Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В декрет не выходя из декрета сумма выплат

В декрет не выходя из декрета сумма выплат

В декрет не выходя из декрета сумма выплат

Из декрета в декрет в 2021: выплаты

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 22 июля 2021 г. Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае? Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (, , утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

С учетом того, что работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, чем пособие по уходу, рассмотрим именно этот вариант. Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.

С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия. Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета.

То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период.

А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР ().

То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период.

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам вам поможет наш .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй.

Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

Из декрета в декрет Содержание статьи Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу.

Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

  1. ФЗ-81.
  2. положения Трудового кодекса РФ;
  3. ФЗ-255;
  4. Приказ Минздравсоцразцития №256Н;

Выписка из статьи 255 Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.

Он делится на несколько частей:

  1. уход за ребенком до 1,5 лет;
  2. время беременности и сами роды;
  3. продолжение ухода за малышом до 3 лет.

Больничный по беременности и родам Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются. Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска ПричинаКоличество дней Обычная беременность и роды140 Многоплодная беременность156 Наличие осложнений при рождении ребенка194 Усыновление одного или нескольких детей70/110 Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды. Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР Длительность декретаМинимальная сумма (тыс.

руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.) 140 дней51,9301 156 дней57,8355,5 194 дня71,9417,2 Важно.

Эти суммы актуальны для 2021 года. Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам. Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Поступление оплат в течение декретного отпуска Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты.

Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.

Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка.

К основным можно отнести следующие:

  1. за постановку на учет до 12 недели;
  2. материнский капитал;
  3. пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
  4. единовременная выплата за рождение ребенка;
  5. дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.
  6. региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
  7. предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
  8. БИР;

Сертификат на материнский капитал Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально. Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только. Пособия возможно получить в различных государственных структурах.

Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат.

Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

  1. свидетельства о браке и рождении.
  2. паспорт заявителя (часто отец тоже может подать бумаги);

Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства.

Каждая девушка может сама рассчитать примерную сумму, которую она получит за пребывание в декретном отпуске. Для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО. ПБИР – это пособие по беременности и родам, ДРП – доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП – расчетный период или количество дней, а ДО – количество дней нахождения в отпуске.

Опираясь на данные своего дохода и на сведения из больничного листа, возможно самостоятельно осуществить расчет суммы для получения.

При желании декретные выплаты можно рассчитать самостоятельно, опираясь на несколько параметров Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска. Не важно, какой он является по счету.

При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии.

Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно. Шаг 1. Если беременность наступила, когда первому малышу было уже около 1,5 лет, но желания продолжать работать беременной нет, то требуется написать заявление о продлении декрета до наступления ребенку 3 лет.

При этом оплата поступать больше не будет, этот отпуск предоставляется без содержания.

Заявление на предоставление отпуска по БИР Шаг 2. Предоставления больничного по БИР.

На этом этапе также потребуется написать заявление о выборе соответствующих периодов для расчета пособия.

Необходимо понимать, когда именно был максимальный официальный доход, чтобы претендовать на наибольшие выплаты. Если зарплата была примерно одинаковая, то можно не указывать специально необходимые периоды. По умолчанию будут взяты последние.

Деньги будут перечислены на указанный счет или на зарплатную карту.

Пособие по БИР может быть переведено как на счет, так и на зарплатную карту Шаг 3. Написание заявления на декретный отпуск.

При этом нужно предъявить свидетельство о рождении малыша.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам Все выплаты будут осуществляться согласно требованиям закона.

Они производятся из ФСС. Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные.

Но здесь есть несколько важных особенностей.

Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального.
При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального.

Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ. Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов.

Но не все готовы отдать, даже, 4 000 рублей в год, чтобы получать пособия во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий.

На размер выплат за декретный отпуск оказывают прямое влияния отчисления в ФСС Заключить договор возможно путем написания соответствующего заявления. Вместе с ним нужно будет предъявить учредительные документы ИП и паспорт. Через пять дней приходит ответ.

Если он положительный, то необходимо будет производить отчисления согласно требованиям закона.

Важно. Несвоевременная сдача отчетности и нарушение сроков выплаты является нарушением закона.

Как результат, предпринимателю выписывается штраф. Все взносы на счета ФСС также необходимо указывать в отчете 3-НДФЛ для ФНС. Это позволит снизить налоговую базу.

Более детально о штрафах, грозящих за неуплату страховых взносов или за запоздалую сдачу отчетности рассказываем далее.

Штрафы по страховым взносам Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой. Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место.

При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.

Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение.

Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием.

Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.

Выписка из статьи 261 Увольнение беременных возможно только в следующем случае:

  1. написание заявления на увольнение.
  2. ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);

Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат. Необходимо рассмотреть несколько важных рекомендаций, чтобы переход из декрета в декрет оказался выгодным и безболезненным:

  1. необходимо найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой. Это позволит получать максимальные выплаты. Сегодня белые зарплаты предоставляют бюджетные и финансовые структуры. Также большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного социального пакета и официальной зарплаты. Однако небольшие фирмы, как правило, показывают только МРОТ в виде официальной части. А остальное выплачивается без учета налогов;
  2. необходимо заранее уточнить, какие именно выплаты от государства положены в соответствии с региональными законами в конкретно взятом субъекте РФ;
  3. срок работы на указанного выше работодателя должен составлять хотя бы два года. Это позволит выбрать тот период, когда официальная зарплата была выше, чем МРОТ, чтобы получать максимальные выплаты;

    Чем выше у работницы была заработная плата, тем большее пособие по БИР она будет получать

  4. важно вставать на учет именно к муниципальному врачу. Если обращаться к сотрудникам частной клиники, то нельзя будет получать дотацию за постановку на учет до 12 недели. При этом есть возможность обратиться к гинекологу муниципальной клиники изначально, а потом наблюдаться платно в другой больнице.

Следуя этим советам, можно будет немного увеличить получаемые от ФСС выплаты.

Закон позволяет пойти на небольшую хитрость при переходе из декрета в декрет до момента, когда первому малышу исполнится 1,5 года. Так, возможно отправить в декретный отпуск любого трудоспособного члена семьи, у которого есть официальный доход.

При этом самой можно продолжать работать дома или выходить на несколько часов. Как результат, девушка будет получать зарплату, работая, а также сидеть с ребенком, а отец официально будет находиться в декрете, но продолжать работать на своей работе.

Важно. Размер пособий будет составлять 40% от официального дохода человека, на которого оформлен декретный отпуск. При этом сама девушка получает больничный БИР и соответствующие пособия.

Получение пособий на двух детей актуально для семей, в которых доходы находятся ниже рамок минимальной оплаты труда После рождения второго ребенка женщина берет декретный отпуск, а семья продолжает получать выплаты за обоих малышей.

После достижения первым 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать уже официально.

Часто работодатели с удовольствием соглашаются на такую хитрость, так как компания получает незарегистрированного работника, за которого не надо платить налоги.

Но сама фирма будет получать прибыль от его работы. Интересно, что возможно и получение пособий одновременно на двоих детей. Хитрость не актуальна, если мужчина официально получает минимальный размер оплаты труда.

Безработные не могут получить все положены выплаты, так как не производят взносы в ФСС.

Так, пособие БИР не начисляется.
Но другие выплаты получить возможно, а именно:

  1. ежемесячная выплата в течение 18 месяцев;
  2. единовременное пособие за рождение ребенка;
  3. пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.
  4. материнский капитал;

При отсутствии взносов в ФСС размеры выплат по БИР существенно уменьшаются Важно.

Даже после увольнения возможно предоставить больничный лист своему работодателю.

Это актуально, если беременность наступила во время работы на предприятии. Бухгалтер не может отказаться принять этот документ и обязан осуществить начисления согласно закону. Иногда работодатели вынуждены заключать срочные трудовые договоры в силу особенностей вакансии. Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ они не могут уволить женщину, которая забеременела в период действия договора.
Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ они не могут уволить женщину, которая забеременела в период действия договора. Увольнение допускается только при ликвидации организации или в случае найма на место временно отсутствующего специалиста.

При этом необходимо перевести на другую должность или предлагать другие вакансии.

Увольнение женщины, находящейся в декрете, без уважительных причин является нарушением закона При упразднении должности беременной сотрудницы увольнение будет неправомочным, необходимо оформить перевод на другую должность.

Важно. Трудовой договор автоматически продляется до родов или до окончания отпуска по БИР после предоставления справки о беременности. Расторжение договора при наличии у женщины ребенка до трех лет допускается только при наличии соответствующего желания со стороны сотрудницы.

Разрешено запрашивать справку о беременности каждые три месяца.

Допускается прекращение договора, если после родов женщина по факту работает.

переход из декрета в декрет осуществляется достаточно легко и законно. Необходимо только подготовиться к беременности и родам.

Для этого важно начать работать в надежной компании, которая выплачивает все зарплату официально.

Это позволит увеличить пособия.

Если работодатель начинает искать способ уволить беременную женщину, необходимо предупредить о намерении обратиться в ГИТ. Обычно все подобные желания сразу исчезают во время обозначения намерений сотрудницы для восстановления ее прав.

Из декрета в декрет в 2021 году без выхода на работу

4 февраля 2021Переход из одного декрета в другой — явление достаточно частое. Женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком может забеременеть другим и выйти в новый декрет без возвращения на рабочее место.

В этом случае важный вопрос — то, как будут начисляться декретные пособия. Как перейти из декрета в декрет в 2021 году без выхода на работу — как рассчитываются и выплачиваются декретные пособия в этой ситуации.Прежде всего, определимся с понятиями. В законе никаких декретных отпусков и декретных пособий нет, это устаревшие народные названия.

По закону есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и соответствующие им пособия.Сумма любого из двух этих пособий рассчитывается исходя из заработка женщины за два последних года перед уходом в декрет. Если вы работали все эти два года в одной и той же организации, все достаточно просто.

Бухгалтер без проблем рассчитает вам сумму любого из двух видов пособий.Если вы в течение двух этих лет работали в разных местах, нужно будет принести на текущее место работы справку о доходах с прежних мест. Иначе полноценное пособие получить не удастся.При переходе из декрета в декрет возникает потенциально более выгодный для женщины нюанс, которого нет при уходе в первый декрет.Дело в том, что у женщины появляется право заменить расчетный двухлетний период на другой.

Если работница организации оформляет декрет и при этом в два года накануне его начала попадает предыдущий декретный отпуск, она может заменить этот период более ранними на свое усмотрение.Главное условие при этом — в результате сумма декретного пособия должна увеличиться.Замена расчетного периода является правом работницы, но не обязанностью работодателя. Поэтому для того, чтобы получить более высокое пособие, женщина должна сама подать заявление с просьбой заменить расчетный период. Автоматически это не происходит.Российское законодательство не предусматривает выплату одновременно двух видов декретных пособий.

Если женщина получает пособие по уходе за ребенком до 1,5 лет и оформляет отпуск по беременности и родам, ей нужно выбрать, какое из двух пособий она будет получать в период отпуска по беременности.Как правило, более выгодный вариант — отказ от пособия по уходу за ребенком и оформление отпуска по беременности и родам. Если для первого вида пособия его сумма — это 40% среднего заработка, то для второго — 100%.Поэтому, получив листок нетрудоспособности в связи со скорыми родами, женщине нужно предоставить в бухгалтерию или отдел кадров своей организации этот больничный лист, а также подать заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и отправить ее в отпуск по беременности.После того, как роды успешно пройдут и женщина выйдет из связанного с ними декретного отпуска, ей нужно будет оформить очередной декретный отпуск. На этот раз по уходу за двумя (или больше, как получится) детьми.Есть и такой вариант — оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на себя, а остаток отпуска по уходу за первым малышом — на кого-то из других близких родственников.Предположим, женщина оформила оба декретных пособий по уходу за детьми до 1,5 лет на себя.

В этом случае каждое из двух пособий составляет 40% от среднего заработка за последние два года.Однако, закон предусматривает и такой нюанс — общая сумма декретных не может превышать 100% среднего заработка.

Поэтому если детей, к примеру, трое, это правило уже начинает работать. 120% среднего заработка (по 40% за каждого из троих детей) в качестве декретных выплат получить не удастся.В 2021 году действуют следующие минимальные суммы декретных пособий по уходу за детьми: 4512 рублей в месяц — на первого ребенка, 6284,65 рублей в месяц — за второго и т.д. ребенка. Эта сумма будет назначена, например, тем женщинам, чьи доходы за последние два года оказались в среднем ниже, чем действующий в 2021 году МРОТ.Максимальная сумма декретных выплат по уходу за одним ребенком до 1,5 лет — 26152,27 рублей ежемесячно.Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержитееелайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ).

Это поможет другим людям узнать о ней⚡Будем признательны, если выподелитесь статьей в соцсетяхсо своими друзьями!✅на нас, чтобы получать новые статьи наших авторовпервыми!

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

» Последние изменения: Январь 2021В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша.

Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом.

Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. дни начала и окончания декретного отпуска.
  2. ее должность;
  3. организация, где трудится пациентка;
  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие.

    В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.

  1. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  2. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  3. листок нетрудоспособности (оригинал);
  4. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе. Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться.

Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше. Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР.

После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  1. пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  2. младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  3. поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства.

Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  1. по уходу за малышом.
  2. по беременности и родам;

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет. Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты.

К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким.

Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу. Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  1. указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  2. сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).
  3. ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене.

Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г.

снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

  1. Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  2. Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.
  3. Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  4. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года.

За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  1. ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  2. выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.
  3. среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля.

На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Дополнительно рекомендуем узнать Помощь юристов: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание!Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. учереждений! Наша группа Свежие © Copyright 2021, Mamkapital.ru. Все права защищены.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Автор статьиВиктория Ананьина 8 минут на чтение119 просмотровСодержание Отпуск по уходу за ребенком возможно по закону оформить женщине, ставшей матерью.

Такой процесс сопровождается соответствующей документацией и выплатами. Находясь в таком отпуске, нередко женщины решают уйти во второй декрет, даже не выходя на работу.

Процесс представляет собой некоторые особенности оформления и расчета по выплатам. В рамках данной статьи рассмотрим основы организации процесса.Законодательство РФ выделяют три вида отпусков:

  1. по беременности и родам (БиР);
  2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. по уходу за ребенком до 3 лет.

Важно! Каждый из этих видов отпусков имеет свою продолжительность и суммы выплат.

Разделение отпусков связано с тем, что невозможно предугадать заранее длительность дородового и послеродового периодов.

Дородовой период может составлять от 140 до 194 дней. Установление периода зависит от тяжести самих родов, прочих обстоятельств, прописанных в ст. 255 ТК РФ.Послеродовой период лимитируется наступлением 1,5 лет малышу и написанием заявления от матери о наступлении отпуска по БиР.Финансирование данных отпусков проводится органами ФСС, а выплаты установлены ФЗ

«Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Размер финансирования составляет до 40% от уровня средней оплаты труда.

(ст.11.2 вышеуказанного закона).Третий вид отпуска заканчивается при наступлении возраста малыша 3 года. Есть особые случаи, когда положены дополнительные выходные по закону, прописанные в ст.

262 ТК РФ.В таблице ниже представлены основные виды пособий для женщин.КритерииПособие по БиРПособие при постановке на учет в ранние срокиЕдиновременное пособие при рожденииЕжемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 летРавно100% от среднего заработка628,47 рублей16759,09 рублей40% от заработка среднего уровняНе нижеМинимального размера 51380 рублей––Минимальный размер на первого ребенка: 4465,20 рублей;На второго и последующего ребенка: 6284,65 рублей.Как выплачиваетсяЗа весь период (140 дней)Одновременно с пособием по БиРОдновременно с пособием по БиРВыплачивается каждый месяц тому, кто ухаживает за ребенком Важно!

Размер выплат зависит от наличия и отсутствия работы и получаемого дохода у женщины за предшествующие 2 года. Если фирма, на которой была трудоустроена женщина, ликвидирована, то пособие по уходу продолжает выплачивать ФСС.

Размер индексации пособий в 2021 году можно скачать .Сотрудница должна выполнить следующие действия:

  1. подписать приказ от работодателя.
  2. написать и принести в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении больничного по БиР;
  3. получить листок нетрудоспособности от врача;

Иногда женщине выгодно между декретами выйти и поработать некоторое время. Для этого надо:

  1. написать заявление на больничный по БиР.
  2. написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу;
  3. поработать некоторое время;

Скачать образец заявления о досрочном выходе из декрета на работу можно .При наступлении повторной беременности и нахождении в первом декретном отпуске, предполагается оформление повторного варианта.

Важно! Перед началом действия второго отпуска надо выйти из первого согласно документам. Для этого женщина пишет заявление в бухгалтерию для проведения нужных процедур.Так как по закону предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3 года, то из положенным трех отпусков оплачиваемым является только до 1,5 лет. Поэтому размер выплат за второй декрет зависит от того, в какой момент он оформляется.Возможные варианты представлены в таблице ниже.ВариантОписаниеВыход из отпуска по уходу в отпуск по БиРВыбор варианта пособия: либо по первому отпуску, либо по второмуЕсли ребенку уже более 1,5 лет и следует уходить снова в отпуск по БиРНаписать заявление на второй отпуск по БиР со всеми выплатами и пособиями.Для расчета выплат в ситуации из декрета в декрет, следует учитывать средний размер заработка женщины за два предшествующие года.

В подобной ситуации два предшествующие года женщина провела вне рабочего места, значит для расчета берут период двух лет, которые предшествовали первому декрету. Важно! В расчетах исключаются периоды:

  1. больничный по БиР;
  2. больничные;
  3. отпуск по уходу за ребенком и т.д.

В расчеты включаются все суммы, по которым были отчисления в ФСС:

  1. вознаграждения;
  2. доплаты.
  3. премии;

Цель такого выхода: увеличить размер пособия по БиР.Пример № 1.

Исходные данные:

  1. первый декрет: зарплата 35000;
  2. второй декрет: 1день 2021 год.
  3. на данный момент заработная плата: 42000 рублей;
  4. отпуск первого декрета: начало в декабре 2016 года;

Расчеты:

  1. зарплата за один рабочий день:

42000 * 12/ 365 = 1381 рублей;

  1. пособие: (0 рублей в 2017 году+1381 рублей в 2021 году)/ (0 дней в 2017 году + 1 день в 2021 году) * 140 дней = 193340 рублей.
  2. максимальное значение на 2021 году установлено в размере 302054,79 рублей. Полученная сумма меньше максимальной, значит будет получена полностью;
  3. сумма выплат составит: 193340 т.р.

В данном примере ситуация остается такой же, но сотрудница не выходит на работу и пишет заявление о замене лет.Исходные данные по выплатам:

  1. 2017 год: 289000 рублей.
  2. 2016 год: 315000 рублей;

Расчеты:

  1. средняя зарплата: (315000+289000) / 730 дней = 827 рублей;
  2. размер пособия: 827 * 140 = 115780 рублей.

Исходные данные:

  1. отпуск по уходу до 1,5 лет с 13.03.2020;
  2. планируемый отпуск по БиР: 02.04.2020;
  3. есть заявление о замене лет 2017 гол на 2015 год; 2021 год на 2016 год;
  4. сумма заработка за 2017 и 2021 году составила 350000 рублей;
  5. заработок за 2016 год: 513000 рублей.
  6. заработок за 2015 год: 488000 рулей;
  7. число дней для исключения- 20 дней.

Расчеты:

  1. средний заработок: (488000+513000)/ (730-20) = 1410 рублей;
  2. пособие: 1410 * 140 = 197400 рублей.

Исходные данные:

  1. для расчетов берут размер МРОТ;
  2. первый декрет при стаже менее 6 месяцев;
  3. МРОТ для 2021 года – 11280 рублей

Расчеты:

  1. пособие: 370,85*140 = 51919 рублей.
  2. среднедневная зарплата: 11280*24 /730 = 370,85 рублей;

Необходимо понять какое пособие выгодней: по уходу до 1,5 лет или по БиР для вышеописанного примера.Пособие по БиР составило по расчетам: 197400 рублей.Расчет пособия по уходу за ребенком:

  1. при сравнении пособий очевидно, что выплаты по больничному по БиР финансово более выгодны.

    Выбор в пользу однозначен.

  2. пособие осталось получать 6 месяцев. Общая сумма: 17146 * 6 = 102876 рублей;
  3. размер пособия: (488000+513000)/ (730-20) * 40% *30,4 = 17146 рублей в месяц;

Важно!

Для того, чтобы получать оба пособия одновременно необходимо выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить на одного из членов семьи: папа, бабушка, дедушка. Пошаговая процедура вычисления сумм выплат следующая:

  1. суммируются все суммы денежных поступлений, по которым проводились отчисления в ФСС, по каждому году отдельно;
  2. расчет среднего заработка по формуле:
  3. суммы по каждому году сравниваются с установленным законом лимитом (лимит установлен органами ФСС);
  4. по каждому году определяется общее число рабочих дней (с учетом исключаемых периодов);
  5. выбирают два календарные года для расчета;

СЗ = ОЗ /К,где СЗ – средний заработок;ОЗ – общий заработок за два года;К – общее число календарных дней за два года.

  1. сумма выплат определяется формулой:

В = СЗ * Д,где Д – календарные дни будущего отпуска.В – сумма выплат в отпуске.

Важно! Значение средней зарплаты не может быть ниже установленного МРОТ с учетом поправочного коэффициента. Такая привязка применима к женщинам, имеющим маленький рабочий стаж (менее 2 лет).Документы, которые должна предоставить сотрудница работодателю:

  1. заявление о прерывании одного отпуска и предоставлении больничного по БиР;
  2. заявление о замене расчетного периода для пособия по БиР.
  3. больничный лист;
  4. копия паспорта;

Скачать образец заявления о замене расчетного периода для пособия по БиР можно скачать .Процесс перехода из декрета в декрет подразумевает отказ от одного вида выплат в пользу других.

Важно! Более выгодным вариантом является больничный по БиР с точки зрения финансовой выгоды.Процесс перехода из декрета в декрет:

  1. написание заявления о прекращении действия текущего отпуска. В него входят такие реквизиты как: данные работодателя, свои данные, просьбу. Форма заявления – свободная.

Скачать и образец заявления о досрочном выходе из отпуска до 1,5 лет можно .

  1. приказ о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Скачать образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком можно .

  1. приказ о начале действия второго отпуска пишется по форме Т- 6. В таком заявлении указываются данные о сотруднице, основания для его предоставления, тип, общее число календарных дней.

Скачать и можно тут.Приказ подписывается двумя сторонами Далее он поступает в отдел кадров и фиксируется в книге учета приказов.

Копия приказа заносится в личное дело сотрудницы. Данные указываются в форме Т-2: запись о предыдущем приказе вычеркивается, а новые данные вносятся.В ситуации, когда женщина не имеет рабочего места, выплаты по закону ей все равно положены в следующем составе:

  1. единовременное пособие при рождении ребенка – 17328 рублей.
  2. пособие за постановку на учет в ранние сроки – 655 рублей;

Важно!

Студентки на очном обучении должны обратиться в бухгалтерию ВУЗа для получения пособия по БиР в размере стипендии.Для женщин, которые были лишены работы в связи с ликвидацией компании, предусмотрены пособия:

  1. 655 рублей в месяц в случае, когда увольнение произошло в течение года до момента наступления беременности и женщина встала на учет на биржу труда.
  2. 100% от средней зарплаты или с учетом МРОТ, если увольнение произошло в период беременности;

Основные моменты:

  1. второй декретный отпуск можно брать, не выходя из первого;
  2. для ухода во 2 декрет требуется прийти в отдел кадров компании для оформления документации на получение пособий;
  3. компания выплачивает пособие по БиР, если женщина не выходила из первого декрета и ушла во второй сразу;
  4. сотрудница имеет право заменить годы в расчетном периоде на предшествующие.
  5. безработные декретницы получают все пособия, кроме БиР;
  6. если выйти на работу между декретами хотя бы на один день, то сумма выплат по БиР будет повышена;
  7. выплачивается только одно пособие, поэтому женщине нужно выбирать, какое именно ей выгодно;
  8. пособие будет больше, если будет увеличен оклад;

Вопрос № 1. При первой беременности сотрудница работала на одну фирму.

Во время декретного отпуска произошел процесс ликвидации компании, сотрудница была переведена в другую организацию. У нее новый работодатель. Наступает вторая беременность.

Будет ли учитываться предыдущая зарплата для расчета пособий?Ответ: В данный момент размер пособия не связан с работодателем. На него влияет только расчетный период.

Значит при установлении размера учитывается только доход расчетного периода, не важного у какого работодателя.Вопрос № 2. Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать по договору ГПХ в другой компании?Ответ: да.

Закон этого не запрещает. Вопрос № 3. Входит ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчет декретного отпуска?Ответ: нет не входит, что определено в ч.1 ст.14 ФЗ № 255 от 29.12.2006.Ошибка № 1. Ошибкой является несоблюдение главного условия при замене лет: чтобы новый расчетный период повышал размер пособия.Ошибка № 2.

НДФЛ из пособия по БиР удерживать не надо, также как и облагать прочими взносами.Таким образом, ситуация перехода из одного декрета в другой – достаточно распространена. Все выплаты и кадровая документация проходит в установленном законодательством порядке. Новые правила исключают зависимость выплат и пособий от факта наличия трудового периода сотрудницы между отпусками.

Само пособие зависит от следующих факторов: трудовой статус, стаж деятельности, размер зарплаты за два года. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+