не может повлечь уменьшение объема гарантированных конституционных прав на жилище.При изложенных обстоятельствах, ответчики относятся к перечню лиц, выселение которых не допускалось законом как до, так и после введения в действие ЖК РФ.Кроме того, при рассмотрении дела установлено, что спорное жилое помещение включено в состав служебных после предоставления данного помещения ответчикам, Царев Б.Д. зарегистрировался по месту жительства в спорном жилом помещении после его увольнения с военной службы, договор найма специализированного (служебного) жилого помещения с Царевым Б.Д.

на период прохождения военной службы в войсковой части заключен, когда военнослужащим он не являлся.

Принимая во внимание положения ст.

, устанавливающей, что местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает, суд приходит к выводу, что ответчики, зарегистрированные постоянно по адресу спорного жилого помещения, приобрели право пользования спорным жилым помещением в силу юридически значимых действий наймодателя, в связи с чем, признанию прекратившими право пользования не подлежат.Поскольку ответчики не могут быть выселены из занимаемого жилого помещения без предоставления другого жилья, как относящиеся к категории граждан, выселение которых не допускалось ст. ЖК РСФСР и не допускается ст.

, заявленные истцом требования об устранении нарушений права собственника жилого помещения путем прекращения Цареву Б.Д.

и Царевой Ф.А. право пользования спорным жилым помещением и их выселении не могут быть признаны законными и подлежащими удовлетворению.Не подлежит удовлетворению и заявленное истцом требование о снятии ответчиков с регистрационного учета по месту жительства, поскольку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации снятие граждан с регистрационного учета по месту жительства производится не судом, а органами регистрационного учета.При этом, в соответствии со ст. Закона Российской Федерации от 25.06.1993 № 5242-1

«О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»

выселение гражданина из жилого помещения на основании вступившего в законную силу решения суда является основанием для его снятия с регистрационного учета по месту жительства.Согласно п.п. «е» п. 31 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.1995 № 713, снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае выселения из занимаемого жилого помещения на основании вступившего в законную силу решения суда.Таким образом, основанием для снятия ответчиков с регистрационного учета по месту жительства по адресу: , являлось бы решение суда о выселении.На основании изложенного и, руководствуясь ст.

-, суд Р Е Ш И Л:Министерству обороны Российской Федерации в лице представителя по доверенности Миронова Максима Андреевича в удовлетворении искового заявления к Цареву Борису Дмитриевичу, Царевой Фаине Александровне об устранении нарушений права собственника жилого помещения, выселении из служебного жилого помещения и снятии с регистрационного учета — отказать.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.Председательствующий – подпись.Кольский районный суд (Мурманская область) Власова Лидия Игоревна (судья) Судебная практика по применению норм ст. 30, 31 ЖК РФ Судебная практика по применению нормы ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+