Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Стаж мамам от 1 5 до 5 лет

Стаж мамам от 1 5 до 5 лет

Стаж мамам от 1 5 до 5 лет

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж при выходе на пенсию

19 сентября 2020Пенсионное законодательство в России меняется чаще, чем, вероятно, ему следовало бы меняться. В 2020 году вступили в силу особенно громкие поправки в закон, которые запустили процесс повышения пенсионного возраста.

Поскольку главной целью такой реформы была экономия бюджетных денег, многие начали волноваться, не изменились ли под шумок и другие положения закона.

Входит ли период отпуска по уходу за ребёнком в трудовой стаж для расчёта пенсии — один из самых популярных вопросов, которые возникают у будущих пенсионеров.

Разберёмся, что говорит на этот счёт действующий закон.Начнём с понятий трудового и страхового стажа. В трудовой стаж время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, конечно же, не входит. В него включается только период работы.

Другое дело, что по сегодняшнему законодательству решающее значение при выходе на пенсию имеет страховой стаж.

А это — более широкое понятие.Страховой стаж кроме трудового включает в себя несколько других периодов жизни человека.

Это такие периоды, когда человек не работал по каким-то уважительным причинам. Чаще всего эти периоды связаны с тем, что человек выполнял какие-то важные социальные функции.

Он мог ухаживать за тяжело больным инвалидом или маленьким ребёнком. Перечислены в законе и некоторые специфические случаи.

Например, в страховой стаж зачтут лишение свободы, если оно позже было признано необоснованно назначенным.Полный список “иных периодов”, которые входят в страховой стаж, перечисляет закона “О страховых пенсиях”.Третий пункт в этом списке — это как раз наш случай, отпуск по уходу за ребёнком.

Таким образом, он действительно входит в страховой стаж для расчёта пенсии. Правда, с двумя оговорками.Во-первых, засчитывается только нахождение в декретном отпуске до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

Закон при этом позволяет пребывать в таком декрете вплоть до трёхлетия малыша. То есть, период с 1,5 до 3 лет в стаж включаться не будет.Во-вторых, если будущий пенсионер находился в декрете несколько раз, он может столкнуться с ограничением. В общей сложности закон позволяет засчитывать не более 6 лет пребывания в декретном отпуске по уходу за маленьким ребёнком.

Для этого нужно полностью отбыть в декрете четыре раза.Стоит добавить, что до 2020 года (до начала пенсионной реформы) эта норма существовала в том же самом виде. При реформировании пенсионной системы трогать её не стали.Понятно, что сегодняшним мамам и папам такая информация нужна в меньшей степени.

К тому моменту, когда они доживут до пенсии, закон в России может ещё несколько раз измениться. Не факт, что пенсии как таковые вообще будут существовать.

Скорее эта статья поможет их родителям, которые готовятся стать пенсионерами в ближайшие пару лет.Отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Всего в страховой стаж могут засчитать не более 6 лет пребывания в таких декретах в течение жизни.

Это, например, четыре полных декрета по 1,5 года.Оригинал статьи на нашем сайте:

Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?

22 января 2018Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь – в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом.

Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты.

Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно. Современное законодательство отказалось от многих правил учета в стаж времени ухода за ребенком, которые действовали в советское время. Как же сейчас засчитывается в стаж отпуск по уходу за ребенком?

Рассмотрим все по порядку.1. Как включается отпуск по уходу за ребенком в общий стаж.Общий стаж имеет два назначения в пенсионном законодательстве:- общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г. – он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента),- страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2018 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.При решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е.

пока – это щедрое советское законодательство. До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.

Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.

Тем не менее, в качестве исключения отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет компенсируется пенсионными баллами как «нестраховой период» (2,7 балла за 1,5 года с первым ребенком) и включается в страховой стаж (подробнее ). А вот отпуск до 3 лет из стажа исключается полностью – в этом очевидное отступление от прежних советских норм.Возможна и другая ситуация: женщина родила ребенка, не будучи трудоустроенной, т.е. отпуск по уходу за ребенком у нее не оформлялся.

Возможность включения в стаж таким женщинам ухода за ребенком появилась с 1 января 1992 г., когда вступил в действие Закон о государственных пенсиях № 340-I. В нем предусматривалось, что в стаж включается уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

Это правило действовало до 1 января 2002 г. Затем новым законом был сокращен период ухода за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, а максимальная продолжительность такого стажа – до 4,5 лет. Ныне действующий Закон о страховых пенсиях сохранил правило о включении в стаж ухода за ребенком только до 1,5 лет, но продлил допустимую продолжительность включения ухода в стаж до 6 лет.2.

Ныне действующий Закон о страховых пенсиях сохранил правило о включении в стаж ухода за ребенком только до 1,5 лет, но продлил допустимую продолжительность включения ухода в стаж до 6 лет.2. Как включается отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж.Льготный стаж имеет особое значение: его продолжительность дает возможность работникам определенных профессий выйти на пенсию досрочно.

Разумеется, отпуск по уходу за ребенком может существенно увеличить льготный стаж (как минимум на полтора года), а следовательно, ускорить выход на пенсию. С включением отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж все гораздо печальнее, нежели с общим стажем.

Между современным и советским законодательством здесь целая пропасть.

В советский период в статье 167 КЗоТ РСФСР предусматривалось, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается как в общий, так и в льготный стаж.

Но в 1990-е годы началась политика ужесточения правил выхода на досрочную пенсию, и с 6 октября 1992 г. редакция статьи 167 была изменена: отпуск по уходу за ребенком исключили из льготного стажа, оставив его только для общего стажа.

Таким образом, теперь действует следующее правило: — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно. Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. и позже, в льготный стаж он не включается.

Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.Как видно, льгот у женщин с детьми в плане пенсионного обеспечения существенно поубавилось по сравнению с советским законодательством. Радует только, что наших женщин это не пугает, и они продолжают рожать несмотря на все преграды.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

2 июняС 2014 года имели место серьезные перемены в нормах высчитывания трудовой выслуги и назначения пенсий.

Для многих женщин актуален вопрос — включен ли декретный отпуск в трудовой стаж.Существующие нормы трудового законодательства вбирают декретный период в трудовой стаж, но женщина должна подтвердить факт перечисления работодателем всех выплат за работника.Декретный отпуск — это оплачиваемый временной период, которым могут воспользоваться беременные женщины.

Трудовой кодекс РФ этой категории работников гарантирует:

  1. Если требуется, женщина имеет право продлить отпуск, однако уже без выплаты пособия.
  2. Оформление листа нетрудоспособности на дородовой/послеродовой период. Стандартная длительность такого отпуска равняется 140 дням, при многоплодной беременности/беременности с осложнениями может составить до 194 либо 156 дней.
  3. После родов девушка имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь данный период работнице обязаны выплачивать пособие, составляющее определенную долю ее заработной платы.
  4. Беременную запрещено увольнять из-за беременности либо принуждать к увольнению с работы.

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст.

256 ТК РФ. Продолжительность отпуска ограничивается достижением ребенком 3-летнего возраста.

Но в соответствии с пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для расчета страховой пенсионной выплаты включен в трудовой стаж отпуск до 1,5 лет.Чтобы данный период был засчитан при определении пенсионных начислений, необходимо соответствовать данным требованиям:

  1. Работодатель направлял все требуемые сведения и платил положенные взносы.
  2. Декрет, доказанный листком нетрудоспособности, включается в трудовую выслугу.
  3. Максимальный период времени по уходу за детьми, входящий в трудовой стаж, может составлять до 6 лет в общем.
  4. При назначении пенсионной выплаты действуют данные правила:
  5. Женщина доказывает наступление возраста выхода на пенсию либо имеющихся у нее льгот для наступления пенсии ранее стандартного срока;
  6. Заявительница имеет регистрацию в страховой системе, а ее личный счет имеет сведения о страховых взносах и трудовом стаже;
  7. Период по уходу за ребенком до 1,5 лет включен в стаж, так как в данный период работодатель уплачивает все необходимые платежи на женщину.

Следовательно, декретный отпуск входит в общую трудовую выслугу. Обязательное условие включения — наличие листа нетрудоспособности и перечисление работодателем страховых платежей за сотрудницу, а также направление сведений в Фонд социального страхования.По новым нормам заявительница, имеющая 2 детей и необходимую выслугу лет (около 37) получает право выйти на пенсию на льготных условиях — на 2 года ранее стандартного срока.Максимальные преференции полагаются многодетным матерям. Если у такой матери 3 ребенка, то на пенсию она может отправиться на 3 года раньше.

Но помимо этого она будет обязана иметь как минимум 15 лет страхового стажа.

Почему ПФР может не включить в стаж период ухода за ребенком: семь причин

23 марта«Почему Пенсионный фонд РФ не включил в мой стаж отпуск по уходу за ребенком?».

Этот вопрос, судя по опыту общения с аудиторией «Юридических тонкостей», волнует многих женщин. Поэтому предлагаю подробно разобрать его со всех возможных ракурсов.

Причин исключения из стажа отпуска по уходу за ребенком может быть несколько. И от того, какая именно из них послужила основанием к отказу, зависит, можно что-то исправить или же нет.1.

Отпуск по уходу за ребенком заменили пенсионными балламиЕсли уход за ребенком был до 2002 года, то при замене его на пенсионные баллы он исключается из общего трудового стажа. Поэтому варианта здесь два: либо оставлять 1,5 года ухода за ребенком в стаже, либо уменьшать стаж и получать баллы. Какой вариант выгоднее пенсионеру, ПФР рассчитывает индивидуально.2.

Дети-погодкиЕсли дети рождались с интервалом менее 1,5 лет, то периоды ухода за ними накладываются друг на друга. В этом случае в стаж учитывается только один период — причем тот, который более выгоден для женщины. Например, за второго ребенка начисляется 3,6 балла за календарный год, а за первого — 1,8.

Поэтому при «наложении» женщине полностью учтут 1,5 года ухода за вторым ребенком, убавив соразмерно часть от предыдущего периода. Обращаясь за пенсией, женщина может сама выбрать, какой из двух совпавших периодов ей учесть в стаж.3. Уход за ребенком не зачли в 37-летний стажЗакон сейчас позволяет снизить пенсионный возраст на 2 года, подтвердив длительный трудовой стаж (женщинам — 37 лет, мужчинам — 42 года).

Однако отпуск по уходу за ребенком из этого стажа исключают, поскольку для досрочной пенсии нужно 37 лет или 42 года исключительно работы. Из «нерабочих» периодов учитываются только перерывы на больничные.4.

Уход за ребенком исключили из льготного стажаПроблема в том, что с 6 октября 1992 г. отпуск по уходу за ребенком не учитывается в льготном стаже, который дает право на досрочную пенсию.Зачесть можно лишь в одном случае: если женщина ушла отпуск до 6 октября 1992 г.

Тогда ей учтут 1,5 года в льготный стаж, даже если они выходят за рамки этой даты.5.

Если работы не былоЖенщине не зачтут уход за ребенком в стаж, если она ни дня не работала. В законе стоит такое условие: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, если до него или после есть периоды работы. Они могут быть любой продолжительности (хоть один день), но обязательно должны быть.6.
Они могут быть любой продолжительности (хоть один день), но обязательно должны быть.6.

Отпуск по уходу за ребенком не отражен в лицевом счете ПФРЕсли отпуск по уходу за ребенком был до 2002 года, сведения о нем можно включить в свой лицевой счет, обратившись в ПФР.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подтверждается либо справкой работодателя, либо документами о рождении ребенка и достижении им 1,5 лет (свидетельство о рождении, справка о совместном проживании, паспорт и т.

д.). Но ничего страшного не будет, если представить эти документы при обращении за пенсией. Если отпуск по уходу за ребенком был после 2002 года, эти сведения должен подавать в ПФР работодатель.

А если женщина не работала, она также может представить указанные документы в ПФР.7.

Не зачли уход за ребенком-инвалидомВесь период ухода за таким ребенком засчитывается в стаж его родителю (если тот не работал). Отказать могут по следующим причинам:- если, как в указанном выше случае, родитель ни дня не работал (условие о наличии рабочего стажа здесь также применяется),- если другому родителю уже зачли этот период в стаж для пенсии,- если инвалидность ребенку присвоили в другом государстве. Был недавно такой прецедент в Верховном суде РФ: ПФР отказался зачесть в стаж женщине период ухода за ребенком-инвалидом, т.

к. справка была выдана в Узбекистане.

Суд признал это законным, поскольку согласно правилам, инвалидность должна подтверждаться органами медико-социальной экспертизы России (дело АКПИ 19-780). Поэтому при переезде в Россию инвалиду другого государства нужно незамедлительно пройти освидетельствование по новому месту жительства.

Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж

Расчет пенсии ведется из учета начисленных пенсионных коэффициентов. Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком. По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты. Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты: 1,8 коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы; 1,8 коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет; 3,6 коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет; 5,4 коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.
После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе и коэффициенты за нестраховые периоды.

При появлении права на пенсию все заработанные гражданином пенсионные коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно на официальном сайте Пенсионного фонда в электронном ресурсе «Личный кабинет застрахованного лица» или на портале госуслуг.

Период ухода за ребенком — нестраховой период — засчитывается в стаж

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что с что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии. Пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми.

Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются.

В частности, к ним относится период ухода за ребенком. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

  1. 3,6 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  2. 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  3. 5,4 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
  4. 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них. Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе и за нестраховые периоды.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или МФЦ. ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются. Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2020 году необходимо иметь не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных коэффициентов.

Ежегодно количество пенсионных коэффициентов и стажа будет увеличиваться, пока не станет равным 30 и 15 соответственно. Максимальное количество пенсионных коэффициентов, которое можно «заработать» в 2020 году, составляет 9,13.

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период. Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша. Все зависит от желания самой сотрудницы.

Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой.

Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости. Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается. При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.
При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства.

Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный. При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года. Сейчас используется термин — страховой стаж.

Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть Согласно с учетом переходных норм, закрепленных в , в 2020 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж ().

При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в .

Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным.

В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового.

Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда. В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  1. отпуск с 1,5 до трехлетия.
  2. по уходу до 1,5;

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.

Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после . Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий.

Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж. Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Согласно отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем. Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности.

Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации. Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж.

Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется. Ознакомьтесь с другими полезными статьями на тему декретного отпуска.

Узнайте, как , можно ли оформить и из отпуска, а также в декрете и как оформить выход на . Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет. Страховые взносы с них не идут.

Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу.

В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки. В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов.

В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 даются следующие баллы:

  1. за третьего и четвертого – 5,4 балла.
  2. за второго – 3,6;
  3. за первого малыша – 1,8;

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом.

Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР.

Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется. Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»

(в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета. Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно. Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа.

От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

До 1 января 2002 года предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам. Был принят , и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя.

Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было. Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины.

В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как скажется на их будущей пенсии.

До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж.

Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Как многодетной домохозяйке раздобыть стаж для пенсии

С 2015 года изменилась пенсионная формула.

Не имея минимального стажа и баллов, страховую пенсию не получишь.

Требования к баллам и стажу, необходимым для оформления пенсии, ежегодно растут. Так, в 2018 году этот порог составляет 9 лет и 13,8 баллов.

К 2024 году показатели вырастут до 15 лет и 30 баллов. Все, кто не наработает необходимый минимум, претендовать на страховую пенсию не смогут.

Им «светит» только социальная пенсия на 5 лет позже общеустановленного срока.

Подробнее читайте об этом в материале . Чтобы, дожив до пенсионного возраста, не ждать пенсии еще 5 лет, можно вступить с ПФР в добровольные правоотношения и купить себе право на пенсию. Минимальный взнос=2 МРОТ*12*26%.

К слову, Минтруд разработал проект, по которому минимальный взнос будет считаться исходя из 1 МРОТ. Подробнее о добровольных правоотношениях с ПФР читайте в материале .

В том материале мы на примере разобрали ситуацию пенсионера Иванова, который купил у ПФР недостающие 1 год стажа и 2 балла за 59 тыс.

рублей и приобрел таким образом право получать минимальную страховую пенсию в течение 4 лет.

Таким образом, вложив 59 тыс.

он за 4 года получит от ПФР 430 тыс. рублей. О выгодности такого вложения судите сами.

В комментариях к статье одна из наших читательниц задалась вопросом: А что делать многодетным матерям?

Какой у них стаж, если пол жизни отдаёшь на воспитание детей — Аноним Давайте разберемся.

В этой статье речь пойдет о молодой женщине, неработающей домохозяйке, являющейся многодетной матерью.

Что в плане будущей пенсии ждет многодетную маму, посвятившуя себя воспитанию детей, в отделении ПФР по Томской области. С вопросом к «пенсионщикам» обратился муж женщины. К 30 годам его супруга родила 4 детей и не собирается останавливаться на достигнутом.

Супруги планируют иметь много детей.

Женщина занимается домом и воспитывает детей, не работает. Не рискует ли она остаться без пенсии в связи с новой балльной системой?

Право на страховую пенсию по старости имеет женщина при достижении возраста 55 лет и наличии минимального требуемого страхового стажа и минимальной суммы баллов (к 2025 — 15 лет и 30 баллов).

Между тем женщинам, родившим 5 и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, в 50 лет может быть установлена досрочная страховая пенсия по старости (опять же при наличии 15 лет стажа и 30 баллов). Если у женщины продолжительность страхового стажа или сумма пенсионных баллов будет меньше требуемых, то она в 60 лет вправе обратиться в ПФР за социальной пенсией по старости.

При этом в ПФР напомнили, что стаж и баллы можно докупить. Но продолжительность засчитываемых в страховой стаж периодов уплаты страховых взносов не может составлять более половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости.

Напомним, что за нестраховые периоды также начисляются пенсионные баллы. Так, например, этой домохозяйке начислят:

  1. 5,4 балла*1,5 за 1,5 года ухода за четвертым ребенком.
  2. 5,4 балла*1,5 за 1,5 года ухода за третьим ребенком,
  3. 3,6 балла*1,5 за 1,5 года ухода за вторым ребенком,
  4. 1,8 балла*1,5 за 1,5 года ухода за первым ребенком,

Итого, не работая, она заработает 24,3 баллов.

Напомним, баллы начисляются за уход одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Таким образом, к моменту выхода на пенсию ей будет недоставать 5,7 баллов (30-24,3).А что со стажем? В страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности. Однако периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, женщине необходимо поработать, чтобы ПФР при подсчете стажа учел время ухода за детьми.

Предположим, женщина все-таки отработала 1,5 года, заработала 3 балла.

Итого в ее копилке 7,5 лет стажа и 27,3 балла. Не хватает еще 7,5 лет стажа и 2,7 балла. Так как 7,5 лет — это не более половины требуемого стажа, то их можно докупить, вступив в добровольные правоотношения с ПФР.

Будем считать, что проект Минтруда, снижающий минимальный размер добровольного взноса, будет принят. Возьмем средний размер МРОТ с 2020 в сумме около 12 тыс. рублей. Тогда 1 год уплаты взносов, дающий право на 1 год стажа и около 2 баллов, будет стоить 37 тыс.

рублей. За 7,5 лет нахождения в добровольных правоотношениях женщина заплатит около 278 тыс. рублей. Оставим за кадром вопрос — где многодетная семья возьмет эти деньги, чтобы купить маме право на пенсию. Таким образом женщина обеспечит себе досрочную пенсию в минимальном размере.

Что это даст в материальном выражении? Она начнет получать пенсию в размере около 9 тыс рублей в возрасте 50 лет, тогда как при отсутствии стажа и баллов ей пришлось бы ждать 60 лет. За эти 10 лет она получит от ПФР около 1 млн.

рублей. Но напомним, для того, чтобы получить этот 1 млн, она должна вложить 278 тыс., поработать официально хотя бы немного (иначе уход за детьми не войдет в стаж, а покупка стажа станет бессмысленной, так как купить можно только 7,5 лет стажа), и главное дожить до возраста выхода на пенсию. Если же женщина за всю свою жизнь так и не будет работать, то даже несмотря на гипотетическое право досрочной пенсии по многодетности в возрасте 50 лет, она фактически сможет претендовать только на социальную пенсию в 60 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+