Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Налоговое право - Возвпащают ли налог на лагерь

Возвпащают ли налог на лагерь

Возвпащают ли налог на лагерь

Можно ли сэкономить на детском отдыхе?

19 июня 2020Если говорить о какой-либо компенсации за детский отдых, то можно поделить на 3 категории:

  1. Налоговый социальный вычет на расходы;
  2. Компенсация полностью или в части путёвки за счет местного бюджета.
  3. Экономия на НДФЛ при оплате путевок работодателем;

Законодатель предусмотрел освобождение от уплаты налога (п. 9 ст. 217 НК РФ), если работодатель компенсирует своим работникам целиком или в части стоимости путевки в санаторно-курортные или оздоровительные организации.Путевка должна быть оформлена именно в находящуюся на территории России санаторно-курортную или оздоровительную организацию. К таким организациям относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.Для начала нужно убедиться, что налоговая примет к возмещению такие расходы. Следует выяснить, относится ли данная организация к санаторно-курортной или оздоровительной, т.е.

запросить у нее лицензию и учредительные документы, в которых прописан вид деятельности.

  1. Кому предоставляются путевки.
  2. Источник оплаты путевки – чистая прибыль, средства, полученные от деятельности, облагаемой в рамках специальных налоговых режимов или бюджетные средства.

НК РФ устанавливает, что налогом не облагается стоимость путевок, приобретенная работодателем для:

  1. инвалидов, вне зависимости от того, состоят ли они в трудовых отношениях с этой компанией или нет (например, организация может купить путевку для своего бывшего работника-инвалида или для работника-инвалида своей дочерней компании);
  2. детей, не достигших возраста 16 лет, вне зависимости от того, работают ли их родители в данной организации или нет (например, путевка для ребенка бывшего сотрудника или детей подшефного детского дома).
  3. своих бывших работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости (обратите внимание, что если сотрудник уволился по какой-либо иной причине, например сокращение штата, то стоимость путевки придется обложить НДФЛ);
  4. своих работников и (или) членов их семей;

Налоговый вычет согласно ст.219 НК РФ может быть получен родителем за обучение или лечение своего несовершеннолетнего ребенка.Таким образом, можно получить налоговый вычет за расходы на покупку следующих путевок:

  1. В общей сложности на социальных вычетах не получится получить более 15 600 рублей.
  2. обучающий лагерь, имеющий соответствующую лицензию на оказание образовательных услуг, в сумме не более 50 тыс.

    руб., т.е. можно получить 6,5 т.рублей

  3. санаторно – курортное лечение ребенка по направлению врача

В Нижегородской области созданы комиссии по организации отдыха и оздоровления, в которые организация или гражданин может подать заявку на:

  1. Льготную путевку в загородный лагерь Нижегородской области или возмещение части расходов по её приобретению (неоднократно).
  2. Бесплатную путевку (1 раз в год) в организацию отдыха и оздоровления детей Нижегородской области или компенсацию части расходов на приобретение путевки в организацию отдыха и оздоровления детей, находящийся на территории Российской Федерации (1 раз в год).

Распоряжением Правительства Нижегородской области от 26.12.2018 №1454-р «Об установлении стоимости одного дня пребывания детей в организациях отдыха детей и их оздоровления в 2020 году» установлена стоимость одного дня пребывания детей в загородных стационарных детских оздоровительных лагерях в 2020:

  1. 738 рублей — для детских оздоровительно-образовательных загородных центрах (лагерях).
  2. 924 рубля в день для санаториев и санаторно-оздоровительных лагерей,

Родители могут вернуть от 40 до 90% от стоимости путевки в оздоровительный лагерь. Компенсация предоставляется раз в год. В любом случае выделение бесплатной путевки или компенсаций расходов носит заявительный характер, т.е.

сначала заявление, а в следующем году уже получение самой путевки или компенсации.Чтобы вернуть часть денег за детский лагерь, нужны следующие документы:

  1. копия свидетельства о рождении ребенка или копия всех страниц его паспорта,
  2. обратный талон из детского лагеря (должны быть указана цена и точный срок, в который в лагере находился ваш ребенок),
  3. справка о получении пособия или договор о приёмной и патронатной семье, постановление об опеке).
  4. любой из документов, содержащих отметку о регистрации в регионе,
  5. заявление,
  6. документы, которыми вы сможете подтвердить оплату путевки (чек),
  7. реквизиты счета, на который нужно перечислить компенсацию.
  8. справка о месте работе,
  9. паспорт и копии всех заполненных страниц
  1. возраст ребенка от 7 до 15 лет,
  2. выбранный лагерь должен быть аккредитован органами социальной защиты,
  3. постоянная прописка в регионе,
  4. смена продолжительностью не более 21 дня,
  5. должны быть предоставлены сведения об официальной заработной плате родителя, претендующего на компенсацию.
  1. — дети, оставшиеся без попечения родителей и воспитывающиеся в приемных или патронатных семьях, принявших на воспитание троих и более детей, оставшихся без попечения родителей;
  2. дети-сироты,

—один приемный родитель или патронатный воспитатель, сопровождающий на отдых и оздоровление троих детей, или оба приемных родителя или воспитателя, сопровождающих на отдых и оздоровление четверых и более детей (компенсируется стоимость путевки и дороги).

  1. 80% средней стоимости путевки – (для сотрудников бюджетных организаций, безработных граждан, неработающих пенсионеров, пенсионеров-опекунов и приемных родителей; сотрудников предприятий, находящихся в трудном финансовом положении);
  2. 50% — (для сотрудников иных организаций, индивидуальных предпринимателей).
  3. 70% — (для сотрудников организаций-балансодержателей лагерей);

Сотрудники бюджетных организаций, безработные граждане, неработающие пенсионеры, пенсионеры-опекуны и приемные родители могут написать заявление на путевку в лагерь и получить её в районной комиссии.

  1. многодетные родители;
  2. одинокие матери (отцы);
  3. законные представители детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  4. семьи, где оба родителя являются работниками государственных и муниципальных бюджетных учреждений;
  5. ветераны боевых действий;
  6. граждане, обучающиеся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.
  7. граждане, являющиеся инвалидами;
  8. граждане, проходящие военную службу по призыву;
  9. граждане, имеющие детей, добившихся успехов в учебе, общественной деятельности, являющихся победителями и призерами областных и региональных этапов всероссийских олимпиад, конкурсов, смотров, участников областных соревнований;

Для получения путевок (или компенсации расходов на их приобретение) в детские лагеря следует обращаться в администрации районов.Если в интересах работников за выделением путевок обращается организация, необходимо предоставить

  1. заявку на получение путевок в организации отдыха и оздоровления детей, находящиеся на территории Нижегородской области;
  2. заявку на приобретение путевок с частичной оплатой/компенсацией части расходов по приобретению путевок в организации отдыха и оздоровления детей, находящиеся на территории Российской Федерации (включая Нижегородскую область).
  1. заявление о предоставлении путевки с частичной оплатой и компенсации части расходов по приобретению путевки.
  2. заявление на получение путевки в организацию отдыха и оздоровления детей, находящиеся на территории Нижегородской области,

Елена Никоненкова, директор КФ «Прецедент», практикующий юрист, постоянный автор материалов сайта

В детский лагерь за счет работодателя: НДФЛ и страховые взносы

Елена Мельникова и Надежда Васильева, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами суммы полной или частичной оплаты (возмещения) стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации?

Отвечают эксперты службы Надежда Васильева и Елена Мельникова.

Организация за счет прибыли частично оплачивает путевки в детский оздоровительный лагерь для детей работников. Часть путевок для детей работников организация приобретала по договору и оплачивала сама, а часть приобреталась работниками. 10% от стоимости путевки работники внесли в кассу организации. Коллективным договором предусмотрена оплата (возмещение) стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников.
Коллективным договором предусмотрена оплата (возмещение) стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников. Стоимость расходов на путевку не учитывается при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации.

Детские оздоровительные лагеря находятся на территории РФ.

Облагаются ли оплаченные суммы НДФЛ и страховыми взносами? Порядок исчисления и уплаты НДФЛ регламентируется нормами главы 23 НК РФ. Пунктом 1 ст. 209 НК РФ определено, что объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками (физическими лицами, являющиеся налоговыми резидентами РФ) как от источников в РФ, так и от источников за пределами РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Согласно пп. 1 п. 2 ст.

211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика. Доходы, не подлежащие налогообложению налогом на доходы физических лиц, перечислены в ст.

217 НК РФ. На основании п. 9 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению, в частности, суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые: — за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), если расходы по такой компенсации (оплате) в соответствии с НК РФ не отнесены к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; — за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации; — за счет средств религиозных организаций, а также иных некоммерческих организаций, одной из целей деятельности которых в соответствии с учредительными документами является деятельность по социальной поддержке и защите граждан, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы; — за счет средств, получаемых от деятельности, в отношении которой организации (индивидуальные предприниматели) применяют специальные налоговые режимы.
217 НК РФ не подлежат налогообложению, в частности, суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые: — за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), если расходы по такой компенсации (оплате) в соответствии с НК РФ не отнесены к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; — за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации; — за счет средств религиозных организаций, а также иных некоммерческих организаций, одной из целей деятельности которых в соответствии с учредительными документами является деятельность по социальной поддержке и защите граждан, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы; — за счет средств, получаемых от деятельности, в отношении которой организации (индивидуальные предприниматели) применяют специальные налоговые режимы. В целях главы 23 НК РФ к санаторно-курортным и оздоровительным организациям относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.

При этом основанием для применения нормы п.

9 ст. 217 НК РФ является факт приобретения путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации, находящиеся на территории Российской Федерации, а также компенсация (оплата) работодателем своим работникам стоимости (части стоимости) путевок. При этом порядок приобретения путевок в целях применения нормы п. 9 ст. 217 НК РФ значения не имеет (письмо Федеральной налоговой службы от 26.10.2012 N ЕД-3-3/3887@, письмо Минфина России от 30.11.2011 N 03-04-06/6-325).

В рассматриваемой ситуации часть путевок для детей работников приобретала организация по договору и производила оплату самостоятельно, а часть путевок в детский оздоровительный лагерь приобретались работниками самостоятельно, стоимость расходов на путевку не учитывается при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации. Таким образом, сумма полной или частичной оплаты (возмещения) стоимости оздоровительной путевки для не достигших возраста 16 лет детей работника организации не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) установлен порядок уплаты страховых взносов в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС (далее — страховые взносы).

Согласно части 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов. В соответствии с частью 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются в том числе выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

При этом выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, тем не менее, подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем (письмо Минздравсоцразвития России от 23.03.2010 N 647-19). Не подлежат обложению страховыми взносами только суммы, прямо поименованные в ст.

9 Закона N 212-ФЗ (письма Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19, от 07.05.2010 N 10-4/325233-19). Отметим, что перечень таких выплат и вознаграждений является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Среди данного перечня оплата (компенсация) стоимости (части стоимости) путевки в оздоровительный детский лагерь не значится.

Но при этом в настоящее время в отношении обложения страховыми взносами оплаты путевок для детей работников в оздоровительный лагерь все не так однозначно. Минздравсоцразвития России в письмах от 12.03.2010 N 559-19, от 11.03.2010 N 526-19, от 23.03.2010 N 647-19, от 16.03.2010 N 589-19, от 01.03.2010 N 426-19 разъяснил, что члены семьи работника, включая детей, в трудовых отношениях с организацией не состоят, поэтому оплата (полная или частичная) стоимости приобретаемых для них путевок на основании части 1 ст.

7 Закона N 212-ФЗ обложению страховыми взносами не подлежит. Однако в интервью, опубликованном в журнале «В курсе правового дела» (N 11, июнь 2010 года), И.П. Ершова, консультант отдела законодательного сопровождения деятельности ПФР Департамента правового обеспечения системы ПФР, отметила, что позиция Минздравсоцразвития России, высказанная в вышеуказанных письмах, может быть применима в тех случаях, когда оплата или предоставление таких путевок не предусмотрена трудовым (коллективным) договором.

В ином случае (как в рассматриваемой ситуации, когда оплата стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников предусмотрена коллективным договором) оплата путевки производится в пользу работника и ее стоимость подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

В рассматриваемой ситуации часть путевок в детский оздоровительный лагерь приобретались работниками самостоятельно, оплата (возмещение) стоимости путевок предусмотрена коллективным договором.

Следовательно, исходя из приведенных выше разъяснений, стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, компенсированных организацией, следует обложить страховыми взносами.

Обратимся к судебной практике. Например, в постановлениях Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.07.2012 N 11АП-7419/12, ФАС Поволжского округа от 15.08.2012 N Ф06-4507/12 по делу N А65-25870/2011, от 08.11.2011 N Ф06-9873/11 по делу N А49-1868/2011 судьи сделали вывод, что оплата стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, приобретаемой организацией не только для членов семей работников, но и для самих работников, не связана с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями сторон.
Например, в постановлениях Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.07.2012 N 11АП-7419/12, ФАС Поволжского округа от 15.08.2012 N Ф06-4507/12 по делу N А65-25870/2011, от 08.11.2011 N Ф06-9873/11 по делу N А49-1868/2011 судьи сделали вывод, что оплата стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, приобретаемой организацией не только для членов семей работников, но и для самих работников, не связана с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями сторон.

Предоставление санаторно-курортных путевок не является вознаграждением работникам за исполнение ими трудовых обязанностей, не гарантировано ни трудовыми, ни коллективным договорами, заключенными обществом с работниками. Согласно положениям коллективного договора работодатель вправе, исходя из финансовых возможностей предприятия, выделять из средств социального страхования в рамках существующего норматива и за счет прибыли предприятия средства на приобретение путевок на оздоровление.

Таким образом, цель предоставления санаторно-курортной путевки — оздоровление, которое не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения его за труд. Приобретение этих путевок не носит ни компенсационного, ни стимулирующего характера. Следовательно, указанные суммы не включаются в базу для начисления страховых взносов.

Подобные выводы в ситуации, когда отсутствовали доказательства того, что оплата части стоимости путевок для детей в детские оздоровительные учреждения предусмотрена трудовым или коллективным договором, заключенным обществом с работниками, либо носит систематический характер, зависит от трудового вклада работников, представлены в постановлении ФАС Уральского округа от 30.04.2013 N Ф09-2464/13 по делу N А71-9175/2012 (смотрите также определение ВАС РФ от 07.02.2013 N ВАС-196/13). В то же время в постановлении ФАС Уральского округа от 31.10.2012 N Ф09-10396/12 по делу N А71-4849/2012 судьи пришли к выводу, что оплата стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, приобретаемой организацией для своих работников и членов их семей, пенсионеров являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку осуществлялась в рамках трудовых договоров.

Поскольку обязанность работодателя по предоставлению санаторно-курортных путевок работникам предусмотрена положениями коллективного договора и при распределении путевок учитываются трудовой стаж, трудовой вклад работника, добросовестный труд (преимуществом обладают лица, занесенные на Доску почета, ветераны предприятия), а также отсутствие взысканий, суд решил, что данные выплаты осуществлены по трудовому договору, то есть в рамках трудовых отношений с организацией и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. В постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.03.2013 N 17АП-1490/13 суд пришел к выводу, что базой для начисления страховых взносов является не только начисленная по всем основаниям оплата труда, но и другие выплаты, производимые в пользу сотрудников, находящихся в трудовых отношениях с организацией и работающих по трудовым договорам. Общество частично за счет собственных средств компенсировало своим работникам стоимость путевки в детский оздоровительный лагерь.

Сотрудники оплачивали только часть стоимости путевки. Судьи заключили, несмотря на то, что дети работников в трудовых отношениях с организацией не состоят, частичная оплата стоимости приобретаемых для них путевок производится работникам на основании трудовых договоров, что позволяет классифицировать такие выплаты как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений. Частичная оплата стоимости путевок за счет средств общества является гарантией, на которую работник рассчитывает и с помощью которой осуществляет предоставленные ему права в области социально-трудовых отношений.

Лица, которым была оплачена путевка в детский лагерь, состояли с обществом в трудовых отношениях.

И именно данное правоотношение является первоосновой для начисления всех выплат. В связи с этим суд решил, что данные выплаты осуществлены по трудовому договору (в рамках трудовых отношений с обществом), следовательно, подлежат включению в базу для начисления страховых взносов (смотрите также постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.03.2013 N 17АП-1498/13, от 04.03.2013 N 17АП-1091/13, от 02.04.2013 N 17АП-2486/13). В то же время при наличии отраслевых соглашений выплаченные в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором работникам суммы на частичную оплату путевок в детские оздоровительные лагеря являются компенсационными выплатами, осуществляемыми в соответствии с действующим законодательством РФ, и не подлежат в связи с этим обложению страховыми взносами (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2013 N 17АП-653/13).

Таким образом, полагаем, что если организация примет решение не облагать страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС сумму полной или частичной оплаты (возмещения) стоимости оздоровительной путевки для детей работника организации, не исключен риск спора с представителями внебюджетных фондов. Вполне возможно, что отстаивать такую позицию организации придется уже в судебном порядке.

Обратите внимание! Если путевки оплачиваются или передаются на основании гражданско-правовых договоров (например, договора дарения), предметом которых является переход права собственности, то независимо от того, в чью пользу производится оплата, стоимость путевок в базу для начисления страховых взносов также не включается, потому что выплаты по таким договорам не относятся к объекту обложения страховыми взносами.
Обратите внимание! Если путевки оплачиваются или передаются на основании гражданско-правовых договоров (например, договора дарения), предметом которых является переход права собственности, то независимо от того, в чью пользу производится оплата, стоимость путевок в базу для начисления страховых взносов также не включается, потому что выплаты по таким договорам не относятся к объекту обложения страховыми взносами. Так, частью 3 ст. 7 Закона N 212-ФЗ предусмотрено, что не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

На основании п. 1 ст. 572 ГК РФ по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. Договор дарения относится к договорам, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, и может быть заключен как в письменной, так и в устной форме (ст. 574 ГК РФ). К объектам гражданских прав относятся: вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность); нематериальные блага (ст.

128 ГК РФ). Несмотря на то, что гражданское законодательство предусматривает разные формы заключения договоров дарения, Минздравсоцразвития России в своих разъяснениях указывает, что страховые взносы не будут начисляться только в том случае, когда договор дарения заключен в письменной форме (письма от 19.05.2010 N 1239-19, от 07.05.2010 N 10-4/325233-19, от 05.03.2010 N 473-19, от 27.02.2010 N 406-19, письмо ПФР от 29.09.2010 N 30-21/10260). Таким образом, если организация оформит передачу путевок сотрудникам (или передачу денежных средств в оплату путевки) договором дарения, заключенным в письменной форме, то не возникает объект обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС на основании части 3 ст.

7 Закона N 212-ФЗ. Исчисление и уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — взносы от НС и ПЗ) производятся в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(далее — Закон N 125-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения взносами от НС и ПЗ признаются выплаты и иные вознаграждения, осуществляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Исключением являются только суммы, указанные в ст.

20.2 Закона N 125-ФЗ, которые взносами от НС и ПЗ не облагаются.

Этот перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Принимая во внимание, что оплата (возмещение) стоимости оздоровительной путевки для детей работника организации не поименована в ст.

20.2 Закона N 125-ФЗ, и учитывая, что подобного рода оплаты предусмотрены коллективным договором, полагаем, что в рассматриваемой ситуации сумма полной или частичной оплаты (возмещения) стоимости оздоровительной путевки для детей работника организации будет являться объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе . Источник: Издательство :

  1. , эксперт службы Правового консалтинга
  2. , эксперт службы Правового консалтинга

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Положен ли налоговый вычет за отдых на российских курортах?

14 марта 2020Далеко не все знают о возможности получения компенсации за отдых на территории России. Однако действующий закон предусматривает возможность ее получения.

При этом необходимо полностью соответствовать определенным требованиям, чтобы оформить ее.Получить компенсацию возможно при соответствии следующим требованиям:

  1. наличие гражданства РФ;
  2. приобретение путевки в туристических агентствах;
  3. официальное трудоустройство.

Максимальная выплата составляет 50 000 рублей на каждого члена семьи. При этом, если кто-то из отдыхающих не работает официально, он не может претендовать на получение выплаты. Также надо понимать, что подавать заявление на налоговый вычет необходимо самостоятельно.

Для этого потребуется заполнить декларацию по форме 3-НДФЛ и приложить к ней все необходимые документы. Цель такого закона заключается в популяризации российского отдыха. Существует несколько важных нюансов, которые тоже прописаны в законе, а именно:

  1. пенсионеры тоже могут получить компенсацию;
  2. военные (в том числе в отставке).
  3. несовершеннолетние граждане;
  4. если отдых семейный, то право на получение компенсации имеет только один из супругов;
  5. студенты-очники до 24 лет тоже могут получать компенсацию;

Таким образом, не все могут подать на налоговый вычет.

Обращаться возможно в течение трех лет после поездки.

Однако нужно понимать, что при отсутствии налоговой базы в предоставлении вычета будет отказано. Так, нечего будет возвращать гражданам, которые не работают официально и не платят налоги.Компенсационный выплаты распространяются на следующее:

  1. проживание в гостинице или в хостеле (но не у физического лица);
  2. транспортные расходы;
  3. экскурсии.
  4. питание;

Таким образом, не все предполагает получение налогового вычета.

При этом необходимо сохранять все квитанции об оплате проживания, питания и так далее.

В противном случае в предоставлении компенсации будет отказано.Если гражданин ездил в город=курорт в разгар туристического сезона по работе, то получить компенсацию нельзя. Все расходы оплачивает компания.

При этом сама фирма тоже не может получить налоговый вычет, так как сотрудник ехал не отдыхать и для решения деловых вопросов, целью которых является получение прибыли.В некоторых российских структурах дополнительно выплачивается компенсация за отдых в России из собственных средств организации.Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал;)

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Найти < 5 сентября 2020 |>Возмещение расходов по отправке ребенка в лагерь не включено в действующий законодательством перечень затрат, по которым возможно заявление налогового вычета. Налоговый вычет может быть предоставлен на обучение и лечение детей.

Если у лагеря есть лицензия на образовательную деятельность или лицензия на осуществление медицинской деятельности, то вычет получить можно в части расходов на обучение и лечение. При этом федеральное законодательство, а также законодательство субъектов РФ может предусматривать полную или частичную оплату отдыха детей.

Также компенсировать расходы на путевку в лагерь может работодатель.

Обязанность работодателя по организации отдыха детей работников может быть установлена коллективным, трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. Все виды вычетов по НДФЛ предусмотрены ст.

ст. 218 — 221 НК РФ. В частности:

  1. Социальный на лечение и обучение;
  2. Профессиональный.
  3. Имущественный на приобретение жилья;
  4. Стандартный на детей и на самого себя;

Возмещение расходов по отправке ребенка в лагерь не включено в действующий законодательством перечень затрат, по которым возможно заявление налогового вычета. При этом,в соответствии с пп.

2 п. 1 ст. 219 НК РФ при определении размера налоговой базы по НДФЛ налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета, в частности, в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей. А также,на основании пп. 3 п.

1 ст. 219 НК РФ при определении размера налоговой базы по НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета, в частности, в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за медицинские услуги, оказанные медицинскими организациями, ИП, осуществляющими медицинскую деятельность, ему, его супругу (супруге), родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет.

Таким образом, налоговый вычет может быть предоставлен на обучение и лечение детей.

Если у лагеря есть соответствующие лицензии, то вычет получить можно. Федеральное законодательство, а также законодательство субъектов РФ может предусматривать полную или частичную оплату отдыха детей.

Согласно п. 2 ст. 7 Закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ

«О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

бесплатно предоставляются путевки в организации отдыха детей и их оздоровления (в санаторно-курортные организации — при наличии медицинских показаний), а также оплачивается проезд к месту лечения (отдыха) и обратно детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. На региональном уровне перечень льготных категорий детей, имеющих право на получение бесплатных путевок, более широк. Так, например, на основании п.

3.1 Порядка, утв. Постановлением Правительства Москвы от 22.02.2017 № 56-ПП, в г.

Москве бесплатно предоставляются путевки и оплачивается проезд к месту отдыха и обратно детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, в частности детям-инвалидам, детям из малообеспеченных семей, детям из семей, в которых оба или один из родителей являются инвалидами. Также компенсировать расходы на путевки в летний лагерь может работодатель.

При этом, законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя обеспечивать направление детей работников в детские лагеря за свой счет, не определяет условия и порядок предоставления таких путевок.

Однако обязанность работодателя по организации отдыха детей работников может быть установлена коллективным, трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом организации (ст.

ст. 5, 8, 9, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 41, 57 ТК РФ). Следовательно, возмещение расходов по отправке ребенка в лагерь не включено в действующий законодательством перечень затрат, по которым возможно заявление налогового вычета.

Налоговый вычет может быть предоставлен на обучение и лечение детей. Если у лагеря есть лицензия на образовательную деятельность или лицензия на осуществление медицинской деятельности, то вычет получить можно в части расходов на обучение и лечение. При этом федеральное законодательство, а также законодательство субъектов РФ может предусматривать полную или частичную оплату отдыха детей.

Также компенсировать расходы на путевку в лагерь может работодатель. Обязанность работодателя по организации отдыха детей работников может быть установлена коллективным, трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

Автор: Горбунова Т.Е. ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+