Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Веские причины переноса графика

Веские причины переноса графика

Веские причины переноса графика

Изменения в ТК РФ относительно реживом рабочего времени

» Трудовой кодекс позволяет работодателю по своей инициативе оформить необходимые ему изменения существующего рабочего режима двумя способами:

  1. В одностороннем порядке, если есть веская причина (статья 74 ТК РФ), например, при изменении технологического процесса в организации.
  2. Подписав соглашение с работником;

Регулирует порядок изменения правил, указанных в трудовых соглашениях, локальных актах организации Трудовой кодекс.Его статья 100 указывает, что такие нововведения возможны. Кроме того, сказано, что при согласии всех сторон менять график можно в любое время, причем, как для отдельного сотрудника, включая совместителя, так и для всего коллектива. В такой ситуации всегда подписывается дополнительный договор к основному трудовому соглашению. Он обязан предусматривать не только новый график, но и время на отдых.

Составить, оформить такие документы позволено всегда.Если процедура выглядит, как инициатива руководителя организации, то есть, когда порядок действий односторонний, тогда необходимо наличие оснований. Которыми являются только реорганизация, корректировка технологического процесса работодателя.Российский работодатель получает право привлекать труженика к выполнению сверхурочной работы.

То есть сотрудник после окончания рабочего времени, отведенного для исполнения обязанностей, может быть задействован с целью выполнения так называемой авральной работы.

  • В ст. 152 ТК РФ появился новый абзац, указывающий на невозможность привлечения нанятых тружеников для работы сверх первоначально установленной нормы в выходные дни.
  • Согласно ст. 153 ТК РФ, работнику, трудящемуся в еженедельные выходные дни (может быть в договоре обозначен другой расчет выходных, не еженедельный) или же в праздничные (имеются в виду именно нерабочие) дни назначается оплата в двойном размере или даже более высокая. Выходит, что по новому закону переработка в будни должна оплачиваться по достойной ставке. Законодатели убеждены, что такое нововведение будет стимулировать отдельных руководителей использовать труд работников более плодотворно и организованно именно в запланированное рабочее время.
  • Законодатели сверхурочной работой решили признавать занятость сверх запланированного изначально числа рабочих часов (здесь имеется в виду учет суммированных часов за учетный период).
  • В ТК РФ введена статья 152, касающаяся оплаты сверхурочного труда. Такая работа оплачивается: — в полтора раза выше за первые 2 часа; — в двойном размере (не менее) – за последующие часы.
  • Дополнительные поправки, внесенные в ст. 153 ТК РФ, касаются правил выдачи денежного вознаграждения за труд сотруднику, вышедшему на работу в выходные (праздничные) дни. В ситуации, когда работник трудится только часть установленной смены (рабочего дня), оплачивается сверх нормы лишь фактически отработанное время. Учитывается период с 0 до 24 часов, касающийся работы именно в выходной день.

Теперь, после введения новых правил с 29.06.2017, часы, что были отработаны уже после положенного рабочего времени в праздник (в общепринятый выходной день), более не считаются за сверхурочные, оплачиваемые по особым правилам, если в этот день назначается смена при беспрерывном производстве. Наниматель оплачивает по двойному тарифу лишь отработанное тружеником сверх нормы время в его выходной день.Если в праздник работнику полагалось трудиться 8 часов, а реально он отработал 10 часов, значит в двойном размере ему оплатят только 2 последних часа. Но индексировать оплату труда, увеличивая эту сумму еще в полтора раза (как за сверхурочную работу), наниматель не обязан.

Ранее к такому выводу уже пришел Верховный суд РФ, в результате чего издал 30.11.2015 решение № ГКПИ05-1341.Действующий порядок внесения изменений в рабочее время указывает, что возможны следующие ситуации:

  1. Подписание дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому соглашению с работником наиболее простой способ внесения изменения в рабочий режим. Но его позволено использовать только, когда время, предназначенное для работы, указано у человека в трудовом договоре;
  2. Если график у человека в трудовом соглашении не указан или, когда будет меняться организация работы, технологический процесс, то работодатель обязан оформить данную процедуру издав приказ. Причем руководитель в ситуации, когда в трудовом соглашении нет графика после издания приказа обязан получить согласие работника на изменение. Если меняется организация, технологический процесс, то согласие сотрудника требуется только на продолжение работы.
  3. Когда режим работы человека указывают правила внутреннего трудового распорядка, а дополнительно они прописаны в трудовом договоре, то введение нового времени работы также осуществляется с помощью дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору. После чего процедура считается выполненной;

То есть случай, когда установленный порядок позволяет оформить новое время работы с помощью издания приказа наиболее сложный.Чтобы правильно выполнить такую операцию необходимо:

  1. Составить такой документ, как уведомление об изменении режима рабочего времени и вручить его каждому работнику.

    Работодатель вправе переслать такой акт по почте;

  2. Издать приказ;
  3. Если работник согласен на условие работодателя, например, на неполный рабочий день, тогда необходимо составить, подписать между сторонами соглашение устанавливающее новый график;
  4. Если сотрудник не согласен работать в соответствии с новым режимом или в организации нет вакансий, где время работы подходит ему, тогда необходимо оформить расторжение трудового соглашения.
  5. Если работник готов трудиться дальше после реорганизации, но только в другой должности, то ему необходимо оформить перевод и подписать дополнительное соглашение указывающее его новое время работы;

Если указанную процедуру не выполнить правильно, то работники получат право обжаловать новый режим работы.

Так как будет нарушен не только порядок, установленный законодательством, но и сторона работодателя ухудшит положение коллектива, что не допустимо.Основные документы при проведении данной процедуры это:

  1. Уведомление, которое составляется после издания приказа. Используется для доведения каждому члену трудового коллектива нового графика.
  2. Приказ руководителя организации. Его необходимо составить, издать для введения по инициативе работодателя нового графика в силу;

Советы юристов:Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.Добрый день!

Без дополнительного соглашения с сотрудником не имеет право.Консультация по Вашему вопросу8звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииРаботодатель меняет график работы, уведомляя об этом за неделю?Здравствуйте!

В случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

Если рабочее время и график прописаны в трудовом договоре, то В силу ст.

72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор.Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан?Нет. менять не имеет права.Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?Лариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст.

74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.Хочу спросить. Имеет ли работодатель менять график работы сотрудника не оповестив его?Нет, только с вашего письменного согласия. С уважением.Елена, здравствуйте.

Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес. до момента изменения условий договора. — см. ст. 74 ТК РФ.Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно?
— см. ст. 74 ТК РФ.Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно? И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому.Здравствуйте.

Вы письменный трудовой договор заключали ст.57 ТК РФ?Работодатель меняет график работы с 4 на 4 без проживания на 30 работаем с проживание 15 дней дома.

Ссылаясь на пандемию. Если не согласны увольнение или на 3 месяца в отпуск за свой счёт.На 3 месяца за свой счет беспредел, но начальника денег не рисует. Его власти вынудили.Работодатель меняет режим работы. Работаем день, ночь, отсыпной и выходной.

Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно?Заключали доп соглашение или договор, что — либо подписывали?

Надо смотреть Ваш трудовой договор и режим работы, Ваши обязанности. Скорее всего если Вы ничего не подписывали это незаконно.В связи с пандемией, работодатель меняет график работы с сутки через трое на безотлучное нахождение на рабочем в течении 14 дней, чем регламентируется данное решение?Добрый день. Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к.

в каждом отдельном случае свой алгоритм действий.Ответ на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя. График РАБОТЫ и нахождение на работе — это не одно и то же.

Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим — медицинские работники.

И вводят его в исключительных случаях. В противном случае это не законно.Скажите может ли работодатель снизить ставку на 0,8 в связи с коронавирусом при этом не меняя графика работы, а наоборот добавляя работы (распускают других работников оставляя только нас) а так же отказаться оплачивать праздничные дни по двойному окладу за март, ссылаясь что если эта смена была по графику то платить не обязаны?

И так же распускать работников в неоплачиваемые отпуска прося писать заявление?

Заранее спасибо за ответ.Перечисленные действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в прокуратуру города (района) и трудовую инспекцию — так будет эффективно.

Запаситесь доказательствами — показаниями свидетелей (пусть напишут пояснения на Ваше имя — копии этих пояснений приложите к Вашим жалобам).График работы 12/12 отсыпной выходной. Работодатель меняет по своему усмотрению, что он должен предоставить.Согласовать за месяц новый график работы.Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г.

Работодатель меняет по своему усмотрению, что он должен предоставить.Согласовать за месяц новый график работы.Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времени?График работы работодатель может менять, но об изменении, если они кардинально отличаются от условий трудового договора, должны предупредить не менее чем за 2 месяца.Работодатель меняет график работы.

Подписал уведомление. В уведомлении сказано:

«Данное перемещение не несет за собой изменение Вашей должности, трудовой функции и заработной платы.»

В связи с изменением (было 2/2, стало 5/2) уменьшается (в год на 200 часов) фактически отработанное время и соответственно среднемесячная СП.

Можно на основании этой фразы требовать увеличения СП?Во дает. Вообще-то полностью меняется рабочий график, что возможно лишь с вашего письменного согласия.

С уважением.Сергей, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть трудовой договор, знать условия труда и его оплаты…Консультация по Вашему вопросу8звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииРаботодатель меняет график работы, но в заявлении не указан сам график, только время работы. Можно не подписывать такое заявление?Добрый день!

График и время работы должно быть оформлено в формате приказа работодателя, а не заявления.Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2. В любом ли случае работодатель может менять график?

И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика?Допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Если работник не согласится с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст.

74 ТК РФ). Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда.

При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.Мать-одиночка работаю 2/2, работодатель меняет график на пятидневку. Могу ли я остаться на сменном графике? Работа находиться в 60 км от дома, ребёнок ходит в сад.Екатерина, добрый вечер!

Мать-одиночка имеет право на льготный режим труда. Под ним следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей. Может реализовываться несколькими способами: 1.

Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока.

Или же задействование этих позиций одновременно.

Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено. 2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы.
2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы.

Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.Работодатель меняет график за день до ревизии и говорит что я обязан завтра выйти на работу, законно ли это?Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

ст. 103 ТК РФ.Работодатель меняет без согласования с сотрудниками график работы с 2/2 по 10 ч на 4/2 по 10 ч в день. Приказ не подписывает, всё в устной форме.

Говорит если не устраивает, до свиданья. Что делать?График работы должен устанавливаться официально под ознакомление работников, также должен быть издан приказ. Вам необходимо ориентироваться на договор и прописанные там условия, в т.ч.

рабочий график. Обратитесь в трудовую инспекцию.Работодатель вправе в одностороннем порядке менять график работы из-за изменений организационных и технологических условий труда (ч.1, 2 Ст. 74 ТК РФ) . Но в данном случае он обязан уведомить работника о соответствующих изменениях в письменной форме. В данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.Я работаю водителем автобуса, за график работы расписываюсь на месяц в перед (время выезда и 4/2).

Но работодатель постоянно меняет время выезда просто предупреждая меня по телефону задень. Имеет ли он право?Здравствуйте, Нет конечно. Изменять график, просто позвонив по телефону, работодатель не имеет права. Желаю Вам удачи и всех благ!Работодатель меняет график работы. А я не согласна, он сделал приложение к договору и теперь ждет два месяца чтоб расторгнуть договор.
А я не согласна, он сделал приложение к договору и теперь ждет два месяца чтоб расторгнуть договор. А сегодня узнала что беременна, как быть?В таком случае вас не смогут уволить.

См. ст 254 ТК РФ, предоставят легкий труд.Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два.Беременность 24 недели, работодатель требует справку о легком труде, хотя я его не прошу в работе все устраивает работаю с 12.В трудовом договоре нет конкретных цифр с графиком работ, но есть запись «…Я учусь в очной аспирантуре и работаю на 0,5 ст. ст. лаборантом с 15-00 до 19-00.Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября.Работаю Росатоме.

График работы 2/2 с 8.00 до 20.00.

Работодатель изменил график, в связи с производственной необходимостью на 2/2 с 12.Устроилась на работу с графиком 2/2,вчера пришла на работу график сдвинули на один день.Такой вопрос — работаю по 12 часов (день-ночь), работодатель без уведомления меняет график и переводит на работу по суткам. Законно ли это?Я работаю на общественном транспорте графиком 2/2 на предприятии прошла прокурорская проверка и работодатель меняет график работы 1/1,Я работаю на общественном транспорте графиком 2/2 на предприятии прошла прокурорская проверка и работодатель меняет график работы 1/1,Может ли работодатель менять мой график работы (веду уроки в учебном заведении)Главная особенность такого приказа: если новый график — это инициатива руководства, то необходимо указать причину изменений. Она должна быть веской, законной и связанной с реорганизацией, новшествами в технологическом процессе, то есть тяжелое финансовое положение организации не является причиной.Такой приказ обязательно должен указывать новый график, дату начала его действия.

Перед тем, как составить, оформить данный документ необходимо предусмотреть и указать дату до истечения которой каждый работник будет ознакомлен с положениями приказа. Установленный порядок предусматривает наличие в данном приказе даты до которой сотрудники подпишут дополнительное соглашения.Поможет составить приказ образец данного документа:Такое уведомление должно содержать ФИО сотрудника, доводить информацию о изменении режима работы. Указывается дата введения новшества, прописывается причина вызвавшая их.

Также обязательно наличие даты, до которой человек должен изъявить письменно свое согласие с графиком.Неполное рабочее время может быть установлено на основании соглашения сотрудника и работодателя.

Сокращенное рабочее время устанавливается согласно статье 93 ТК РФ. Различают такие режимы неполного рабочего времени, как:

  1. смешанный. При таком режиме сокращается и время работы в день, и общее количество рабочих дней.
  2. неполный день. В этом случае сокращается время работы в день, но количество рабочих дней остаются прежними. Например, при пятидневке рабочий день составляет не 8, а 6 часов;
  3. неполная неделя. В этом случае продолжительность рабочего дня остается прежней, но сокращается количество рабочих дней. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневке;

Это тоже важно знать: Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовуюПри применении одного из режимов неполного рабочего времени, труд сотрудника оплачивается в соответствии с отработанным временем или зависит от выработки. Так же возможно сокращение рабочего времени в предпраздничный день.Статья 92 ТК РФ предусматривает наличие определенных категорий работников, для которых предусмотрено использование режима неполного рабочего времени.

К ним относятся:

  1. лица 16-18 лет. Для них продолжительность трудового времени не может быть дольше 35 часов в неделю;
  2. лица до 16 лет. Они не должны работать более 24 часов в неделю;
  3. инвалиды I и II групп. В неделю не должны работать дольше 35 часов;
  4. лица, которые заняты на работе, условия труда на которой признаны опасными или вредными. В неделю такие сотрудники не должны работать более 36 часов.

Это тоже важно знать: Что грозит за систематические опозданияСтатья 92 ТК РФ предусматривает, что сокращенное рабочее время может применяться и к другим категориям работников.

Например, это могут быть педагоги или медики.Для медицинских работников предусмотрена шкала применения неполного рабочего времени, параметрами в которой служат: должность, специальность и прочие специфические особенности.

Основная часть таких сотрудников трудится не дольше 39 часов в неделю, но для некоторых действуют следующие нормативы:

  1. работники, связанные с оказанием психиатрической помощи, диагностикой и лечением СПИД и ВИЧ – до 36 часов в неделю;
  2. сотрудники, деятельность которых связана с возможностью заражения туберкулезом, в том числе в животноводстве и ветеринарии – не более 30 часов.

Сокращенная рабочая неделя в часах также актуальна для:

  1. работников, имеющих отношение к химическому оружию, в том числе при осуществлении научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы, обслуживания и перевозки – 24 часа;
  2. женщин, работающих в районах Крайнего Севера и сельской местности – 36 часов.

Также работодатель имеет право самостоятельно определять категории работников, к которым он может применять сокращенное рабочее время, внутренними нормативными актами. К ним могут относиться:

  1. беременные;
  2. ухаживающие за больным членом семьи. Данный факт должен быть подтвержден документально.
  3. один из опекунов/попечителей ребенка до 14 лет;

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Закон за вас

Перенос отпуска по желанию работника

Актуально на 6 апреля 2017 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Согласно трудовому законодательству перенос отпуска по желанию работника вполне возможен.

Правда, есть масса нюансов, которые нужно иметь в виду в этом случае. Расскажем, как реализовать инициативу с переносом положенного отдыха.

В первую очередь необходимо понимать, что причины переноса отпуска по инициативе работника трудовым законодательством практически никак не ограничены.

То есть прямого запрета на сдвиг дат основного отдыха нет.

В то же время надо различать конкретные причины переноса отпуска.

Условно их можно поделить на 2 вида:

  • Субъективные – тоже связаны с определенными событиями в жизни, но они особо не мешают уходу в отпуск согласно утвержденному графику.
  • Объективные – связаны с определенными событиями в жизни.

Ряд конкретных – объектных и веских – причин переноса отпуска предусмотрен статьей 124 Трудового кодекса (об этом – далее в статье). Другие основания могут быть закреплены во внутренних трудовых правилах организации. Если ваша причина не упомянута ни в законе, ни в локальном акте работодателя, то придется договариваться с руководством на словах, можно ли перенести отпуск.

В этом случае сдвигать даты вашего отдыха оно не обязано. Более того: есть все основания проигнорировать вашу просьбу об этом.

Когда трудовое законодательство не обязывает работодателя по просьбе сотрудника перенести даты отпуска, установленные графиком, самовольный уход в другие даты – это прогул, который дает основание уволить по статье. Безусловно, на практике одна из самых распространенных причин – перенос отпуска по семейным обстоятельствам.

Произойдет этот или нет, зависит от:

  1. сложившихся взаимоотношений между сотрудником и руководством;
  2. особенностей производственного процесса.

Вообще, можно привести массу примеров причины переноса отпуска по инициативе работника. От самых бытовых до самых экзотических.

Но в заявлении на сдвиг дат отдыха лучше отделаться самой общей формулировкой, а остальное обговорить на словах с руководством.

Таким образом, говоря о том, можно ли перенести отпуск на другой месяц, надо отметить, что это может быть:

  1. следующий/другой месяц текущего года;
  2. следующий рабочий год.
  3. текущий месяц;

Также см.

«». Вопрос, можно ли перенести отпуск по желанию работника, напрямую затрагивает утвержденный в начале декабря минувшего года график основного отдыха сотрудников (форма № Т-7, утв.

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В случае переноса отпуска по инициативе работника нанимателю необходимо внести коррективы в указанный локальный акт.

Этим также можно объяснить и нежелание руководства идти навстречу сотруднику в данном вопросе.

Учтите, что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника зачастую смещает график отдыха и его коллег.

Это значит, необходимо получить согласование всех, кого коснулись изменения.

Когда составляют график отпусков на следующий год, необходимо заранее предусмотреть возможность его коррекции и отвести достаточно времени на этот вопрос, чтобы успеть утвердить график в срок. Законодательство четко не регламентирует, как перенести отпуск в графике отпусков. Поэтому каждый работодатель делает это согласно правилам своего документооборота.

Единственное, постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 уточняет: при сдвиге срока отдыха на другой период с согласия сотрудника и начальника его структурного подразделения в график вносят соответствующие коррективы. Для этого необходимо разрешение:

  • Сотрудника, утвердившего график.
  • Или лица, уполномоченного им на это.

Правовым основанием выступает документ, составленный в произвольной форме. То есть это может быть заявление, служебная записка, а также приказ.

Как видно, в разработанном Госкомстатом образце графика отпусков перенос отпуска отражают в специально предназначенных для этой цели графах – № 8 и 9. Также см. «». Обоснованные причины сдвига дат отдыха могут быть самыми разными, поэтому предусмотреть сразу все в законе невозможно. Однако согласно статье 124 ТК РФ перенос отпуска – это обязанность работодателя в следующих случаях:

  • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).
  • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
  • Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения. Подробнее об этом см. «».
  • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).

Чуть подробнее о третьем пункте.

ТК РФ обязывает сделать, если предприятие:

  1. не выдало вовремя отпускные – то есть позже чем за 3 дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).
  2. не уведомило сотрудника за 2 недели о дате начале основного отдыха (ст. 123 ТК РФ);

Если ваша причина перенести отпуск подпадает под одну из рассмотренных выше позиций, то заявление о переносе отдыха на другой срок руководство удовлетворить обязано. Оно же даёт основание внести коррективы в график отпусков. В остальных случаях всё зависит от усмотрения нанимателя.

ПРИМЕР Допустим, вы пишите:

«…прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на…»

и указываете конкретные новые даты, удобные вам.

Обязано ли руководство пойти навстречу? Если есть основания по закону (см.

выше), то перенести ваш отдых работодатель обязан. Однако в отношении новых конкретных дат, обозначенных в заявлении, последнее слово будет всё же за работодателем.

Он лишь обязан взять на заметку пожелания сотрудника. Учтите, что ряд категорий работников по закону обладают правом на уход в отпуск в удобный для них период времени (например, беременные). При подаче соответствующего заявления таким сотрудником у руководства не должно быть сомнений, как перенести отпуск.

Отказ в переносе невозможен, поэтому прошение подлежит удовлетворению.

Также см. «». Между прочим, перенос отпуска на следующий год Трудовой кодекс допускает и по просьбе самого работодателя. Но только при условии, что сотрудник дал добро на отказ от основного отдыха в текущем году. Это значит, что в следующем рабочем году он сможет отгулять, когда захочет. Теперь о том, как оформить перенос отпуска по желанию работника.
Теперь о том, как оформить перенос отпуска по желанию работника. Первоначальным основанием выступает заявление от него с указанием причины, составленное в произвольной форме на имя руководителя предприятия либо начальника структурного подразделения.

Во втором случае непосредственному начальнику нужно оформить служебную записку о переносе отпуска. Образец этого документа тоже может быть выполнен в свободной форме. Затем на основании заявления или заявления и служебной записки готовят приказ о переносе отпуска на следующий год или месяц.

Завершает процесс оформления внесение отметок в графы № 8 и 9 графика отпусков (см. выше), а также раздел VIII личной карточки сотрудника. Вот, как перенести отпуск на другой месяц: устаревшие сведения необходимо перечеркнуть одной чертой и рядом внести новые.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+