Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срочные трудовые договоры порядок их заключения

Срочные трудовые договоры порядок их заключения

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

1 октября 2020 Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены. Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  1. если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.
  2. работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  3. работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  4. на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой.

При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта. Примеры такого добровольного ограничения:

  1. вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  2. студенты-очники;
  3. творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.
  4. работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  5. ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  6. совместители;
  7. руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  8. трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора.

Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится. В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно.

Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается. Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.).

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ. А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись

«по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ»

.

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам. Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).

Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г.

«При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.» Отпуска по беременности и родам работницам предоставляются в обычном порядке (статья 255 ТК РФ). Но его длительность не зависит от способа оформления, просто увольнение работницы произойдёт в последний день отпуска по беременности и родам.
Но его длительность не зависит от способа оформления, просто увольнение работницы произойдёт в последний день отпуска по беременности и родам.

А вот отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляются только на период срока действия договора (статья 256 ТК РФ).Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице. И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.Итак, истекает конечная дата заключённого договора.

Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить? Рассмотрим типичные случаи:

  1. досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  2. повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.
  3. пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  4. сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  5. перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  6. увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона.

Надеюсь статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Жмите палец вверх, подписывайтесь, всем удачи!

Срочный трудовой договор

Важное 13.06.2018 Срочный (временный) – это трудовой договор, заключенный на определенный срок. Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований.

Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.

Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ. Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ. Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498. Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера.
N 498. Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным.

В него входят следующие обстоятельства:

  1. работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;
  2. привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;
  3. необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;
  4. необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;
  5. привлечение сотрудников для работы за рубежом;
  6. обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;
  7. прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.
  8. потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор. Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст.

58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения. Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.
Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы: Показатель Бессрочный ТД Срочный ТД Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.

Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

  1. социальное страхование.
  2. гарантии для работника;
  3. информация о сторонах, которые заключили его;
  4. оплата труда;
  5. период действия соглашения;
  6. или его исключение;
  7. рабочее время и время отдыха;
  8. предмет договора;
  9. обязанности сторон;

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

  1. описание трудовой деятельности работника;
  2. регион и дата заключения;
  3. наименование организации;
  4. данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
  5. режим работы.
  6. оплата труда;

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д. Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.

Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

  1. внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;
  2. издание приказа о приеме на работу;
  3. оформление личной карточки сотрудника.

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1.

В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора.

В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие. Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников. Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись. Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.
Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен. Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и . При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись. В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  1. заключить новый срочный трудовой договор.
  2. перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

На практике гораздо более простым является первый вариант. Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений.

Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты. А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . . С ним следует заключить срочный трудовой договор. В исключительных случаях, когда . объема дополнительной работы. Заключение срочного трудового договора В зависимости от продолжительности временного . исполнением обязанностей руководителя по срочному трудовому договору заключение с работником трудового . том числе когда заключение срочного трудового договора предусмотрено учредительными документами организации или . без избрания по конкурсу: срочного трудового договора до выхода замещаемого лица .
  2. . 33-48834/2019 При перезаключении срочных трудовых договоров соблюдайте процедуры увольнения и приема . работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении . заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. Это означает принуждение к подписанию .
  3. . частью договора. Требования к срочному трудовому договору По поводу срочного трудового договора в докладе обращается внимание . требования к срочному трудовому договору отмечает Роструд: 1. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть . отражать причину заключения срочного трудового договора. Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком до .
  4. . десяти лет работал на основании срочных трудовых договоров. Когда ему отказали в оформлении . пятью годами Сотрудника приняли по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы .
  5. . 33-2905/2020 КС РФ: срочный трудовой договор не стоит «привязывать&quot . . Конституционный суд указал: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом .
  6. . трудовой книжке? Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор . продлении срочного трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного трудового договора в . заключении срочного трудового договора была внесена правильно (без указания на факт заключения срочного трудового договора), то . при заключении дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора на .
  7. . заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. При этом основание для заключения . . 2 ст. 59 допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с любым . допускается увольнение совместителя, работающего по срочному трудовому договору, в связи с приемом на .
  8. . которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его со срочного . Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего . ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего . если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется . вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером .
  9. . беременной работницы подошел к истечению срочный трудовой договор, то его работодатель обязуется продлить . и медицинской справки. Исключение – если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей . ТК РФ); окончание срока действия срочного трудового договора, причем работодатель обязан письменно уведомить .
  10. . совместительство). В этом случае заключается срочный трудовой договор, в который в силу ст . (ст. 282 ТК РФ). Наконец, срочный трудовой договор может быть заключен не по . должность был принят работник по срочному трудовому договору, договор расторгается либо переквалифицируется на .
  11. . работниками микропредприятий Как обосновать заключение срочного трудового договора? В пункте 25 Постановления . № 15 отмечено: при заключении срочного трудового договора с работником работодателю-микропредприятию необходимо . случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы . в частности, относятся: заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу . случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (ст. 304 ТК РФ). .
  12. . . Работодателям разрешат один раз продлить срочный трудовой договор, общий срок вместе первоначальным не . . Одними судами признается, что продленный срочный трудовой договор становится бессрочным, другие приходят к .
  13. . правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного . правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного . статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается только в том случае . . Таким образом, перевести сотрудника на срочный трудовой договор правомерно только через его увольнение .
  14. . использовать подход, применяемый к продлению срочного трудового договора: продлить срок договора с помощью . согласно которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель . в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью . из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока . в нем нет, а трансформация срочного трудового договора в бессрочный предусмотрена в Трудовом .
  15. . некоторых учреждениях для этого заключают срочный трудовой договор. Но если данное нарушение будет . помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 58 и .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 13 января 2020 г.

По общему правилу с работниками заключается трудовой договор на неопределенный срок (то есть бессрочный договор). В то же время, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок, допустимо оформить срочный договор ().

Каковы же основания для заключения срочного трудового договора? Такие основания связаны с характером или условиями выполнения предстоящей работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+