Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев

Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев

Увольнение по сокращению без отработки двух месяцев

Порядок оформления досрочного увольнения по сокращению штата без отработки 2-х месяцев

› › Андрей Васильев 25.12.2017 1628 Сотрудники интересуются, при увольнении по сокращению штата можно ли уволиться без отработки двух месяцев? Такая постановка вопроса не совсем корректна, поскольку в законодательстве не указано такой обязанности работника, как отрабатывать, тем более при сокращении. Содержание Сокращение штата при необходимости может провести любая организации независимо от формы собственности. Данная мера может быть вызвана разными причинами, например уменьшением объемов работ или автоматизацией рабочего процесса.

В любом случае сокращение должно быть произведено с соблюдением норм законодательства. При сокращении численности штата работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, который подлежит увольнению по данному основанию. Уведомление работнику следует вручить за 2 месяца до увольнения.

Например, если сокращение планируется провести 1 июня, то извещение работнику необходимо вручить под роспись не позднее последнего числа марта месяца. Некоторые работники и наниматели ошибочно называют этот период предупреждения «отработкой». Двухмесячный срок предупреждения предназначен для того, чтобы увольняемый смог подыскать себе новое место работы или позаботиться о новом источнике дохода.

Учитывая, что работник остается без работы по инициативе нанимателя, законодательство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

Перед тем как сократить сотрудника, работодатель должен предложить ему все имеющиеся вакансии.

Частой ошибкой организаций является то, что увольняемому не предлагают абсолютно все вакансии, которые ниже или выше должности, которая попадает под сокращение.

Работник вполне может согласиться на менее оплачиваемую работу. Кроме того, если сотрудник обратится в суд и выяснится, что имелось вакантное место, при переводе на которое работник пошел бы на повышение и при этом он обладает соответствующим образованием, то сокращение будет признано незаконным. Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. . Если на предприятии заключен коллективный договор между нанимателем и трудовым коллективом, то прежде чем подписывать приказ об увольнении, сокращаемому следует детально ознакомиться с его условиями.

Коллективный договор может содержать особые гарантии и компенсации при сокращении.

Важно! По договоренности между сторонами период предупреждения наниматель может заменить дополнительной денежной компенсацией, которая рассчитывается исходя из среднего заработка, пропорционального оставшимся дням до истечения 2 месяцев уведомления.

Зачастую работодатели сами уговаривают работников уволиться заранее и при этом настаивают на том, чтобы увольняемые написали заявление по собственному желанию. Ничего противозаконного в такой просьбе нет в том случае, если на сотрудника не оказывается давление.

Сотрудник должен понимать, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон он теряет право не только на выходное пособие, но и на получение среднего заработка в течение 2 месяцев после увольнения, если он не смог устроиться на работу. Кроме того, если в течение 14 дней уволенный встанет на учет в службу занятости, то по ходатайству данной службы работник может рассчитывать и на третий месяц выплаты среднего заработка, если до этого времени не трудоустроится.

Если человек желает уволиться с формулировкой «по сокращению штата» до истечения срока предупреждения, а наниматель против, то прекращение трудовых отношений досрочно невозможно. Поэтому, если руководитель настаивает на увольнении по обоюдной договоренности между сторонами, то можно составить к трудовому договору дополнительное соглашение.

В данном документе можно согласовать не только дату увольнения, но и предусмотреть компенсационные выплаты. Максимальный размер таких выплат законом не ограничен, поэтому стороны могу договориться о любой сумме.

Особое внимание на формулировку при увольнении необходимо обратить лицам предпенсионного возраста.

Не секрет, что когда остается 2-3 года до пенсии, человеку достаточно сложно устроиться на новую работу.

Учитывая данное обстоятельство, Федеральным законом предусмотрена возможность досрочного назначения пенсии лицам, попавшим под сокращение. При этом до достижения пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет. Статьи по теме 891 1499 1289 984 Добавить комментарий

Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцев

» В периоды экономического кризиса во многих фирмах происходит вынужденное уменьшение численности персонала по статье 81 ТК РФ п.

2 ч.1. Эта процедура имеет определённый регламент её проведения, включая вопросы денежных выплат и как отрабатывать оставшееся рабочее время.

Очень часто руководство предлагает свой вариант увольнения при сокращении штата с оплатой компенсации и без отработки 2 месяцев. Расторжение или прекращение действия существующего трудового договора, который заключался работодателем с работником на основании ст.

81 ТК, возможно, если у фирмы или предприятия имеются соответствующие факты, привёдшие к этим обстоятельствам, и они отражены в приказе.

В комментариях п. 2 первой части этой статьи изложены следующие случаи:

  1. уменьшение объёма работ по определённой специальности, подразумевающее сокращение численности работающих;
  2. изменение штатного расписания должностей и денежного фонда предприятия при оптимизации производства;
  3. внутренние структурные реорганизации отделов, цехов и другие объективные причины.

Конституционный суд в своём определении от 18.12.2007 N 867 отмечает, что руководство вправе самостоятельно принимать кадровые перестановки, заниматься подбором и увольнением персонала.

При этом оно несёт ответственность за соблюдение гарантированных прав работника, закреплённых законодательно.

Далее начинается порядок проведения процедуры по прекращению трудового договора, который включает в себя поэтапные действия со стороны работодателя. Он обязан:

  • Представить список вакансий с указанием рода деятельности и заработной платы.
  • Принять на рассмотрение заявление о его согласии или несогласии.
  • Подготовить форму уведомления (приказ), содержащую необходимые информационные данные о сокращении.
  • Сделать предложение о перемещении работника с занимаемой должности (специальности) на новую.
  • Распорядиться о подготовке соответствующего приказа или распоряжения, который работник должен подписать.
  • За 2 месяца до увольнения персонально сообщить работнику об аннулировании штатной единицы.

Отсчёт времени отработки или двухмесячный срок предупреждения начинается с момента ознакомления работника с окончательным вариантом подготовленного к подписи документа (статья 14 ТК часть 1). Согласно закону, изложенному в трудовом кодексе (ст.

180), работникам должна предоставляться денежная помощь на временное замещение зарплаты в период отсутствия источника дохода. Она выплачивается работодателем для персонала, попадающего под определённые правовые статьи (ст.81п.2ч.1), и имеет установленный размер — среднемесячный заработок. В последний день работы (окончание срока предупреждения) бухгалтерия должна выплатить работнику все суммы, гарантированные статьями 178 и 124 ТК РФ, а именно:

  1. заработную плату (оклад) за последний месяц.
  2. компенсацию за неиспользованный полностью отпуск или расчёт за количество набежавших дней;
  3. в виде выходного пособия среднемесячный заработок;

Законом также установлены дополнительные выплаты работодателем на время трудоустройства бывшего сотрудника, если он зарегистрируется в Центре для занятости населения в двухнедельный срок (10 рабочих дней) после увольнения.

Такие денежные пособия выплачиваются в тех случаях, когда биржа труда не может обеспечить в течение двух или трёх месяцев его трудовую деятельность.

Работнику инспектором центра на руки выдаётся соответствующий документ для представления по месту бывшей работы, конкретно в бухгалтерию к оплате.

Окончательным этапом разрыва трудового договора с работодателем является получение личной трудовой книжки, в которой должны быть сделаны следующие записи о произошедшем увольнении:

  1. Наименование документа: в него заносится приказ с датой его исполнения и зарегистрированным номером.
  2. Текст: Уволен (а) в связи с сокращением штата организации пункт 2. часть 1. статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В конце ставится подпись начальника отдела кадров и печать организации.
  3. Дата — число, месяц, год.
  4. Соглашение о досрочном увольнении.

Письменное согласие работника на прекращение действующего трудового договора, до истечения обозначенного законом срока допускается Конституцией РФ и не вызывает законодательных противоречий. Многие работодатели охотно предлагают подобное увольнение по сокращению без отработки двух месяцев и с выплатой денежной компенсации. Если инициатором такого предложения является руководитель, то при ознакомлении работника с приказом, он предлагает прервать действие договора досрочно, гарантируя материальное обеспечение этой процедуры.

Юридический консультант в таком случае советует правильно написать согласительное заявление об уходе. В нём обязательно должна быть отражена причина увольнения — сокращение штатов.

Это означает, что работник готов прекратить трудовые отношения до наступления срока предупреждения, но не по собственному желанию. Следует также в письменной форме предъявить просьбу о выплате при расчёте всех причитающихся ему денежных средств, а именно:

  1. выходного пособия;
  2. зарплаты на период нового трудоустройства;
  3. компенсацию за отпуск.
  4. общая сумма составит два среднемесячных заработка или оклада;

Подобная форма обоюдной договорённости не позволяет работнику в дальнейшем обращаться к работодателю для дополнительных выплат на законном основании. Полный расчёт может быть проведён в один день начиная с подписания приказа и заканчивая получением трудовой книжки на руки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законодательством. Оно является гарантом соблюдения прав и обязанностей Чтобы улучшить работу организации или удержаться в период кризиса и не обанкротиться, многие руководители Оптимизация работы компании или ее реорганизация может привести к тому, что руководство будет вынуждено Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел (МВД), подразумевает Довольно часто в организациях возникает необходимость в выполнении работы сотрудницы, которая ушла в отпуск Увольнение сотрудников по инициативе собственника — наименее приятный способ расторжения трудового договора.

В некоторых

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Здравствуйте, вопрос сокращают сотрудника, уведомление уже получено, остается до даты сокращения 1 месяц. Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении.

Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае?

Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней.

И опять же работодатель может отказать?

Итог: как действовать сотруднику если он не хочет категорически дорабатывать 1 месяц?

09 Июня 2018, 13:45, вопрос №2021099 Антон, п. Каменномостский 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 1753 ответа 663 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Антон.

1. Согласно ст. 180 ТК РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То если договоритесь с работодателем о более ранней дате увольнения, чем через два месяца после уведомления, то увольнением возможно, с обязательной дополнительной выплатой среднего заработка.

09 Июня 2018, 13:48 0 0 получен гонорар 33% 6693 ответа 2150 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации ЗДравствуйте. Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении.

Да, имеет право Работодатель уволить ранее с письменного согласия работника.

При этом Работнику выплатив среднюю зп. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае? Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к.

у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?

Уход работника раньше в данном случае осуществляется по соглашению сторон, поэтому на мой взгляд без согласия Работодателя не сможет работник уйти. В отпуск можно было бы уйти, однако работодатель может отказать, ссылаясь на тот факт, что согласно закону должен быть утвержден график отпусков и согласно закону надо работника не менее чем за две недели увкдолмять об отпуске, а вы хотите быстрее.

Я бы на вашем месте пробовал договориться с Работодателем об уходе заранее, если он будет против- то крайне сложно будет уйти. 09 Июня 2018, 13:50 0 0 7,3 Рейтинг Правовед.ru 1973 ответа 899 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,3рейтинг

В соответствии с ч.

3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника. Добавлю, что при досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (выходное пособие).

09 Июня 2018, 13:51 0 0 19621 ответ 7802 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Антон!

Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении. Антон Может, по соглашению с работодателем.

Согласно ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.То есть, с дополнительной компенсации к основной вы можете уволиться.

Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае?Антон Закон говорит о праве работодателя, а не об обязанности.

Таким образом, это возможно только по соглашению с работодателем.

Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?Антон Можете, но по графику отпусков.

который обязателен как для работника как так и для работодателя на основании ст.123 ТК РФ. Желаю удачи! 09 Июня 2018, 13:51 0 0 получен гонорар 34% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 1730 ответов 762 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Добрый день, Антон!

По существу заданных Вами вопросов отвечаю следующее: Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении.Да, сотрудник может уволиться раньше даты увольнения, указанной в уведомлении о предстоящем сокращении.

Уволиться можно по основанию сокращения численности и штата организации, при этом за сотрудником сохраняются право на выходное пособие. Это следует из положения статьи 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Либо можно уволиться по основанию — соглашение сторон.

Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае? Работодатель может отказаться расторгнуть свами договор досрочно.

Так как, досрочное сокращение — это право а не обязанность работодателя. Со стороны сотрудника при откае работодателя досрочно расторгнуть трудовой договор по основанию сокращения численности или шатата остается либо дожидаться даты увольнения, указанной в уведомлении или договариваться с работодателем на увольнение по соблашению сторон с выплатой дополнительного выходного пособия, например 2 или трех средних заработных плат или окладов.

Со стороны сотрудника при откае работодателя досрочно расторгнуть трудовой договор по основанию сокращения численности или шатата остается либо дожидаться даты увольнения, указанной в уведомлении или договариваться с работодателем на увольнение по соблашению сторон с выплатой дополнительного выходного пособия, например 2 или трех средних заработных плат или окладов. Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к.

у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?Предоставление отпуска производится на основании графика отпусков, утвержденного работодателем. В данном случае Вы можете оформить служебную записку о переносе основного ежегодного оплачиваемогно отпуска в связи с предстоящим сокращением.

Но опять же в данном случае работодатель вправе Вам отказать. С уважением, Дарья Кузьмина! 09 Июня 2018, 13:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 07 Февраля 2018, 11:47, вопрос №1898754 15 Декабря 2012, 21:50, вопрос №32308 16 Декабря 2015, 18:13, вопрос №1074779 19 Мая 2014, 16:25, вопрос №453992 20 Января 2017, 15:14, вопрос №1506357 Смотрите также

При досрочном увольнении при сокращении штата могут ли заставить отрабатывать две недели.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12808026

г.

Симферополь • Вопросов: 105.07.2017, 18:50вопрос №12808026 прочитан 49 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 05.07.2017, 18:53 Вас обязаны предупредить за 2 месяца.Цитата:Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Буняк Е. Б. отзывов: 79•ответов: 128•г.

Москва 05.07.2017, 19:10 Что значит досрочное увольнение при сокращении штата? Вы не хотите увольняться по сокращению?

Тогда не получите компенсаций. При увольнении по собственному желанию срок предупреждения не менее 2 недель. По соглашению сторон — как договоритесь.Обратите внимание, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении (не менее 2 месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Мб стоит попробовать этот вариант, напишите заявление.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ставрополь • Вопросов: 811.11.2016, 23:27При нужно отрабатывать две недели или нет?вопрос №11677061 прочитан 18 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 565•ответов: 152 686•г. Москва 11.11.2016, 23:29 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 264•ответов: 439•г. Воронеж 11.11.2016, 23:33 Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то ознакомьтесь со ст.

80 Трудового кодекса РФ:Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9•ответов: 10•г. Самара 11.11.2016, 23:34 Если Вы увольняетесь по собственному желанию и Вы увольняетесь не в период испытательного срока, то Работодатель может обязать Вас отработать 2 недели.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня доп. предполагаемой даты увольнения. Стоит отметить, что по согласованию с Работодателем Вы можете быть уволены до истечения срока уведомления.

Для этого Работодатель на приказе должен поставить визу примерно следующего содержания «Уволить «___»» года.

При этом, дата увольнения может быть ранее даты, когда истечет двух недельная отработка. Однако, если работодатель не хочет увольнять Вас до истечения срока предупреждения об увольнении, Вы будете обязаны отработать 2 недели.

В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, выдать расчет при увольнении. Советую также запросить справку о среднем заработке за последние 2 года.

Она необходима для предъявления следующему работодателю. Если в течение 2 последующих лет Вы заболеете, пособие будет исчислено с учетом сведений, указанных в данной справке.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 197•ответов: 201 587•г.

Ростов-на-Дону 11.11.2016, 23:40 Если работник увольняется по собственному желанию, то он обязан подать заявление не позднее чем за две недели до увольнения. Никакой отработки нет, просто нужно заранее предупреждать работодателя, чтобы он мог подобрать другого работника на ваше месте.

А в народе почему то стали называть эти две недели отработкой.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 116.02.2017, 12:49При каком условии при надо отрабатывать две недели?вопрос №12164908 прочитан 8 раз Юрист Смирнова Н.В.

отзывов: 4 475•ответов: 10 611•г.

Дзержинск 16.02.2017, 12:52 В любом случае при увольнении по собственному желанию. Это срок вашего предупреждения работодателя об увольнении, он может быть снижен.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г. Астрахань 16.02.2017, 12:55 При любом, если увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно за две недели — ст. 80 ТК РФ.Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

(текст отредактирован 16.02.2017, 12:56) Вам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г. Москва 16.02.2017, 13:09 Вы обязаны предупредить о своем увольнении не менее, чем за 2 недели до даты увольнения согласно Трудового Кодекса РФ. Если работодатель согласен вас уволить раньше, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон и указывайте дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения.

Если работодатель согласен вас уволить раньше, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон и указывайте дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!Вам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С.

Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г. Москва 16.02.2017, 13:55 если Вы увольняетесь по собственному желанию, то согласно действующего законодательства Вы должны отработать 2 недели, работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.Вам помог ответ: ДаНетг. Реж • Вопросов: 219.07.2011, 08:25При устройстве на работу мне не дали трудовой договор. Могу ли я сейчас при увольнении не отрабатывать две недели?вопрос №1349767 прочитан 41 раз Юрист отзывов: 5•ответов: 41•г. Омск 19.07.2011, 08:53 1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Омск 19.07.2011, 08:53 1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2. В вопросе не достаточно информации.

Пожалуйста уточните: На каком основании вы приступили к работе (устные переговоры с работодателем, приказ, трудовой договор?)? Вы подписывали труд. Договор? Вас ознакомили с приказом о приеме на работу?

Вы приступили к работе?В случае если Вы фактически приступили к работе, Вы обязаны соблюдать правило о двухнедельном предупреждении.Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 3222.06.2020, 11:46Пожалуйста есть ли возможность при увольнении не отрабатывать две недели?вопрос №17511636 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 393•ответов: 611•г. Новосибирск 22.06.2020, 11:50 согласно ст.

78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вам необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения.

Соглашение не подразумевает двухнедельной отработки.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 405•ответов: 4 661•г. Калининград 22.06.2020, 11:52 либо по соглашению с работодателем либо просто возьмите себя больничный лист на две недели и не отрабатывайте.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 107.03.2019, 20:43Меня вынуждают работать 204 часа в месяц. Могу ли я при не отрабатывать две недели?вопрос №15410656 прочитан 43 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 025•ответов: 62 251•г. Казань 07.03.2019, 20:44 Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ формально нужно предупредить об увольнении за 2 недели.

А факт нарушения закона при переработках не основание для того, чтобы этого не делать. Но можете договориться с работодателем, чтобы уволиться по соглашению сторон раньше (ст.78 Трудового кодекса РФ).Однако согласно ст.80 уволиться без предупреждения можно в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (текст отредактирован 07.03.2019, 20:46) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 732•ответов: 4 434•г.

Казань 07.03.2019, 20:46 Что касается переработки, вы вправе требовать сверхурочных; при невыплате — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.Две недели придётся отрабатывать, если работодатель не согласится отпустить вас раньше.

Статья 80 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 176•ответов: 201 365•г. Пермь 07.03.2019, 20:47 Это лучший ответ Да, можете не отрабатывать.

В данном случае работодатель нарушает Ваши права. Вам надо подать на него в суд, на основании ст.

80, 392 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 675•ответов: 8 968•г. Бугуруслан 07.03.2019, 20:47 Ася, вы можете уволиться без отработки только если расторжение трудового договора будет по соглашению сторон, либо по работодатель не будет настаивать на отработке. Если работодатель будет настаивать на отработки то Вы обязаны будете отработать 2 недели, чтоб на ваше место нашли нового сотрудника.Цитата:ТК РФ Статья 78.

Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 28 716•ответов: 69 506•г. Краснодар 07.03.2019, 20:48 То,что в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства не дают Вам основание для увольнения с работы без 14 дневного срока предупреждения, ст.80 ТК РФ.Вы,наверное, имеете ввиду следующую норму: Цитата:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Так вот.

Чтобы уволиться в срок, указанный в заявлении, Вам нужно, чтобы было решение суда, которое подтвердит факт нарушения трудового законодательства работодателем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 108•ответов: 1 564•г. Орёл 07.03.2019, 20:48 Ваша переработка влияет на повышенную оплату сверхурочных часов.

Что касается увольнения по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК, то Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, независимо от переработки.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 07.03.2019, 21:10 Вы имеете право не работать 204 ч. в месяц, поскольку это превышает норму, установленную производственным календарем. А привлечение к сверхурочной работе возможно только при согласии работника (ст.

99 ТК). Но привлечение к сверхурочной работе (соблюдение порядка, если не соблюден — можете отказаться в силу закона) не имеет отношения к вашей обязанности предупредить работодателя об увольнении за 14 дней (ст. 80 ТК).Если вас привлекли к сверхурочной работе незаконно (без согласия), как вариант, можете сослаться на нарушение работодателем закона и требовать расторжения трудового договора в указанную в заявлении дату (ст.

80 ТК). Но целесообразно иметь доказательства нарушения работодателем закона.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 197•ответов: 201 587•г.

Ростов-на-Дону 07.03.2019, 22:03 К сожалению, нарушение ваших трудовых прав не дает вам права уволиться без отработки. Но вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию и вашего работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КОАП РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 706.11.2014, 09:03Скажите пожалуйста, а сейчас при увольнении надо отрабатывать две недели?вопрос №5300863 прочитан 21 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 510•ответов: 250 521•г.

Ставрополь 06.11.2014, 09:05 —да.

конечно нужно подать заявление об увольнении за две недели.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 16 175•ответов: 37 867•г. Москва 06.11.2014, 09:05 Да, за некоторым исключением, «отработка» необходима.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 100•ответов: 59 951•г.

Ханты-Мансийск 06.11.2014, 09:07 Ольга Николаевна, Нет такого понятия «отработать две недели перед увольнением». Но в трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения.

Цитату из ст. 80 ТК РФ, устанавливающей эту обязанность, Вам выше привели.Таким образом, требование работодателя, что бы Вы продолжали работу ещё две недели после подачи заявления об увольнении правомерно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 706.11.2014, 09:21А чтобы быстрее Уволиться может написать по уходу за ребенком?вопрос №5301017 Адвокат на сайтеотзывов: 10 982•ответов: 47 357•г. Москва 06.11.2014, 09:23 Именно так и сделайте.

Работодатель в этом случае обязан уволить Вас в день указанный в заявлении.Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 706.11.2014, 09:34А по уходу за ребенком до скольки лет можно?вопрос №5301135 Юрист на сайтеотзывов: 68 137•ответов: 152 664•г. Новокузнецк 06.11.2014, 09:36 Можно написать до 14 лет.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 10 982•ответов: 47 357•г.

Москва 06.11.2014, 09:39 До 14 лет. И Вас обязаны уволить в день подачи заявления.Вам помог ответ: ДаНетИринаг.

Барнаул • Вопросов: 108.11.2011, 09:38Работаю год в компании. На бумагах устройство официальное, но в реальности полное не соблюдение трудового кодекса.

А именно превышение нормы трудовой недели, отсутствие больничных и отпусков. Хочу поменять место работы но на новом месте требуют приступить к работе сразу.

Имею ли я право не отрабатывать две недели на старом месте, если к согласию с бывшим работодателем прийти не удалось? Как правильно аргументировать свои права?вопрос №1448783 прочитан 194 разa Юрист отзывов: 34 835•ответов: 96 574•г. Москва 08.11.2011, 09:41 Если к согласию с работодателем не придете, то нужно отработать две недели.

Удачи!Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 669•ответов: 11 076•г. Барнаул 08.11.2011, 09:50 Отрабатывать не обязательно, обязательно предупредить работодателя не позднее чем за 14 дней до даты увольнения!

Если вы уведомили работодателя о своем увольнении ранее чем 14 дней (до даты желаемого увольнения), только по соглашению сторон.

Еще можете обратится в Трудовую инспекцию по А, г.Барнаул., ул.

Деповская 7, напишите заявление о всех нарушениях, внимание от вас отвлечется пройдет время, либо ваш работодатель будет более сговорчив по срокам увольнения!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 426•ответов: 12 206•г.

Барнаул 09.11.2011, 14:52 Лучше договориться полюбовно, иначе если не выйдете на работу работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+