Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Срок аванса 28 апреля 2020 когда выдать

Срок аванса 28 апреля 2020 когда выдать

Срок аванса 28 апреля 2020 когда выдать

Новые поправки в НК РФ: как в 2020 году перечислять авансовые платежи по налогу на прибыль

24 апреля 24 апреля 2020 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Несколько дней назад были приняты очередные «коронавирусные» поправки во вторую часть НК РФ (федеральный закон ; см. «»). Новшества дают организациям право изменить в 2020 году порядок перечисления авансовых платежей по .

Разберем на примерах, как применить данное нововведение на практике. Эта поправка касается тех плательщиков налога на прибыль, для которых отчетными периодами являются квартал, полугодие и 9 месяцев. По общему правилу, они должны перечислять авансовые платежи по окончании каждого отчетного периода, и плюс к этому — ежемесячные платежи в рамках отчетных периодов (п.

2 ст. НК РФ). Исключение сделано, в частности, для компаний, чья выручка от реализации (без НДС) не превышала в течение 4-х предыдущих кварталов в среднем 15 млн. руб. за квартал. Такие организации вправе отказаться от ежемесячных платежей, а перечислять «авансы» только по итогам квартала, полугодия и 9 месяцев (п. 3 ст. НК РФ). В 2020 году будут действовать особые условия.

Величина выручки, которая дает возможность не делать ежемесячные платежи по налогу на прибыль, увеличена до 25 млн.

руб. (п. 2 ст. 2 закона № 121-ФЗ). Как и раньше, считать ее нужно в среднем за квартал в течение 4-х предыдущих кварталов.

Применять новшество можно, начиная с даты официального опубликования комментируемого закона (то есть с 22 апреля).

Пример 1 Для ООО «Аида» отчетными периодами являются квартал, полугодие и 9 месяцев. Организация не относится к отраслям, наиболее пострадавшим из-за коронавируса, поэтому сроки перечисления авансовых платежей по налогу на прибыль для нее остались прежними (см. «»). Выручка от реализации (без НДС) за период со II квартала 2020 года по I квартал 2020 года включительно составила в среднем 20 млн.

руб. за каждый квартал (это более 15 млн. руб., но менее 25 млн. руб.). Налогооблагаемая прибыль, полученная в I квартале 2020 года, равна 4,5 млн.

руб.; налог на прибыль составил 900 000 руб.(4 500 000 руб. × 20%). Покажем, какие платежи в период с мая по июль 2020 года должна была сделать «Аида» по прежним правилам, и какие она будет делать после вступления в силу комментируемого закона (см. табл. 1). Таблица 1 Какие платежи должно сделать ООО «Аида» по итогам I квартала и полугодия 2020 года По прежним правилам (до вступления в силу закона № 121-ФЗ) По новым правилам (после вступления в силу закона № 121-ФЗ) Авансовый платеж по итогам I квартала 2020 г.

не позднее 6 мая 2020 г. в сумме 900 000 руб. (перенос срока с 28 апреля; основание — указ Президента РФ , п.

7 ст. НК РФ и выходные дни с 1 по 5 мая).

Ежемесячный платеж за апрель 2020 г. не позднее 6 мая 2020 г. в сумме 300 000 руб. (900 000 руб./3) перенос срока с 28 апреля (основание — указ Президента РФ от 02.04.20 № 239, п.

7 ст. 6.1 НК РФ и выходные дни с 1 по 5 мая). не вносится Ежемесячный платеж за май 2020 г.

не позднее 28 мая 2020 г. в сумме 300 000 руб. не вносится Ежемесячный платеж за июнь 2020 г. не позднее 29 июня 2020 г. (т.к.

28 июня — это выходной) в сумме 300 000 руб.

не вносится Авансовый платеж по итогам полугодия 2020 г. не позднее 28 июля 2020 г. Сумма рассчитывается так: налог на прибыль за полугодие за минусом авансового платежа по итогам I квартала (900 000 руб.) и ежемесячных платежей за апрель, май и июнь (300 000 руб. х 3) налог на прибыль за полугодие за минусом авансового платежа по итогам I квартала (900 000 руб.) Напомним, что по умолчанию для всех организаций отчетными периодами по налогу на прибыль являются квартал, полугодие и 9 месяцев.

Но по своему желанию налогоплательщик может выбрать другой вариант — считать отчетными периодами месяц, два месяца, три месяца и так далее до конца года.

В этом случае авансовые платежи нужно перечислять ежемесячно, исходя из прибыли, полученной в отчетном периоде. По общему правилу, перейти на уплату авансовых платежей исходя из фактической прибыли можно с 1 января очередного года, уведомив об этом ИФНС не позднее 31 декабря предыдущего года (п.

2 ст. НК РФ). Но комментируемый закон устанавливает на 2020 год особые правила. Применять их могут компании, которые в 2020 году делают ежемесячные платежи в рамках отчетных периодов (квартала, полугодия и 9 месяцев).

Такие организации вправе перейти на авансовые платежи исходя из фактической прибыли в середине 2020 года.

Первым отчетным периодом для них может стать январь-апрель, либо январь-май, январь-июнь и так далее до конца года. Авансовые платежи нужно делать с учетом сумм, ранее перечисленных в бюджет (новый подп. 2.1 ст. НК РФ). ВАЖНО. Налогоплательщик, который решил воспользоваться указанным правом, обязан отразить это в своей учетной политике.
2.1 ст. НК РФ). ВАЖНО. Налогоплательщик, который решил воспользоваться указанным правом, обязан отразить это в своей учетной политике.

Также необходимо уведомить налоговую инспекцию. Если первым отчетным периодом станет январь-апрель, уведомление следует подать не позднее 8 мая 2020 года.

В остальных случаях — не позднее 20-го числа месяца, на который приходится окончание первого отчетного периода.

Для первого отчетного периода январь-май — не позднее 20 мая; январь-июнь — не позднее 22 июня (т.к.

20 июня — выходной) и т.д. Пример 2 С начала 2020 года для ООО «Тоска» отчетными периодами являлись квартал, полугодие и 9 месяцев. Компания не относится к отраслям, наиболее пострадавшим из-за коронавируса, поэтому сроки перечисления авансовых платежей по налогу на прибыль для нее не перенесены.

В январе, феврале и марте 2020 года «Тоска» делала ежемесячные авансовые платежи по 250 000 руб. Получена налогооблагаемая прибыль:

  1. в I квартале — 6 000 000 руб.;
  2. в мае — 1 500 000 руб.
  3. в апреле — 1 000 000 руб.;

7 мая «Тоска» уведомила ИФНС о переходе на уплату авансовых платежей исходя из фактической прибыли. Первым отчетным периодом для нее стал январь-апрель 2020 года.

Покажем, какие перечисления в бюджет должна сделать организация с мая по июнь. Таблица 2 Какие платежи по налогу на прибыль должно делать ООО «Тоска» в мае и июне 2020 года Вид платежа Сумма Срок перечисления Авансовый платеж по итогам I квартала 2020 г.

450 000 руб. ((6 000 000 руб. × 20%) – (250 000 руб. х 3)) не позднее 6 мая 2020 г.

(перенос срока с 28 апреля; основание – указ Президента РФ , п. 7 ст. НК РФ и выходные дни с 1 по 5 мая). Авансовый платеж по итогам периода январь-апрель 2020 г. 200 000 руб. (((6 000 000 руб. + 1 000 000 руб.) х 20%) – 450 000 руб. – (250 000 руб. × 3)) не позднее 28 мая 2020 г. Авансовый платеж по итогам периода январь-май 2020 г.
Авансовый платеж по итогам периода январь-май 2020 г. 300 000 руб. (((6 000 000 руб.

+ 1 000 000 руб. + 1 500 000 руб.) х 20%) – 200 000 руб. – 450 000 руб. – (250 000 руб. × 3)) не позднее 29 июня 2020 г.

(т.к. 28 июня — выходной) Ранее по теме: 40 891 40 891 40 891 40 891Популярное за неделю10 37330 8277 66955 815106 665

Срок выплаты зарплаты за апрель 2020 года

Актуально на 30 апреля 2020 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какой срок выплаты зарплаты за апрель 2020 года в мае? В какие дни выплатить апрельскую зарплату, если до 12 мая 2020 года по Указу Президента – это выходные и нерабочие дни?

Ответим на вопросы про апрельскую зарплату. Также см:

  1. ;

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые 15 дней ( ТК РФ).

Конкретные даты выплат утверждаются локальными актами предприятия, например, трудовым или коллективным договором, отдельным приказом. Срок выплаты зарплаты за 1-ю половину месяца должен быть установлен на определенный день в период с 16 по 30 число, за 2-ю половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней ().

ВАЖНОЕсли дата выплаты заработной платы приходится на нерабочий либо выходной день, ее нужно выплатить накануне ( ТК РФ). Подробный обзор про выплату зарплату за апрель 2020 года есть в Консультант Плюс. Из-за коронавируса дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая объявили нерабочими днями с сохранением заработной платы (, от , от ).

Порядок оплаты нерабочих дней зависит от того, распространяются ли они на работодателя или нет. Если вы подходите под исключения, которые предусмотрены , от , от и , то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно будут для всех ваших сотрудников обычными рабочими днями без повышенной оплаты.

Если на вас распространяются нерабочие дни по указам Президента, то на период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года за сотрудниками надо сохранить зарплату (, от , от ). Однако в указах не сказано, в каком размере надо сохранить заработок. В ТК РФ также нет порядка оформления и оплаты нерабочих дней.

В ТК РФ также нет порядка оформления и оплаты нерабочих дней. Однако на этот счет высказался Минтруд России. Позиция МинтрудаМинтруд в уточнил, что размер заработной платы должен соответствовать тому, который сотрудник получил бы, если бы отработал норму рабочего времени либо выполнил норму труда при сдельной оплате.

Получается, что работодателям следует считать, что норма рабочего времени для работников остается той же, какой была бы без введения нерабочих дней, а все часы, которые были бы для сотрудника рабочими по его графику, признаются фактически отработанными и должны оплачиваться в «стандартном» порядке.

Если на работодателя не распространяются указы Президента о нерабочих днях и сотрудники продолжают трудиться, то платить зарплату надо как обычно в те сроки, которые установлены в документах. Выдать зарплату в рабочий день накануне надо, только если срок выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем ( ТК). Если же на работодателя распространяется указ о нерабочих днях и срок выплаты зарплаты установлен в этот период и совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать деньги надо накануне.

Например, если срок выплаты был в период с 30 марта по 5 апреля и совпал с выходным, выдать зарплату надо не позднее 27 марта. Если для работодателя продлили действие нерабочих дней в период с 6 по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года, то выдать зарплату заранее невозможно, так как все дни в апреле нерабочие и ближайший рабочий день 12 мая.

Следовательно – заплатите зарплату за апрель в общие сроки, которые установил работодатель, а при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, выдайте деньги накануне.

Например, при сроках выплаты 20-го и 5-го числа перечисляйте аванс 20 апреля, а зарплату – 30 апреля, так как 5 мая – выходной (информация Минтруда от 02.04.2020).

ВАЖНО При совпадении даты выплаты с нерабочими днями, например, с 6 по 8 мая 2020 года, обязанности выплатить зарплату заранее нет.

Но в интересах сотрудников можно выдать зарплату заранее.

Другой пример: срок выплаты зарплаты на предприятии установлен на 10 число за предыдущий месяц и на 25 число за первую половину текущего месяца.

Тогда выплатить зарплату за апрель 2020 года нужно не позднее:

  1. 08.05.2020 — окончательный расчет, т. к. 10.05.2020 — воскресенье.
  2. 24.04.2020 — за первую половину месяца, так как 25.04.2020 — суббота;

А что сдельщики?А как оплачивать нерабочий период во время коронавируса сдельщикам и вахтовикам? Минтруд считает, что им тоже положено вознаграждение за указанные нерабочие дни.

Размер этого вознаграждения нужно определить в локальном нормативном акте работодателя ().

Как в та­бе­ле от­ме­чать ка­ран­тин для нера­бо­та­ю­щих в пе­ри­од с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года? Спе­ци­аль­но­го обо­зна­че­ния для этого пе­ри­о­да не преду­смот­ре­но. По­это­му ра­бо­то­да­тель впра­ве вве­сти свои обо­зна­че­ния или от­ра­жать дни ка­ран­ти­на в та­бе­ле бук­вен­ным кодом «ОВ» (циф­ро­вым кодом 27) как для до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых вы­ход­ных дней.

То есть важно, чтобы было за­фик­си­ро­ва­но, что ука­зан­ный пе­ри­од яв­ля­ет­ся опла­чи­ва­е­мым (Разъ­яс­не­ния Мин­тр­у­да от 02.04.2020). Подробнее об этом см. ““. С зарплаты за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и 6 по 8 мая по , от , от заплатите НДФЛ и страховые взносы. Зарплату за нерабочие дни по указам Президента платят как обычную зарплату, и она не входит в число компенсационных выплат, которые освобождены от НДФЛ и взносов на основании глав и НК и Закона от 25.07.1998 № 125-ФЗ.

Дата уплаты НДФЛ и взносовПеречислите НДФЛ не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней и срок уплаты совпал с периодом с 30 марта по 11 мая. Страховые взносы за март также заплатите не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней. 10.11.2017 03.07.2020 09.06.2020 15.05.2020 11.05.2020 29.04.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Сроки выплаты аванса в 2020 году

Трудовым законодательством установлено, что заработная плата должна выплачиваться двумя частями.

В соответствии с этим закономерным является вопрос о размере и сроках выплаты аванса и окончательной суммы.

В статье рассмотрим как определить размер аванса и основной части зарплаты, а также срок выплаты аванса в 2020 году. На основании Трудового кодекса РФ (136 ТК РФ) выплата заработной платы должна производиться каждые полмесяца. Первая выплата подразумевает отплату за первую половину месяца (так называемый аванс), а вторая – окончательный расчет за отработанный работником месяц.

Часто работодатели совершают ошибку, устанавливая аванс в фиксированном размере от заработной платы, например, 40% от оклада. Помимо того, что это противоречит самому понятию заработной платы, это также может привести к сложностям при выплате окончательной суммы.

Устанавливать аванс в фиксированном размере нельзя, так как по сути это просто часть от заработной платы. А зарплата представляет собой оплату за фактически отработанное сотрудником время за первую часть месяца, расчет которой производят исходя из оклада (тарифной ставки) плюс различные надбавки, доплаты и премии (Читайте также статью ⇒ ).

На сегодняшний день пояснения по расчету размера оплаты труда за первые полмесяца приводятся в письме Минтруда №14-1/В-725.

В письме приводятся следующие правила:

  1. В авансе следует учесть оклад (тарифную ставку). Кроме тарифной ставки (оклада) к учету принимаются и некоторые надбавки. Учесть можно только те надбавки, которые никак не будут зависеть от итоговых показателей труда работника за месяц, либо от нормы его трудовых обязанностей. На основании этого включать в аванс можно только доплаты за ночные работы, или за совмещение должностей, за профмастерство или стаж. Занижать размер аванса и не учитывать такие надбавки тоже нельзя, так как это может привести к тому, что проверяющие органы расценят такое занижение как нарушение трудовых прав сотрудника.
  2. Премии в аванс включать не следует. Все премии, которые устанавливаются исходя из итоговых показателей месяца или другого периода в состав аванса включаться не должны. К ним относятся премии по итоговым показателям эффективности, компенсационные выплаты, размер которых можно определить только после окончания периода начисления и др. Таким образом, все те причитающиеся работнику суммы6 размер которых окончательно можно определить только в конце месяца при расчете аванса учитываться не должны.
  3. Аванс следует рассчитывать исходя из отработанного работником количества дней. В аванс включается только та часть заработной платы, на которую у работника возникло право после отработанного им количества времени за первую половину месяца. То есть сотруднику нужно выплатить аванс в таком размере, который сложился в зависимости от отработанного количества дней с 1 по 15 число. В том случае, если в этот период работник отсутствовал на работе, например, болел или был в отпуске, то за это время аванс не начисляется.

Сотруднику И.И.

Иванову установлен оклад в размере 40 000 рублей. На основании исполнительного листа, с Иванова ежемесячно удерживают алименты в размере 25% заработка. Нормативными актами компании размер аванса составляет сумму, рассчитываемую исходя из отработанного работником времени. В организации с авансов удерживаются «резервные суммы», равные НДФЛ с аванса и процент по алиментам.
В организации с авансов удерживаются «резервные суммы», равные НДФЛ с аванса и процент по алиментам.

Рассчитаем аванс за февраль 2018 года.

Всего в феврале 19 рабочих дней, из них с 1 по 15 число – 11 рабочих дней, а с 16 по 28 число – 8 рабочих дней.

Первую половину месяца Иванов отработал полностью, поэтому аванс составил: 40 000 / 19 х 11 = 23 157,90 рублей «Резервные удержания» определяем в размере 13% НДФЛ и 25% по исполнительному листу: 23 157,90 – 13% = 20 147,37 рублей и 20 147,37– 25% = 15 110,53 рублей Такую сумму получит сотрудник в качестве аванса. Вторую половину месяца Иванов также отработал полностью. Рассчитаем его зарплату за февраль 2018 года.

40 000 / 19 х 10 = 40 000 рублей С этой суммы удерживаем НДФЛ и сумму по исполнительному листу: 40 000 – 13% = 34 800 рублей 34 800 – 25% = 26 100 рублей Теперь из этой суммы вычитаем аванс: 26 100 – 15 110,53 = 10 989,50 рублей Такую сумму Иванов получит в качестве зарплаты за вторую половину месяца. Конкретную дату для выплаты как аванса так и основной заработной платы необходимо установить в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. При этом нельзя устанавливать даты выдачи зарплаты позднее, чем 15 календарных дней после окончания того периода, за который выплачивается зарплата.

В соответствии с таким правилом, а также с тем, что производиться выплата зарплаты должна каждые полмесяца, делаем следующие выводы:

  1. Основную зарплату – не позже 15 числа в следующем месяце.
  2. Аванс следует выплачивать не позже 30 числа в текущем месяце;

Если в организации установлена выплата зарплаты дважды в месяц, то первая часть (за 1-15 числа) должна быть выплачена не позже 15 дней после 15 числа. Другими словами аванс должен быть выплачен не позднее 30 числа. Основную выплату (за 1- 30 числа) должна быть выплачена не позже 15 календарных дней после 30 числа.

То есть основной расчет по зарплате с сотрудником необходимо произвести до 15 числа следующего месяца. Например, рассмотрим крайние даты для выплаты зарплаты за апрель 2018 года. За период с 1 по 15 апреля необходимо выплатить аванс в срок до 30 апреля.

За период с 1 по 30 апреля будет начислена зарплата за апрель, а окончательная выплата по зарплате должна быть произведена не позднее 15 мая 2018 года. В соответствии с этим можем установить конкретные даты по выплате зарплаты, например, 5 и 25 числа.

Важно! В локальных документах компании должны быть закреплены конкретные даты по выплате как аванса, так и основной заработной платы. Нередко работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то есть во внутренних документах компании датой выдачи зарплаты установлена дата, превышающая 15 срок установленный законодательством. В этом случае ему грозит наказание за административное правонарушение (5.27 КоАП РФ).

Штрафные санкции при этом предусмотрены в следующих размерах:

  1. Для должностных лиц – 1000 – 5 000 рублей – за первичное нарушение и 10 000 – 20 000 рублей – за повторное.
  2. Для компаний – 30 000 – 50 000 рублей – за первичное нарушение и 50 000 – 70 000 рублей – за повторное.
  3. Для ИП – 1000 – 5 000 рублей – за первичное нарушение и 10 000 – 20 000 рублей – за повторное.

Кроме того, при повторном нарушение для должностных лиц предусмотрена дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Статья 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Письмо Минтруда №14-1/В-725 от 10.08.2017 «О размере зарплаты за первую половину месяца» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Единый государственный экзамен — серьёзное испытание для школьников и учителей.

Особенно трудной и ответственной Лавандовые поля в Крыму выглядят фантастически.

Огромные территории напоминают колышущееся на ветру море в Члены партии ЛДПР разработали законопроект, согласно которому планируется ввести минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Во время встречи министра просвещения РФ Сергея Кравцова с членами фракции КПРФ обсуждался вопрос От членов партии ЛДПР в Государственную Думу внесен законопроект, который регламентирует введение почасовой оплаты Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Расчет аванса на зарплату за апрель 2020 года

Copyright: фотобанк Лори Даже в условиях самоизоляции из-за коронавируса сотрудники должны получать зарплату и аванс за дни, объявленные нерабочими. Из-за изменившегося распорядка многим непонятно, как рассчитать аванс по зарплате за апрель 2020 г. Рассмотрим варианты начисления для разных случаев.

В ст. ТК РФ содержится требование о не реже чем каждые полмесяца. Окончательный расчет за месяц компания должна произвести не позже 15 числа следующего месяца. Точные даты выплат компания указывает в своих локальных документах.

В указах Президента РФ В. Путина № от 25.03.2020 и № от 02.04.2020 дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 объявлены нерабочими, но с сохранением зарплаты. При этом продолжают действовать положения ст. 136 ТК РФ, и работодателям необходимо придерживаться установленных правил выплаты авансов и зарплаты.

Даты расчетов с сотрудниками из-за нерабочих дней не сдвигаются – выплаты производят не позднее сроков, установленных локальными актами. Если день, в который нужно выдать сотрудникам аванс, выпадает в апреле 2020 на субботу или воскресенье, перечисление нужно произвести не позднее предшествующей им пятницы (ст.

136 ТК РФ). При задержке авансовых платежей работодатель обязан выплатить сотрудникам . За нарушение сроков выдачи зарплаты трудинспекция может назначить штраф. Некоторым организациям было разрешено продолжать работу в период нерабочих дней – действие указов Президента на них не распространяется (медорганизации, аптеки, непрерывные производства и т.д.

– Указа № 239). Для них дни апреля не являются нерабочими и . Согласно двойная оплата, предусмотренная трудовым законодательством для выходных и праздничных нерабочих дней, в отношении нерабочих дней, объявленных Указами Президента, .

При этом работодатель может установить повышенную оплату сотрудникам по своему желанию.

Оклад фармацевта в ООО «Аптека» – 20 000 руб. Положением об оплате труда предусмотрено, что аванс выплачивается 25-го числа в размере 40% от оклада.

Аванс за апрель 2020 г. бухгалтер «Аптеки» начислит как обычно: 20000 х 40% = 8000 руб. Общество перечисляет зарплату, в том числе авансовые платежи, без задержек. Поэтому фармацевт получит деньги в пятницу 24 апреля 2020 г.

— из-за выходного дня 25 апреля (это суббота) аванс выплатят на день раньше. Компании, начисляющие авансовый платеж не в процентном соотношении от оклада, а по факту, работающим в апреле сотрудникам рассчитают 1-ую половину заработка в обычном порядке – в зависимости от отработанного времени или по сдельным расценкам.

Часть компаний оформила своим сотрудникам на период нерабочих дней .

В силу ТК РФ под простоем понимается временная остановка работы по причине экономического, технологического, технического, организационного характера.

Согласно ст. ТК, простой, случившийся не по вине работника или работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Аванс рассчитывается по тем же правилам.

ИП Стасов в апреле 2020 г. своему наемному сотруднику Кирееву вынужденный простой. Выходные (суббота, воскресенье) в дни простоя не включались. Оклад Киреева – 18 000 руб. Учитывая, что всего в апреле 22 нерабочих оплачиваемых дня, а в период с 1 по 15 апреля таких дней 11, предприниматель рассчитал аванс за первую половину месяца так: 18 000 руб.

х 2/3 оклада / 22 х 11 = 6000 руб. Несмотря на простой, день выплаты аванса не сдвигается, денежные средства должны быть выплачены сотрудникам не позже даты, указанной в документах организации. Многие работодатели перевели сотрудников на .

Минтруд разъяснил, что на удаленном режиме можно продолжать трудиться, нарушение Указов не возникает ( письма от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741). При этом работодатель обязан организовать учет отработанного времени (ст.

ТК РФ). Если дистанционный сотрудник исполняет все должностные обязанности в полном объеме, снижать ему зарплату (в т.ч. аванс) нет оснований. Расчет аванса за апрель не будет отличаться от обычного порядка.

Но нередко объем работы на вынужденной «удаленке» уменьшается.

О снижении заработка сотрудника обязаны предупредить за 2 месяца — просто уменьшить вознаграждение из-за режима нерабочих дней нельзя.

Поэтому работодатель (при согласии сотрудника) либо устанавливает режим неполного рабочего времени, либо организует фактический учет отработанного времени (исполнения установленных норм) — тогда расчет может учитывать снижение заработка. Условия удаленной работы и ее оплаты согласовываются сторонами в к трудовому договору.

Размер месячного заработка работника, полностью отработавшего нормы времени и труда, не должен быть меньше МРОТ, действующего в регионе.

ООО «Ивестстрой» перевело проектировщика Петрова на удаленную работу, заключив с ним допсоглашение. Оклад проектировщика — 50160 руб. Допсоглашением установлено, что на период «удаленки» оплата труда производится исходя из фактически отработанного времени.

На рабочем компьютере Петрова была установлена программа, учитывающая фактическое время работы в служебной сети. По данным, полученным бухгалтером, с 1 апреля по 15 апреля проектировщик отработал в сети «Инвестстроя» 72 часа. Аванс рассчитали так:

  1. по производственному календарю (до введения нерабочего режима) в апреле норма часов составляла 176 рабочих часов при 40-часовой неделе;
  2. фактически Петров отработал 72 часа;
  3. сумма аванса была определена так:

50160 (оклад)/ 176 час.

(норма) х 72 час. (отработано) = 20 520 руб. Работодатель также имеет право компенсировать удаленным сотрудникам использование их личного имущества (компьютера, принтера, телефона и т.п.) в служебных целях при расчете зарплаты по окончании месяца.

При этом работнику придется подтвердить такие расходы (письмо Минфина от 11.04.2013 № 03-04-06/11996). Компании, приостановившие деятельность из-за ситуации с коронавирусом, все равно должны начислить и выплатить своим наемным работникам за апрель 2020 г.

аванс и заработную плату в полном объеме.

Работникам на окладе аванс начисляется, как если бы первая половина месяца была отработана полностью, т.е. в обычном порядке, установленном локальными актами. У сдельных работников, фактически не работающих в апреле, отсутствует выработка, соответственно аванс начислять, по сути, не из чего.

В данном случае следует опираться на локальные нормы, установленные конкретным работодателем. Например, можно предусмотреть оплату таких периодов исходя из среднего заработка. У слесаря Смелова сдельная зарплата за апрель 2020 – март 2020 г.

составила 441 000 руб. Количество отработанных рабочих дней за этот же период — 245. Средняя зарплата за день составила: 441 000 / 245 = 1800 руб.

Рекомендуем прочесть:  Автономера украины расшифровка

С 1 по 15 апреля число нерабочих оплачиваемых дней — 11, поэтому аванс Смелов получит в сумме: 1800 х 11 = 19 800 руб.

Если компания вывела на работу из-за служебной необходимости лишь часть сотрудников (например, для охраны объекта), то им аванс рассчитывается исходя из фактического заработка. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Заработная плата | 11:13 8 апреля 2020 Экономика и бизнес Больничный лист Штрафы | 11:41 30 марта 2020 Штрафы Экономика и бизнес Налоговые проверки | 12:30 16 апреля 2020 Экономика и бизнес | 13:35 23 апреля 2020 Командировки Проверки Экономика и бизнес Страховые взносы ФСС | 10:25 14 апреля 2020 Штрафы | 12:00 22 апреля 2020 Штрафы Трудовые отношения | 10:10 30 марта 2020 УСН | 12:20 29 сентября 2020 Пенсионеры Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Прием на работу Страховые взносы ПФР Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность Первичные документы Выплаты персоналу Декретный отпуск Штрафы Трудовые отношения Первичные документы Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Аванс: сроки, порядок и размеры выплат

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

19.12.2018 подписывайтесь на наш канал

Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ.

Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях. Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «аванс». Однако анализ ст. 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 (31) число текущего месяца.

Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений (например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу – 10-го и 25-го числа).

Выплатить аванс работодатель должен не позднее последнего дня оплачиваемого месяца (ст.

136 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением.

В организации установлен срок выплаты аванса – 27 число расчетного месяца и срок выплаты заработной платы – 12 число следующего месяца. 12 ноября 2018 года – праздничный день. Следовательно, заработную плату за октябрь работникам следует выплатить в последний рабочий день перед праздниками, то есть 9 ноября 2018 года.

При этом аванс по заработной плате организация выплатит 27 ноября 2018 года, через 18 дней после выплаты зарплаты. Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ.

Размер аванса определяется из расчета оклада (тарифной ставки) работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. По общему правилу аванс должен выплачиваться сотрудникам пропорционально отработанному ими времени (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 05.08.2013 № 14-4-1702). В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок.

Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.

Стимулирующие выплаты (премии) на размер аванса не влияют и начисляются по результатам достижения работником показателей эффективности работы по итогам месяца. Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.

152, 153 ТК РФ) в аванс не включается. Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату.

Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса. Допустим, оклад бухгалтера составляет 40 000 рублей, надбавка за стаж работы – 2 000 рублей. К 15 ноября бухгалтер отработал 7 рабочих дней из 21.

В расчетном периоде бухгалтер замещал кассира на время отпуска, доплата за совмещение – 5 250 рублей за месяц. Один рабочий день бухгалтер отработал сверхурочно.

Аванс по зарплате за ноябрь составляет 15 750 рублей ((40 000 + 2 000+5 250) : 21 x 7). ТК РФ не запрещает работодателям платить аванс в процентах от заработной платы. Причем данный способ выплаты аванса наиболее удобен.

При нем бухгалтеру не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, а работнику заранее известна сумма, которую он получит за первую половину месяца.

Зачастую работодатели выплачивают работникам аванс в размере 40% от месячного заработка, что позволяет достичь равномерности выплат в пользу работника.

Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим.

Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью (в связи с больничным, отпуском, отгулами и т. д.). Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника.

Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса. Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать. По мнению контролеров, выплата аванса работникам в фиксированном размере – это дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, письмо Минфина от 29.03.2016 № 02-07-05/17670).

Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна. Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст.

136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить. Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени. В организации установлены следующие сроки заработной платы: аванс – 30 (31) числа расчетного месяца; заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Макаров М.В. был принят на работу 12 октября 2018 года. Ему установлен оклад 46 000 рублей. Согласно производственному календарю, в октябре 2018 года – 23 рабочих дня.

Рассчитаем сумму аванса Макарову М.В.

пропорционально отработанному в первой половине месяца времени.

Это будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 октября 2018 года. Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов.

Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу. Локальным актом установлены дни выплаты зарплаты: заработная плата за прошлый месяц – 10 числа, аванс за текущий месяц – 25 числа.

Работник принят на работу 2 числа. У бухгалтерии нет оснований для выплаты новому сотруднику заработной платы 10 числа, ведь в прошлом месяце он не работал.

До получения аванса по общим правилам 25 числа работнику предстоит отработать 24 дня. Для подобных случаев в локальном акте можно установить следующие правила:

  1. если первый день работы приходится на период с 25 по 30 (31) число предыдущего месяца, то заработная плата за отработанное время выплачивается 10 числа;
  2. если первый день работы приходится на период с 1 по 9 число текущего месяца, то аванс в размере 10% оклада выплачивается 10 числа;
  3. если первый день работы приходится на период с 10 по 17 число текущего месяца, то аванс в размере 20% оклада выплачивается 25 числа;
  4. если первый день работы приходится на период с 18 по 24 число текущего месяца, аванс в размере 10% оклада выплачивается 25 числа.

Заработок, выплаченный авансом, засчитывается при дальнейших расчетах по заработной плате по итогу месяца.

Поскольку законодательно проблема срока первой выплаты заработной платы новому работнику не решена, на наш взгляд, лучший выход – рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, независимо от даты заключения трудового договора.

Темы: , , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Облачный архив С 01.08.2020 г.

старая версия программы резервного копирования «1С:Облачный архив» перестала работать. Обновили ли вы программу? Уже обновили «1С:Облачный архив» Нужна помощь партнера в обновлении Не используем/не планируем в дальнейшем использовать Не знаю вообще, о чем речь 7 октября 2020 года — 7 октября 2020 года — 1C:Лекторий: 1 октября 2020 года (все желающие) — 1C:Лекторий: 8 октября 2020 года (все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Новый закон о выплате аванса и зарплаты начнет действовать с 1 Июня 2020года. Начинаем считать по-новому?

9 апреляРасчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям 2020 годовЧасть заработка за первые полмесяца (аванс) следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период.

При этом в 2020–2020 годах в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725). Это, в частности, выплаты, компенсирующие ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за профессионализм, стаж работы и прочие подобные доплаты.Однако некоторые выплаты при расчете аванса не учитываются:

  1. Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала. Поэтому учесть ее при исчислении аванса невозможно.
  2. Районные коэффициенты и надбавки. В связи с тем, что они начисляются на всю фактически заработанную сумму за полный месяц, определить их за полмесяца не получится. Из-за этого рассчитывать их следует после расчета полной зарплаты (письма Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).

ПримерТрудовым договором с работником предусмотрено, что первую часть зарплаты он получает 20-го числа, а основную часть — 5-го числа следующего месяца.

Продавец с окладом 25 000 руб. с 1 по 15 февраля 2020 года дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб. За работу товароведа продавец получает доплату в размере 25% от его оклада.

В конце месяца продавцу начислили премию в 3 000 рублей.Посчитаем аванс продавца с доплатами и надбавками.В феврале 2020 года 19 рабочих дней. С 1 по 15 число продавец отработал 10 дней.

Рассчитываем его аванс.Оклад продавца за 10 дней:25 000 руб.

/ 19 дн. × 10 дн. = 13 157,89 руб.Доплата за совмещение должностей:35 000 руб. / 19 дн. × 10 дн. × 25% = 4 605,26 руб.Таким образом, аванс будет:13 157,89 руб.

+ 4 605,26 руб. = 17 763,15 руб.В окончательный расчет за февраль продавцу выдадут:25 000 руб. / 19 дн. × 9 дн. + 3000 руб. = 14 842,10 руб.Плату за труд работники должны получать не реже чем каждые полмесяца — это регламентировано ч.

6 ст. 136 ТК РФ. Причем аванс при двухразовой выплате вознаграждения за труд выдается с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а крайним сроком перечисления окончательной суммы по зарплате будет 15 число следующего за расчетным месяца.ВАЖНО!

Несоблюдение требования о не превышении максимального количества дней между выплатами первой и второй части зарплаты может быть основанием для наложения сотрудниками трудинспекции штрафа в 50 000 руб.

(ст. 5.27 КоАП РФ).Даты выдачи аванса и зарплаты вы имеете право выбрать самостоятельно, прописав их в коллективном или трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка.

При определении этих дат надо учитывать следующее:

  1. До того как утвердить сроки, проанализируйте требования НК РФ: если указывать днем окончательного расчета 15-е число, то выдача аванса автоматически сдвигается на 30-е (31-е). Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ и определению ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804 с аванса, перечисленного работникам в последний день месяца, потребуется удержать НДФЛ. Это значит, что, в месяцах с 30 днями это требование при начислении авансов придется выполнить, а в месяцах, имеющих 31 день, — нет. Данная ситуация создаст путаницу и дополнительные трудности как бухгалтерам, так и проверяющим инспекторам.
  2. Запрещается предусматривать для выплат любой части зарплаты интервал дат. К примеру, с 15-е по 18-е число. Согласно ст. 136 ТК РФ, должны быть утверждены конкретные даты.
  3. Нельзя прописывать неоднозначные формулировки, например, такого вида: «зарплата выдается не позднее 12-го и 27-го числа каждого месяца». Ведь тогда неясно, какого именно числа будет перечисляться аванс, а какого — окончательный расчет. Кроме того, по такой фразе нельзя определить конкретную дату выдачи денег сотрудникам.

ВАЖНО! Если день перечисления денег выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то зарплату следует выдать накануне, даже если сотрудник убыл в отпуск.

(ч. 8 ст. 136 ТК РФ).Авансом называют часть зарплаты за первые полмесяца.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+