Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Уголовное право - Срок действия удостоверения о повышении квалификации по энергосбережению какая статья

Срок действия удостоверения о повышении квалификации по энергосбережению какая статья

Срок действия удостоверения о повышении квалификации по энергосбережению какая статья

Повышение квалификации и аттестация энергоаудиторов

Минимально необходимыми требованиями к выдаче свидетельств о допуске к работам по проведению энергетических обследований являются в том числе: требование к получению не реже чем один раз в пять лет дополнительного профессионального образования работниками юридического лица и индивидуальными предпринимателями с проведением аттестации.

  1. 5500 руб. (с предоставлением учебных материалов);
  2. 2500 руб.;

ООО «АВЕРГРУПП»© предлагает дистанционно пройти повышение квалификации и аттестацию по программам: *Данный перечень программ не закрытый, мы можем организовать дистанционное обучение по любой программе, которая Вам необходима.№ п / пНаименование программыСтоимость 1 УПК 72 часаСтоимость 1 аттестат1Энергоаудит: планирование и проведение2500,00от 0,002Энергоаудит зданий, строений, сооружений2500,00от 0,003Энергоаудит энергогенерирующих объектов и организаций, осуществляющих передачу энергетических ресурсов – объектов и систем теплоснабжения и в электросетевом комплексе2500,00от 0,004Энергоаудит органов государственной власти, органов местного самоуправления, наделенных правами юридических лиц, организаций с участием государства или муниципального образования и организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности2500,00от 0,005Энергоаудит организаций, осуществляющих производство и (или) транспортировку энергетических ресурсов2500,00от 0,006Энергоаудит организаций, совокупные затраты которых на потребление энергетических ресурсов превышают десять миллионов рублей2500,00от 0,007Энергоаудит организаций, проводящих мероприятия в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности2500,00от 0,008Энергоресурсосбережение в строительстве2500,00от 0,009Проведение энергетических обследований с целью повышения энергоэффективности и энергосбережения2500,00от 0,0010Энергоаудит2500,00от 0,00 По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации, срок действия которого 5 лет.При необходимости прохождения аттестации, выдается квалификационный аттестат, срок действия которого 5 лет. Аттестат может быть выдан только в том случае, если пройдено повышение квалификации.Повышение квалификации в сфере энергоаудита возможно в объеме 72 часа.

  • Заполненную заявку:
  • Карточку предприятия (с указанием всех Ваших реквизитов).
  • Сканы дипломов об образовании сотрудников, указанных в заявке;
  • В течение 1-2 рабочих дней после оплаты Вами счета, мы вышлем Вам сканы документов;
  • Наши специалисты подготовят для Вас счет и договор на оказание услуг по организации дистанционного обучения;
  • В течение 7-14 дней с момента отправки сканов мы высылаем Вам оригиналы документов экспресс доставкой, либо Вы забираете их у нас в офисе.
  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  • 5
  • 4
  • 1
  • 2
  • 3

(33 голоса, в среднем: 5 из 5)

Повышение квалификации

11.04.2019 – это один из видов профессионального обучения работников предприятия, которое проводится с целью повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. работников может проводиться по мере необходимости.

Главная задача повышения квалификации – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю. Кроме этого, приоритетная цель – обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий. Также обучение проводится для достижения следующих целей:

  1. Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, нежели принимать на работу большое количество людей со стороны.
  2. Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;

Работодатель, согласно четвертой части 196 статьи Трудового Кодекса РФ, обязан отправлять числящихся в штате его предприятия работников на повышение квалификации, если такое необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей.

В первой части статьи 196 статьи Трудового Кодекса РФ указано, что работодатель по собственному усмотрению может определять необходимость повышения квалификации своих работников для нужд предприятия.

Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором.

Документы, которые выданы образовательным учреждением, подтверждают факт того, что:

  1. сотруднику организации присвоен определенный разряд, класс или категория.
  2. сотрудник прошел обучение и по результатам обучения работник предприятия получил определенную квалификацию;

Согласно требованиям законодательства образовательные учреждения могут выдавать своим слушателям следующие документы:

  1. Удостоверение, если сотрудник участвовал в семинаре или прошел краткосрочное обучение, длительность которого составила менее тысячи часов.
  2. Диплом, если сотрудник проходил обучение, длительность которого составила более тысячи часов;
  3. Свидетельство о прохождении повышения квалификации, если обучение продолжалось более ста часов и менее тысячи часов;

подразделяется на три вида:

  1. Длительное повышение квалификации.
  2. Краткосрочное повышение квалификации;
  3. Проведение тематических семинаров;

Время занятий составляет менее 72 часов.

Краткосрочное повышение квалификации — это тематическое обучение по вопросам конкретного производства.

Курсы повышения квалификации организуют сами работодатели, а обучение проводят высококвалифицированные работники предприятия. По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат.

Время занятий составляет от 72 до 100 часов. Этот вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условиях.

В рамках подобных программ проводится изучение диссонансных и резонансных вопросов, а также современной проблематики в сферах трудовой или научной деятельности слушателей курса. Обучение проходит в виде тренингов, проведения тематических семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, которые возникают на уровне региона, отрасли организации, предприятия (объединения) или учреждения. В конце курса участниками сдается зачет либо экзамен или пишется и защищается реферат по прослушанному материалу.

Если аттестационное мероприятие пройдено участником успешно, он становится обладателем персонального удостоверения, подтверждающего получение им повышения квалификации.

Время занятий составляет от 100 до 500 часов.

Целью длительного повышения квалификации является углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на сотрудников организации, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний.

В конце курса слушатели сдают зачет, экзамен или составляют и защищают реферат по теме материалов программы.

Если аттестационные мероприятия пройдены участником курса успешно, ему предоставляется свидетельство, подтверждающее получение им повышения квалификации. В зависимости от того, кем проводится программа повышения, его разделяют на внешнее обучение (за пределами компании) и внутрифирменное (в пределах компании).

В зависимости от того, кем проводится программа повышения, его разделяют на внешнее обучение (за пределами компании) и внутрифирменное (в пределах компании). У внутрифирменного обучения есть свои плюсы: уменьшение расходов для компании, возможность контролировать процесс, развитие корпоративного духа и так далее.

Кроме этого, виды и формы повышения квалификации отличаются друг от друга по типу занятости участников курсов. Обучение сотрудников организации может проводиться без отрыва от трудовой деятельности, с отрывом от выполнения должностных обязанностей по месту работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. К методам внешнего повышения квалификации относятся:

  1. Конференции, встречи, симпозиумы. Активная методика обучения, которая стимулирует развитие коммуникативных навыков, развивает логическое мышление, обучает специфике публичных выступлений.
  2. Самостоятельное обучение. Самый простой вариант, но при этом требующий самодисциплины и ответственности. Этот метод сейчас развивается благодаря внедрению различных обучающих программ и дистанционного обучения.
  3. Баскет-метод. Основан на имитации ситуаций, встречающихся в процессе работы.
  4. Интерактивные курсы. Знания получают, закрепляют и тестируют при помощи обучающей программы.
  5. Тренинг. В процессе обучения тренер дает определенные инструкции и проверяет, насколько усвоены знания в течение определенного периода времени.
  6. Деловая игра. Суть метода заключается в том, что проблему решает не один человек, а группа обучающихся.
  7. Лекции. Самая традиционная методика. Материалы здесь усваиваются пассивно и этот метод сейчас не считают оптимальным, дополняют его другими.
  8. Кейс-стади. Этот метод позволяет решать реальные проблемы производства. В основном он подходит для руководителей высшего звена и управленческого персонала.

Выбор методов обучения зависит от многих факторов: характеристик слушателей, возможностей компании (в том числе и финансовых), от квалификации преподавателей и целей процесса.

К методам обучения на рабочем месте относятся:

  1. Шэдуинг. Суть метода в том, что ведется наблюдение за процессом работы, которое позволяет выяснить, какие стороны в проф. подготовке сотрудника слабые и составить план повышения квалификации, чтобы их удалить.
  2. Проектная группа. Составляется группа, которая коллективно работает над одним проектом. При этом совершенствуются навыки управления, решения проблем коллективно.
  3. Наставничество. Когда опыт целенаправленно передается, обучение сотрудника на личном примере. Более опытный сотрудник передает свои знания тому, кто менее опытен.
  4. Коучинг. При использовании этого метода тренер и обучаемые взаимодействуют, а также налаживают связь между участниками процесса производства.
  5. Инструктаж. Применяется в случае, когда нужно приобрести навыки на новом рабочем месте.
  6. Стротеллинг. Молодых сотрудников обучают правилам работы, используя историю организации.
  7. Тьюторство. Вид наставничества. Ведется дискуссия, в процессе которой обучаемый демонстрирует полученные знания.
  8. Ротация. Сотрудника переводят внутри компании в другой отдел. Очень популярная в настоящее время методика.

Это мероприятие по обучению обычно проводят в специально предназначенном для этого месте.

Большим плюсом при прохождении таких курсов является то, что как только обучение будет закончено, увеличится не только ваше мастерство, оно будет подтверждено документально.

На подобных курсах занятия проходят в небольших группах, от 5 до 30 человек максимум.

Также могут проходить индивидуальные занятия.

Выстраивают обучение по программам повышения квалификации, разработанным для того, чтобы увеличить и расширить круг знаний и умений, причем тех, которые у человека уже есть. Отметим, что курсы повышения квалификации могут проходить только те работники, которые уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.

Выбор подходящего учебного центра стоит осуществлять, опираясь на следующие показатели:

  1. насколько долго центр осуществляет свою деятельность;
  2. отзывы тех, кто уже проходил обучение.
  3. состав преподавателей;
  4. стоимость курсов;

Периодичность прохождения повышения квалификации устанавливают сами работодатели.

На практике, как правило, повышение квалификации проводят не реже одного раза в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности работника предприятия. При этом работодатель свое решение о периодичности прохождения повышения квалификации должен отразить в нормативном акте локального назначения.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . тогда нельзя рассматривать стажировку (повышение квалификации) сотрудника за границей как выполнение . профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя связаны . проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в . обучения. В описанных случаях повышение квалификации становится обязанностью работника, а . сделать следующий вывод. Стажировку (повышение квалификации) сотрудника за границей (то .
  2. . относятся дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки. Таким образом . обновлением своих профессиональных знаний. Следовательно, повышение квалификации не является командировкой (смотрите также . документы при направлении работника на повышение квалификации. Поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать . распоряжение о направлении работника на повышение квалификации, как правило, оформляется приказом (распоряжением .
  3. . учреждения? Нужно ли проходить ежегодное повышение квалификации бухгалтеру казенного, бюджетного, автономного . . Требование о прохождении бухгалтером программы повышения квалификации установлено профессиональным стандартом «Бухгалтер» . дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки. Периодичность . Данными нормативными актами установлено следующее. гражданского служащего осуществляется в случаях .
  4. . и она применяется для повышения квалификации работника или получения им . допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала. Этим . дополнительных профессиональных программ: программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. . освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков . включаться в программу переподготовки или повышения квалификации, но и быть самостоятельным .
  5. . по его выбору (свидетельства о повышении квалификации сертификаты, награды, благодарности, рекомендательные письма . не предоставила работодателю свидетельство о повышении квалификации (Апелляционное определение Московского городского суда .
  6. . досрочной пенсии периоды прохождения курсов повышения квалификации медработников? Врачам, которые осуществляли . досрочной пенсии периоды прохождения курсов повышения квалификации медработников? Такие периоды входят в . обучения на пенсионных стаж курсы повышения квалификации на гражданина не воздействуют . Соответственно, время обучения на курсах повышения квалификации считается работой с сохранением средней . ), то периоды прохождения курсов повышения квалификации засчитываются в стаж для назначения .
  7. . , программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих. Дополнительное образование Дополнительное . дополнительного образования Цель дополнительного образования Совершенствование и (или) получение новой . итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной . можно использовать два раздела – V «», VI «Профессиональная переподготовка». Расходы, связанные .
  8. . получать дополнительное образование по программам повышения квалификации в объеме не менее 120 . , как работодатель предложит ему пройти повышение квалификации. То есть до начала 2020 .
  9. . , заключивших договоры на образовательные услуги, повышение квалификации с образовательными учреждениями, от имени . разбирательства установлено, что с целью повышения квалификации Департамент направлял в служебные командировки . билеты, авансовые отчеты, удостоверения о повышении квалификации), суд установил, что расходы департамента .
  10. . профессиональное образование с дополнительными программами повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также . получать дополнительное образование по программам повышения квалификации в объеме не менее 120 . , как работодатель предложит работнику пройти повышение квалификации, включив его в план профессиональной .
  11. . повышение квалификации, то является ли такое повышение квалификации служебной командировкой? Можно ли направлять на повышение квалификации . повышение квалификации, то является ли такое повышение квалификации служебной командировкой? Можно ли направлять на повышение квалификации . Некоторые специалисты посещение работником программ повышения квалификации рассматривают как служебную командировку*(1 . , оформление направления работников на повышение квалификации как служебной командировки не вполне .
  12. . главным бухгалтером дополнительных профессиональных программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Это, . года и прохождение профильных программ повышения квалификации по бухгалтерскому учету, внутреннему . профессиональное образование – прохождение программ повышения квалификации не реже одного раза в . профессионального образования – прохождение программ повышения квалификации не реже одного раза в . а также прохождение программ повышения квалификации будут необходимы только в .
  13. . по дополнительным профессиональным программам — программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки. Однако из . им дополнительного обучения в форме повышения квалификации или профессиональной переподготовки, оно, по . должно подтверждаться либо удостоверением о повышении квалификации, либо дипломом о профессиональной переподготовке .
  14. . времени нахождения в командировке, на повышении квалификации, а также в других случаях . 30.09.2017 проходила курсы повышения квалификации. За данный период ей было . , а также выплата за курсы повышения квалификации, исчисленные исходя из среднего заработка . . дн. (период нахождения на курсах повышения квалификации))). Следовательно, в расчетном периоде на .
  15. . на приобретение транспортного средства и повышение квалификации, то они не могут считаться .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как выглядит удостоверение о повышении квалификации

› › Повышение квалификации требуется каждому работнику любой компании, так как она позволяет приобрести новые знания и навыки для продвижения по карьерной лестнице.

Инициатором для проведения данного процесса может выступать сам работник или работодатель.Повышение квалификации осуществляется специализированными организациями, а после этого процесса выдается гражданину удостоверение о повышении квалификации.СодержаниеОно выдается только после прохождения соответствующего обучения.
Инициатором для проведения данного процесса может выступать сам работник или работодатель.Повышение квалификации осуществляется специализированными организациями, а после этого процесса выдается гражданину удостоверение о повышении квалификации.СодержаниеОно выдается только после прохождения соответствующего обучения. Документ составляется только работниками образовательного учреждения.

Чтобы подтвердить, что он является подлинником, учитываются некоторые требования:

  1. все оценки должны перечисляться цифрами и прописью;
  2. заполняется удостоверение только каллиграфическим почерком;
  3. не используется какая-либо обложка.
  4. для формирования документации используется специальная гербовая бумага, защищенная разными способами от создания подделки;
  5. отсутствие сокращений;

Как использовать ВРИО в документах? Узнаете .На основании этих требований руководители разных компаний могут убедиться, является ли документация, полученная от сотрудника, оригиналом.Удостоверение подтверждает, что конкретный гражданин прошел курсы.

Оно является важным документом для любого работника, желающего получить новые навыки и знания, а также получить более высокооплачиваемую должность.Наиболее часто необходимость в этом документе требуется в следующих ситуациях:

  1. сменяется место работы;
  2. составляется работником портфолио или , так как с помощью такого удостоверения можно подтвердить, что граждан имеет нужные навыки, способности или знания для определенной работы;
  3. гражданин желает получить повышение на месте работы, увеличить свою зарплату или получить премию, для чего самостоятельно посещает курсы.
  4. компания отправляет работников на обучение для повышения их квалификации, что позволяет или выделиться среди конкурентов за счет высокого профессионализма сотрудников;

Как получить удостоверение о повышении квалификации онлайн?

Смотрите видео:При нахождении нового места работы прикладывается удостоверение к другим документам об образовании.Удостоверение выдается гражданину только после прохождения соответствующего обучения. Оно нужно для увеличения знаний в определенной области.Целью обучения выступает улучшение имеющихся навыков и получение уникальной информации. Только в конце данного обучения работник компании может получить удостоверение.За счет наличия этого документа открываются перед сотрудником уникальные перспективы, к которым относится:

  1. документ действует даже при смене места работы, поэтому предъявление удостоверения потенциальному работодателю может положительно сказаться на принятии решения относительно ;
  2. работник компании претендует на перевод на более высокооплачиваемую и престижную должность;
  3. если фирма самостоятельно повышает квалификацию сотрудников, то это повысит ее конкурентоспособность на рынке.

Поэтому необходимость в этом удостоверении нередко обусловлена не только желанием граждан, но и может являться инициативой непосредственной компании.Документ может быть представлен в нескольких видах.

Конкретная разновидность зависит от того, какова длительность курса:

  1. удостоверение передается исключительно при краткосрочных курсах, на которые не тратится больше 100 часов;
  2. свидетельство передается, если процесс занимает больше 100 часов, причем этот документ делается в твердой обложке.

Документ обладает форматом 21х15 см.Процедура повышения квалификации должна выполняться на основании требований законодательства.Для этого учитываются положения следующих нормативных актов:

  1. Приказ Министерства образования №499.
  2. ФЗ №273 «Об образовании»;

Дополнительно периодически издаются другие приказы, на основании которых устанавливается, когда именно работникам разных специальностей необходимо повышать свою квалификацию, где выполняется данная процедура, а также какие к ней предъявляются требования.Как правильно архивировать документы?

Читайте по .Например, люди, занимающие должность прокурора, должны осуществлять процесс раз в три года.
Если человек работает аудитором, то он обязан повышать свою квалификацию ежегодно, а иначе он теряет право трудиться по своей специальности.Обучение работников может выполняться двумя методами.К ним относится:

  1. С отрывом от места трудоустройства. Процесс обучения осуществляется в отдельном учебном заведении.Лекции обычно ведутся несколькими специалистами, обладающими различной подготовкой. Получить могут работники не только теоретические знания, но и практические навыки.
  2. Без отрыва от работы. В этом случае сотрудникам приходится получать знания дистанционным способом или в вечернее время. При таких условиях многочисленную информацию приходится находить самостоятельно.

При каждом способе работник в конце обучения сможет рассчитывать на получение официального документа, подтверждающего, что он действительно повысил свою квалификацию.Для этого в конце проводится итоговая аттестация.

Обычно она представлена зачетом, экзаменом или тестом.Данный процесс обычно осуществляется по инициативе руководства фирмы.Наиболее часто отправляются сотрудники для повышения квалификации в ситуациях:

  1. после или длительного больничного;
  2. необходимо повысить работника в должности;
  3. внедряется в компании новое оборудование или уникальные технологии;
  4. возникают на предприятии травмы, связанные с не профессионализмом работников.

Для некоторых организаций устанавливается необходимость в осуществлении данного процесса на законодательном уровне, поэтому заранее составляется соответствующий план.При заполнении данного документа учитываются правила:

  1. прописывается ФИО гражданина, который повысил свою квалификацию;
  2. информация вносится на одной стороне листа;
  3. приводятся данные об образовательной организации, где проходил гражданин обучение;
  4. обязательно должна иметься строка, предназначенная для подписи директора организации, а также печати учреждения.
  5. указывается дата начала и окончания обучения;
  6. указывается пройденная программа;
  7. в середине располагается номер и дата лицензии организации, выдавшей документ;
  8. прописывается количество часов, которое было затрачено на обучение;

К одному листу, содержащему вышеуказанную информацию, прикладывается дополнительный лист.В нем содержатся следующие сведения:

  1. подписи руководителей организации и других должностных лиц.
  2. название пройденной программы;
  3. полученные гражданином отметки;
  4. количество часов, потраченных на обучение;
  5. номер всех пройденных дисциплин или модулей, а также их наименования;

Как выглядит официальное удостоверение о повышении квалификации?

Подробнее в видео:Только при наличии этих двух листков удостоверение обладает юридической силой.Печатаются удостоверения только на гербовой бумаге, обладающей разными защитными знаками и волокнами. Каждая образовательная организация может самостоятельно выбирать компанию, печатающую листы.Срок действия этого документа составляет пять лет.
Каждая образовательная организация может самостоятельно выбирать компанию, печатающую листы.Срок действия этого документа составляет пять лет. После этого требуется проходить новый курс.

Если человек прошел новый курс через год, то у него будет иметься два документа, обладающих юридической силой.Для развития в профессиональном плане и продвижения по карьерной лестнице каждый работник должен задумываться о повышении квалификации.

Для этого придется пройти определенные курсы, по окончанию которых выдается соответствующее удостоверение.Оно должно содержать официальную и важную информацию об обучении, а также создается только на специальной гербовой бумаге. Понравилась статья?Лайк автору1

Загрузка.

Комментарий Current * Ваше имя Ваш e-mail Комментировать

«О необходимости проведения профессиональной переподготовки или повышения квалификации в сфере закупок»Здравствуйте,

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11161757

г.

Иркутск • Вопросов: 6805.08.2016, 08:30

«О необходимости проведения профессиональной переподготовки или повышения квалификации в сфере закупок»

Здравствуйте, я являюсь работником муниципального учреждения, занимаю должность главного специалиста в сфере закупок и являюсь членом Единой комиссии по осуществлению закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд, имею высшее экономическое образование и высшее юридическое образование, а также имею: 1. Свидетельство о повышении квалификации г. Иркутск, срок обучения – 120 часов, по теме: Основные принципы и практика организации закупок продукции для государственных нужд, обучалась в 2007 г.

(по закону № 94-ФЗ) 2. Сертификат о повышении квалификации, срок обучения – 72 часа, Санкт-Петербург, по теме: Формирование, размещение и исполнение государственного и муниципального заказа, обучалась в 2008 г. (по закону № 94-ФЗ) 3. Удостоверение о повышении квалификации, срок обучения – 80 часов, г. Иркутск, Контрактная система в сфере закупок, обучалась 2013 г.

(по закону № 44-ФЗ). Квалификация эксперта и специалиста в сфере закупок должна соответствовать проф стандартам.

На основании вышеизложенного прошу Вас сообщить: 1.

Необходимо ли мне в 2017 году и т.д. проходить повышение квалификации или профессиональную переподготовку и в каком объеме, т.е сколько часов?

2. Прошу также уточнить сколько часов необходимо иметь по в сфере закупок отдельно для каждого: — для члена комиссии, — контрактного управляющего, — работника контрактной службы? 3. И какой срок действует сертификат (удостоверение) о повышении квалификации и какой срок действия документа о профессиональной переподготовки? С уважением. Анастасия Владимировна.

Главный специалист в сфере закупок.

Иркутская обл., г.Усть-Кут.вопрос №11161757 прочитан 1136 раз Юрист отзывов: 67 031•ответов: 201 030•г.

Пермь 05.08.2016, 08:37 1. Нет. У Вас есть все документы.2. Требования могут быть установлены Вашим работодателем.

См. должностные инструкции, локальные акты по Вашей должности (ст. 8 ТК РФ)3. Он бессрочен. (текст отредактирован 05.08.2016, 08:43) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г.

Бийск 05.08.2016, 09:22 См. Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625 н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок», вам необязательно проходить курсы.

Но этим приказом рекомендуется раз в три года проходить переподготовку, и не менее 108 часов она должна быть, но повторяю данный документ носит рекомендательный а не обязательный характер.

Но все же лучше их исполнять.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 05.08.2016, 09:37 Данное свидетельство о повышении квалификации и сертификат это просто документы об обучении, подтверждающий только то, что вы прослушали какой-то курс. Документом, подтверждающим повышение квалификации может быть диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Документ о повышении квалификации не имеет какого-то срока действия, и поэтому считаю, что в вашем случае проходить повышение квалификации или профессиональную переподготовку на данный момент не нужно.Что касается прохождения обучения в сфере закупок с 01.01.2017.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

(далее — Закон N 44-ФЗ) одним из принципов контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее — контрактная система в сфере закупок) является принцип профессионализма заказчиков.Содержание упомянутого принципа раскрывается в ст. 9 Закона N 44-ФЗ. Частью 1 этой статьи определено, что контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок. Согласно ч. 2 ст. 9 Закона N 44-ФЗ заказчики, специализированные организации принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством РФ.В соответствии с ч.

6 ст. 38 Закона N 44-ФЗ работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. При этом до 1 января 2017 года работником контрактной службы или контрактным управляющим может быть лицо, имеющее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд (ч. 23 ст. 112 Закона N 44-ФЗ). Как разъясняет Минэкономразвития России в письме от 08.11.2013 NOW ГД 28-15539, до 1 января 2017 года Закон N 44-ФЗ не предъявляет требований к уровню профессионального образования работника контрактной службы, контрактного управляющего.

При этом из ч. 23 ст. 112 Закона N 44-ФЗ следует, что эта норма допускает назначение заказчиком работниками контрактной службы, контрактным управляющим лиц, прошедших обучение не в сфере закупок (в соответствии с Законом N 44-ФЗ), а в сфере размещения заказов (то есть в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 года N 94-ФЗ

«О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»

, смотрите также письмо Минэкономразвития России от 17.09.2014 N Д 28 и-1782).Таким образом, до 1 января 2017 года для назначения работника контрактным управляющим ему достаточно иметь один из следующих уровней образования:- высшее образование (без учета профиля);- профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд (среднее или высшее)* (1);- дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;- дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.После указанной даты к работникам контрактной службы, контрактным управляющим (то есть ко всем работникам контрактной службы) будет предъявляться требование о наличии исключительно либо высшего образования (без учета профиля), либо дополнительного профессионального образования в сфере закупок (смотрите также письмо Минэкономразвития России от 06.04.2016 N Д 28 и-841, письмо Минэкономразвития России от 13.05.2016 N Д 28 и-1220).Требования к уровню образования членов комиссии по осуществлению закупок менее строги.

Частью 5 ст. 39 Закона N 44-ФЗ установлено, что в состав комиссии по осуществлению закупок заказчиком включаются преимущественно лица, прошедшие профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, а также лица, обладающие специальными знаниями, относящимися к объекту закупки. Соответственно, в состав комиссии по осуществлению закупок заказчик может включать лиц, обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки, то есть не имеющими высшего образования или дополнительного профессионального образования именно в сфере закупок (письмо Минэкономразвития России от 23.09.2013 N Д 28 и-1070, п. 1 письма Минэкономразвития России от 22.05.2014 N Д 28 и-777).Вопрос о необходимости обучения и повышения квалификации сотрудников решается заказчиком самостоятельно (письмо Минэкономразвития России от 29.04.2016 N Д 28 и-1129).Перечень видов документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении предусмотрен ст.

60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании). Документом, подтверждающим наличие профессионального образования (среднего или высшего), является соответствующий диплом, а повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (ч. 7, ч. 10 ст. 60 Закона об образовании).http://www.garant.ru/Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 67 879•ответов: 152 224•г.

Новокузнецк 05.08.2016, 09:40 1.

Необходимо ли мне в 2017 году и т.д. проходить повышение квалификации или профессиональную переподготовку и в каком объеме, т.е сколько часов? Вы как, человек имеющий юридическое образование, должны понимать, чтобы возникла необходимость в 2017 году в повышении квалификации специалистов в сфере закупок, на этот счет должен быть нормативно правовой акт, в котором бы был указан объем и количество часов.Такого нормативного акта нет и навряд ли он будет принят в будущем.

Вспомните каким образом вы получали все документы о вашей квалификации в сфере проведения закупок Вас как человека, имеющего экономическое и юридическое образование руководство выбрало для прохождения учебы, чтобы вы соответствовали требованиям Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ (ред.

от 02.07.2013)

«О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»

о наличии в муниципальной комиссии по проведению закупок такого аттестованного специалиста Я также в свое время проходил обучение и имею аттестат, подтверждающий прохождение обучения по направлению-Формирование, размещение и исполнение государственного и муниципального заказа, Подобный аттестат является бессрочным нем не указан срок действия И все ваши полученные документы также являются бессрочными.2.По второму вопросу также можно ответить что не существует на этот счет нормативного правового акта, который бы конкретно бы указал количество часов Этот вопрос никак не регламентирован Каждое образовательная организация в соответствии со ст 30 Федерального закона Об образовании РФ самостоятельно определяет программы обучения и количество часов.3.Насчет срока действия ваших документов по повышению квалификации в сфере закупок можно еще раз повторить-они бессрочные. (текст отредактирован 05.08.2016, 09:45) Вам помог ответ: ДаНет

Алинаг. Санкт-Петербург • Вопросов: 8124.04.2014, 10:02Работник, который уходит на курсы переподготовки (повышение квалификации, подготовка) получает и зарплату и стипендию?вопрос №3838435 прочитан 115 раз Юрист отзывов: 2 042•ответов: 6 460•г.

Хабаровск 24.04.2014, 10:12 Все зависит от того кто его и на каких условиях отправляет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 77•ответов: 225•г. Санкт-Петербург 24.04.2014, 14:19 Ст. 187 ТК, При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 1121.10.2014, 21:48Прошла профессиональную переподготовку в институте повышения квалификации и переподготовки работников образования с 2001 по 2004 г.Имею диплом высшее .

Считается ли это высшим образованием?вопрос №5176556 прочитан 61 раз Юрист отзывов: 182•ответов: 597•г. Пушкино 21.10.2014, 21:56 Если вы имеете диплом высшее профессиональное образование, в чем сомнение? Прочтите, что написано в дипломе?

Диплом о высшем образовании?Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 831.01.2018, 09:56Считается ли и повышении квалификации образованием.вопрос №13801345 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 79 310•ответов: 249 980•г. Ставрополь 31.01.2018, 09:57 —Здравствуйте, нет однозначно.

Да никто вам его и не выдаст, при отсутствии у вас соответствующего образования.

Но вопрос стоит уточнить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 831.01.2018, 11:16Как не выдаст я сдавала дипломную работу в вузе и экзамены)) обучение было каждый день в течение года, а основное образование у меня есть на 5 курсе сдавала 2 диплома.вопрос №13801819 Юрист отзывов: 19 212•ответов: 44 668•г.

Алейск 31.01.2018, 11:41 Если у Вас есть основное высшее образование, то повышение квалификации считается дополнительным образованием и Вам должны выдать диплом или свидетельство.

Удачи и добра!Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 1021.04.2017, 16:00Есть ли разница между квалификацией и повышением квалификации.вопрос №12438511 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 680•ответов: 4 031•г. Белгород 21.04.2017, 16:21 Если вы объясните в связи с чем вы задаете такой вопрос — мы можем дать вам соответствующие пояснения.

Например: Повышение квалификации как правило связана с трудовыми правоотношениями, ее необходимость может быть указана в трудовом договоре.

Переподготовка (переквалификация) может быть связана с правоотношении в области занятости населения (например как условие получения пособия по безработице) .Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 129•ответов: 176•г. Белгород 22.04.2017, 10:15 Профессиональная подготовка и повышения квалификации для педагогических работников регламентируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 января 2013 г. N 10 г. Москва

«О федеральных государственных требованиях к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических работников, а также к уровню профессиональной переподготовки педагогических работников»

.

Федеральные государственные требования к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических работников, а также к уровню профессиональной переподготовки педагогических работников указаны в приказе.Главной целью профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических работников является приведение их знаний и умений в соответствие с требованиями предъявляемыми образовательными программами.

Различий существенных не имеется. Лишь повышение квалификации является обязательным по прошествии определенного срока. С уважением, Миронов О.О.Вам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 125.10.2017, 11:24Через сколько лет должны проходить преподаватели СПО и является ли переподготовка повышением квалификации.вопрос №13358119 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 361•ответов: 605•г. Казань 27.10.2017, 09:51 Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники получат право на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п.

2 ч. 5 ст. 47)Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель.Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1201.08.2016, 10:36Имеет ли право преподавать ОБЖ, не проходя курсов переподготовки и курсов повышения квалификации? \вопрос №11134972 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 01.08.2016, 10:39 Квалификационные требования указаны в должностной инструкции преподавателя ОБЖ. Необходимо с ними ознакомиться, при устройстве на работу.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г. Ижевск 01.08.2016, 10:39 Уточняйте в Министерстве Образования.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Зачем инженеру по охране окружающей среды (экологу) повышать квалификацию?

21 декабря 2020Где и как повышать квалификацию экологуПрактически на каждом производственном предприятии существует штатная единица инженера по охране окружающей среды (эколога), а на крупных объектах — экологическая служба (отдел экологии), контролирующая деятельность предприятия по вопросам охраны окружающей среды.Требования к квалификации по должностям работников службы охраны окружающей среды перечислены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 №37. Среди основных требований — высшее профессиональное образование и стаж работы.

Кроме того, согласно действующему Приказу Минприроды от 20 ноября 1995 года №467

«О системе профессиональной переподготовки (повышения квалификации) работников центрального аппарата, учреждений и организаций Министерства.»

(п.10) «повышение квалификации каждого работника проводится в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже одного раза в 5 лет, и осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного образования», а для лиц, впервые принятых на должность, в течение первого года работы является обязательным.В УЦ «Академия Безопасности» обучение проводится в рамках программы повышения квалификации Основной целью данного курса является повышение профессиональных навыков, теоретических и практических знаний инженера-эколога в вопросах охраны окружающей среды и экологической безопасности предприятия, а также ознакомление с нововведениями в природоохранном законодательстве Российской Федерации.Обучающий курс предназначен непосредственно для специалистов предприятий и организаций, имеющих высшее образование и работающих в сфере экологии.Обучение доступно как в очной, так и в заочной форме.Программа разработана с учетом требований экологического законодательства. Общая продолжительность курса составляет 200 часов.В курсе будут изучены такие темы, как:

  1. экологический менеджмент;
  2. безопасное обращение с отходами на производстве.
  3. документирование деятельности по обеспечению экологической безопасности на предприятии;
  4. управление охраной окружающей среды природопользователями;
  5. государственное регулирование в области охраны окружающей среды;
  6. экономическое регулирование в области охраны окружающей среды;

По окончании курса слушатели проходят итоговую аттестацию и в случае успешной сдачи экзамена получают удостоверение о повышении квалификации по экологической безопасности.Срок действия удостоверения по экологической безопасности составляет 5 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+