Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение работника пенсионера по собственному желанию

Увольнение работника пенсионера по собственному желанию

Увольнение работника пенсионера по собственному желанию

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

22857 После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику. Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе?

Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту? Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  • Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  • По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  • Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
  • Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  • По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.

Важно знать, Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя. Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию».

Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен. К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ).

Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». появится и в трудовой книжке.

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен.

Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид. Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении. Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников. Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  1. штат компании вынужденно сокращается;
  2. изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  3. будет доказано его несоответствие должности.
  4. организация работодателя ликвидируется;
  5. нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет.

Поэтому оформляйте увольнение по .

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами.

Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации.

Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые.

В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно. Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям.

Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией. Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера.

Вот и еще один законный повод проводить его на отдых. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя. Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде.

Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия! ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты». Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций. Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений. Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза. Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  • Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  • Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.
  • Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  • В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже.

Но нужно ли им отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.

Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте. Справка! 2 недели – максимальный срок отработки.

На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать.

Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит.

Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.При этом установленный срок составляет 2 недели.
В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  • Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  • Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать.

Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз.
Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет.

В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно.

Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан.

При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах.

Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника.

Также допускается подача заявления путем почтового отправления.В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  1. причина увольнения;
  2. дата составления заявления.
  3. ФИО и должность самого сотрудника;
  4. ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  5. подпись;
  6. дата увольнения;

Закон не обязывает указывать причину увольнения.

Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом.

Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.Что еще нужно знать работающему пенсионеру:Может быть полезно:

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

8 декабря 2018 Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели.

Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим , вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый ввел в Уголовный кодекс , которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается , который вносит поправки в . Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали .

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д.

Однако их обращение не было удовлетворено. Поэтому с учетом новых требований начиная с 2020 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства. Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию.

В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  1. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в , поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели ().

И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в . Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим. 1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В это заявление важно включить следующую информацию:

  1. дату увольнения.
  2. должность;
  3. причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  4. ФИО;
  5. основание увольнения («по собственному желанию»);

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу.

Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию».

При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  1. издает

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

нужно указать основание увольнения согласно и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника.

Далее работник знакомится с приказом под роспись. Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом ().

Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  1. делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения.

Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно .

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях.

При этом согласно преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – . В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу.

С этим документом сотрудник знакомится под роспись. Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию.

Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись.

Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  1. должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  2. дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
  3. основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе).

Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника. В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  1. заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
  2. все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  3. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  4. трудовую книжку;

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (). Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок.

Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством. Загрузить ещё

Увольнение пенсионера по собственному желанию

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 7 сентября 2020 г.

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию.

На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию. Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера). Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера.

И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен. Например, если работающий пенсионер 7 сентября написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 07.09.2020, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и .

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф ():

  1. от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  2. от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию

Автор: Актуально на 29 мая 2020 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Проработав до достижения возраста выхода на пенсию, а иногда продолжая трудиться после, сотрудник может принять решение уйти на заслуженный отдых. В большинстве случаев подобное расставание идёт по инициативе самого работника. При этом порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию на 2020 год мало отличается от аналогичной процедуры для других категорий трудящихся.

Также смотрите: Условия приобретения права на пенсию сформулированы в Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Они включают:

  1. наличие не менее 15 лет страхового стажа;
  2. индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 30.
  3. достижение установленного пенсионного возраста;

ВАЖНО!С 2020 года происходит поэтапное увеличение возраста выхода на пенсию (см.

на ). Кроме того, необходимо учитывать, что есть категории сотрудников, которым пенсию предоставляют в льготном порядке, и они могут уйти на нее раньше. К ним относятся ( Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  1. работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, а также трудящиеся на работах согласно Спискам профессий, утвержденным .
  2. граждане, трудящиеся в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – если они отработали в них 15 или 20 лет соответственно и имеют общий страховой стаж 20 или 25 лет. Для них пенсионный возраст снижен на 5 лет.
  3. педагоги, врачи и работники творческих профессий – тоже имею право на снижение пенсионного возраста;

При соблюдении указанных условий гражданин имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию просто написав соответствующее заявление. Уход в связи с выходом на пенсию не поименован в качестве отдельного основания для прекращения трудовых отношений с работником по ТК РФ.

Если сотрудник решил покинуть компанию в связи с наступлением пенсионного возраста или после этого, нужно провести этот как увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Каких-либо существенных отличий от стандартной процедура не имеет. Исключение – необходимость отработки, которая зависит от формулировок в заявлении и того, уходил ли уже пенсионер с работы по аналогичному основанию.

Типовой формы заявления нигде не закреплено, его составляют в произвольной форме.

При этом в нем должна быть следующая информация:

  1. дата, которая станет его последним рабочим днем;
  2. основание и причина увольнения.
  3. Ф.И.О. и должность увольняющегося;

Основание для ухода будет одинаковым – “по собственному желанию“.

А вот причина может либо не упоминаться вообще, либо звучать «в связи с выходом на пенсию».

В первом случае сроки увольнения пенсионера по собственному желанию устанавливает ТК РФ с учетом предупреждения работодателя минимум за 2 недели: он должен их отработать перед уходом. Если причиной увольнения указан выход на пенсию, то согласно ТК РФ она делает продолжение работы сотрудника в компании невозможным. И он может быть уволен без отработки.

В этом случае расторгнуть трудовые отношения нужно указанным в заявлении днем.

ВАЖНО!Согласно Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, сотрудник выходит на пенсию 1 раз. Повторно уволится по этому основанию нельзя.

Если в данных о трудовой деятельности сотрудника уже есть информация об увольнении по причине выхода на пенсию, он не может второй раз уйти по тому же основанию.

Когда в заявлении повторно указано то же обстоятельство увольнения, лучше попросить работника переписать его, поскольку ему все равно нужно отработать 2 недели.

Типовой формы для приказа об увольнении пенсионера также нет, она может быть произвольной. На практике компании чаще всего используют . Даже если фирма решит разработать собственный шаблон, в него обязательно нужно включить:

  1. дату прекращения трудовых отношений;
  2. основание для увольнения – четко указать в соответствии с формулировкой, приведенной в ТК РФ;
  3. Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника;
  4. обязательно сделать ссылку на заявление сотрудника в качестве основания, указав его реквизиты.

ВАЖНО!С приказом сотрудника обязательно знакомят под роспись.

Если это не удалось, на приказе следует сделать соответствующую отметку. В трудовую книжку запись делают в строгом соответствии с формулировкой ТК РФ. При этом дополнительно указывают причину – «в связи с выходом на пенсию» ( Инструкции, утв.

постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Также информацию об увольнении следует внести в регистр сведений о трудовой деятельности ( и ст.

66.1 ТК РФ). В форме СЗВ-ТД аналогично нужно указать, что причиной увольнения стал выход на пенсию ( ТК РФ). На последней странице личной карточки сотрудника по делают отметку об увольнении, которая должна полностью повторять формулировку из приказа, включать его реквизиты и дату прекращения трудовых отношений. Если сотрудник получает трудовую книжку, он должен поставить роспись в личной карточке.

Проводя увольнение сотрудника на пенсию, ему в последний рабочий день нужно выдать стандартный пакет документов. В него входят:

  1. выписки по работнику из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, РСВ (разд. 3);
  2. справка по согласно приказу Минтруда № 182н – о доходах за 2 года для расчета больничного;
  3. справка о доходах (2-НДФЛ);
  4. справка о среднем заработке за 3 месяца.
  5. трудовая книжка или , если книжка не ведется на бумаге;

По общему правилу, увольнение с выходом на пенсию должно завершаться перечислением всех положенных работнику выплат.

Это:

  1. стимулирующие выплаты – если сотрудник имеет на это право согласно внутренним положениям;
  2. иные выплаты, положенные пенсионеру согласно политике компании и закрепленные в ее локальных актах. Это может быть мат. помощь, дополнительное выходное пособие.
  3. оплата по окладу/тарифной ставке/сдельной расценке за отработанное время, выполненную работу;
  4. компенсация неиспользованных дней отпуска;

Указанные суммы должны быть переведены работнику на счет или выданы наличными из кассы в последний его рабочий день.

25.05.2020 20.08.2020 13.08.2020 04.08.2020 28.05.2020 23.04.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как уволиться без отработки 2 недель: увольнение пенсионера по собственному желанию

По достижении пенсионного возраста большинство российских граждан продолжают вести трудовую деятельность. Уволиться по своему желанию они вправе в любое время, при этом расторжение договора осуществляется в стандартном порядке.

Однако некоторые особенности процедуры кадровым работникам следует учесть, например возможность завершения трудовых отношений с пенсионером без отработки.

Если сотрудник по достижении пенсионного возраста желает продолжить работать, руководство предприятия не вправе этому препятствовать. Трудовая деятельность осуществляется на прежних условиях. запрещает работодателю увольнять гражданина по причине достижения им пенсионного возраста.

Автоматического расторжения договора также не предусмотрено. По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (). Стандартный период информирования (отработки) обычно насчитывает 14 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен или сокращен (3 дня — при срочном договоре, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров).

При наличии особых обстоятельств допускается уволиться без соблюдения обозначенных сроков уведомления. Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.То есть гражданин вправе уйти на заслуженный отдых без отработки или сократив ее, уведомив об этом работодателя.

Увольнение производится в день, указанный пенсионером в заявлении.

Удерживать сотрудника и препятствовать расторжению договора работодатель не вправе.

Гражданин может уйти на отдых непосредственно в день своего рождения (когда достигнута граница пенсионного возраста) или в другое время без ограничений. Процедура расторжения трудовых отношений запускается на основании заявления, направленного сотрудником работодателю. Чтобы уволиться без отработки, пенсионер обозначает в нем причину и день ухода.

То есть дату он вправе выбрать на свое усмотрение. Указание в заявлении основания расторжения договора (выход на пенсию) дает возможность гражданину уволиться без отработки в любое время, в том числе в день написания документа.Помимо выхода на пенсию, есть и другие причины, позволяющие завершить трудовые отношения досрочно: переезд, формирование профзаболеваний, получение инвалидности и иные ситуации, предполагающие невозможность осуществления трудовой деятельности.

Избежать отработки пенсионер может при личной договоренности с работодателем.

Дни пребывания на больничном или в отпуске также засчитываются в период информирования. Пенсионер вправе оформить увольнение за один день, если соблюдаются условия:

  1. человек достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
  2. решение он принял добровольно, уходит по своей инициативе.

В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсию.

На бланке проставляется текущая дата увольнения и написания бумаги — она будет идентичной. Этот день считается последним трудовым для пенсионера — с ним производят расчет и выдают рабочую документацию.

Уведомление работодателя об уходе осуществляется в форме заявления. Документ заполняется произвольно, обязательно вносятся сведения:

  • Ф. И. О. и должность заявителя.
  • Подпись сотрудника.
  • Наименование организации, Ф. И. О. и должность руководителя.
  • Описательная часть — содержит просьбу об увольнении по собственному желанию и основание — в связи с выходом на пенсию, указывается день увольнения.
  • Дата написания.

Если в заявлении не обозначено основания (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки. Отсчет начинается со следующего дня после представления бумаги.

Поэтому для ухода без отработки важно не забывать указывать причину расторжения отношений.К заявлению не требуется прикладывать подтверждение основания ухода — пенсионное удостоверение.

Некоторые работодатели прибегают к такому шагу, пытаясь отсрочить уход сотрудника — на оформление документа требуется некоторое время. Однако эти действия неправомерны — предъявлять пенсионное удостоверение руководству предприятия необязательно.

Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении).

Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным об увольнении не днем отправки бумаги, а датой ее получения.

При личной передаче заявления рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования работодателя об уходе. Вручить документ можно:

  1. непосредственно руководителю;
  2. канцелярии;
  3. секретарю или иному уполномоченному лицу.
  4. бухгалтерии;
  5. сотрудникам отдела кадров;

Процедура расторжения договора с пенсионером осуществляется по стандартному алгоритму. Особенность заключается в возможности не отрабатывать обозначенного законом срока.Порядок увольнения состоит из последовательных этапов:

  • Пенсионер оформляет заявление об уходе по своему желанию с указанием основания (выход на пенсию). После передачи документа уполномоченному лицу организации процедура увольнения считается запущенной.
  • В трудовой книжке делается соответствующая запись — «Увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ».
  • С пенсионером производится полный расчет по выплатам, включающий заработок, компенсацию за неотгулянные дни отдыха и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.
  • В заключительный трудовой день рабочая документация выдается на руки сотруднику.
  • На основании заявления издается приказ с обозначением основания и даты расторжения договора. Сотрудник должен ознакомиться с документом (под подпись). Рекомендуется дополнительно запросить у работодателя копию бумаги. Если пенсионер отсутствует на рабочем месте, на приказе проставляется об этом отметка.
  • Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

Выходное пособие при увольнении по своему желанию пенсионеру не предоставляется.При расторжении договора следует учитывать особенности процедуры и возможные сложности:

  • При отправке заявления об уходе почтой пенсионер должен учесть, что датой информирования работодателя будет считаться день получения им письма.

    Завершение трудовых отношений задним числом не допускается, поэтому следует учитывать время доставки. Допускается не обозначать день расторжения договора в заявлении — достаточно указать основание (выход на пенсию) и просьбу уволить без отработки.

  • Если в заявлении об уходе не обозначено основания (выход на пенсию), работодатель вправе проводить процедуру увольнения по стандартному алгоритму с учетом отработки.
  • Вопреки расхожему мнению, увольняться без соблюдения установленного периода информирования сотрудник может не один раз, даже при наличии соответствующей записи в трудовой книжке.
  • Если увольнение выпадает на выходной или праздник, датой прекращения трудовых отношений считается ближайший следующий рабочий день, согласно . Однако возможно исключение из правил, например если пенсионер трудится посменно.

    Если выходной выступает для него рабочим днем по графику, увольнение необходимо провести этой датой.

Вопрос, допустимо ли расторгать договор без отработки несколько раз на основании ухода на заслуженный отдых, часто встречается в юридической практике и является достаточно спорным.

разрешает увольняться без соблюдения сроков предупреждения работодателя, если решение сотрудника связано с выходом на пенсию. Многие работодатели убеждены, что такое право предоставляется человеку лишь единожды. Такая позиция обосновывается возможностью приобретения льготного социального статуса только один раз.

При наличии записи в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом на пенсию человек при повторном трудоустройстве и последующем расторжении договора уже не вправе снова воспользоваться преференцией. Гражданин будет вынужден увольняться по стандартному алгоритму с соблюдением срока предупреждения (отработки):

  1. 14 дней;
  2. 1 месяца (если должность руководящая);
  3. или 3 дней.

Однако на практике такое утверждение оспоримо.

Трудовой кодекс не содержит описания, какой вид пенсии попадает под установленную льготу об уходе без отработки. А значит, им допускается многоразовое изменение социального статуса человека (пенсионер по состоянию здоровья, по старости и так далее).

Также законодательством не обозначено, сколько раз человек может воспользоваться преференцией.Поэтому при отказе работодателя увольнять гражданина повторно на основании ухода на пенсию, сотрудник вправе обратиться в суд.

Например, Хабаровский краевой суд решением N 33-2143 от 06.04.11 удовлетворил иск гражданки, с которой организация отказывалась повторно расторгать договоры на основании ее выхода на пенсию.

Сотрудница требовала изменения формулировки записи в трудовой книжке и выплаты единовременного вознаграждения, которое предусмотрено локальным актом организации для всех лиц, уходящих на заслуженный отдых. Работодатель основанием расторжения договора обозначил только инициативу работника, лишив гражданку возможности уйти без отработки и получить выплату. Свое решение предприятие обосновало тем, что сотрудница уже увольнялась в связи с уходом на пенсию и получала вознаграждение, но потом трудоустроилась повторно.

Работодатель посчитал, что использование такого основания снова недопустимо и отказал в применении преференции.

Однако суд не согласился с доводами работодателя, иск гражданки был полностью удовлетворен.

При желании сотрудника уволиться в связи с выходом на пенсию руководству предприятия рекомендуется согласиться на уход человека на данном основании (даже уже при его наличии в трудовой книжке ранее).

Во избежание судебных разбирательств и обращения работника в Роструд целесообразно расторгнуть с ним договор без отработки.Если руководство предприятия все же отказывает пенсионеру в повторном использовании льготы, тот может пойти более мирным путем.

Например, расторгнуть договор без отработки, оформив неиспользованный ежегодный отпуск с последующим увольнением. Или воспользоваться иными основаниями, допускающими расторжение договора без соблюдения срока предупреждения:

  1. переезде и так далее.
  2. при оформлении инвалидности;
  3. пребывании на больничном;

Трудовые права социально незащищенных категорий населения охраняются законодательством РФ. По своему желанию пенсионер вправе продолжать вести рабочую деятельность, исходя из состояния здоровья и других возможностей.

При этом завершить трудовую карьеру гражданин вправе в любое время. Отрабатывать обозначенный законом срок пенсионер не обязан и может уволиться непосредственно в день уведомления работодателя о своем решении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+