Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Выплата аванса за январь как рассчитать

Выплата аванса за январь как рассчитать

Выплата аванса за январь как рассчитать

Как рассчитывается размер аванса по заработной плате?

+2Анонимный вопрос25 января 2020 · 81,2 KИнтересно8894Стремлюсь объять необъятное)ПодписатьсяРасчет аванса е регламентирован никакими нормами. Для каждой организации правило расчета прописывается в трудовом договоре. Во многих организациях принято считать как 40% от оклада.

В некоторых считается за фактически отработанные дни до 12 числа. Но в других расчет может сильно отличаться, нужно читать договор.

15 · Хороший ответ8 · 50,7 KМы аванс рассчитываем как = число дней от зарплаты до аванса умножить на размер оплаты за 1 отработанный день.

Читать дальшеОтветить52Комментировать ответ.Ещё 3 ответа681Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяФиксированная величина для аванса может быть установлена: — в суммовом выражении; — в размере определенной процентной ставки от величины заработной платы.

Выплачивая аванс в фиксированной сумме, например 10 000 руб., работодатель сильно рискует. Риск обусловлен тем, что аванс в неизменной сумме работодатель обязан выплатить вне зависимости от того. Читать далее13 · Хороший ответ9 · 27,8 KКомментировать ответ.544ПодписатьсяВ трудовом кодексе не указан точный размер аванса.

Поэтому аванс выплачивается за фактически отработанное время с начала месяца.

Получается, нужно вычислить дневной заработок и умножить его на количество уже отработанных дней.8 · Хороший ответ · 24,0 KУ нас так оплачивают аванс, хотя до недавнего ввремени, выплачивпали конкретную сумму. А теперь ещё с него же и. Читать дальшеОтветить12Комментировать ответ.107Центр Проектирования · ПодписатьсяОтвечаетДля расчета размера аванса есть два метода его определения.
А теперь ещё с него же и. Читать дальшеОтветить12Комментировать ответ.107Центр Проектирования · ПодписатьсяОтвечаетДля расчета размера аванса есть два метода его определения.

Первый метод по фактически отработанным дням с начала месяца. Второй метод определяется как фиксированный процент от заработной платы. Смотрите также калькулятор — расчет аванса.

Читать далее1 · Хороший ответ · 5,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также373Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю. С.Независимо от организации вас должны расчитать в последний день увольнения.

Если ваш последний рабочий день выпал на выходной, то должны расчитать в ближайший рабочий.Когда что-то пошло не так и деньги от работодателя не поступили, нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Они рассматривают заявления в течение месяца.6 · Хороший ответ1 · 26,3 K655W.

d/c 82+Как правило, участок «ЗП» включает в себя: Начисление и расчет заработной платы по первичным документам (оплата больничных листов, отпусков, командировок, табель учета рабочего времени, декретных и других пособий), налогов с ФОТ. Формирование и сдача отчетности ФСС, ПФР, ИФНС.

При большой численности сотрудников — это объёмный фронт работы.15 · Хороший ответ · 5,5 K9,1 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Берем доход за 12 месяцев перед отпуском (или за меньший период, если сотрудник работает меньше), делим на 12 и на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска.73 · Хороший ответ34 · 172,4 K1,1 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Берем доход за 12 месяцев перед отпуском (или за меньший период, если сотрудник работает меньше), делим на 12 и на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска.73 · Хороший ответ34 · 172,4 K1,1 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07. Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев. Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).12 · Хороший ответ2 · 60,2 K9,1 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Берется заработная плата за последних 2 календарных года и делится на 730 дней (исключая периоды больничных , отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам). От этой суммы берется 40%. Получается сумма оплаты одного дня. Она умножается на среднегодовое количество дней в месяце.

Получается сумма пособия в месяц.9 · Хороший ответ1 · 34,2 K

Как рассчитать аванс по зарплате в 2020 году

Copyright: фотобанк Лори Законодательство, касающееся вопросов оплаты труда, постоянно терпит изменения.

Не исключением стал и 2020 г., принесший ряд поправок, которые необходимо будет учитывать в работе в 2020 г. Коснулись они, в том числе, и выплаты аванса по зарплате. Игнорируя установленный порядок, работодатель рискует быть оштрафованным Трудовой инспекцией. Существующий порядок применяется с 03.10.2016 г., после того, как Законом № от 03.07.2016 была закреплена обязанность работодателей выплачивать зарплату, как минимум, дважды в месяц.

Существующий порядок применяется с 03.10.2016 г., после того, как Законом № от 03.07.2016 была закреплена обязанность работодателей выплачивать зарплату, как минимум, дважды в месяц. Последние изменения коснулись преимущественно сроков выплаты аванса и зарплаты. Рассмотрим, как правильно рассчитать аванс по зарплате в 2020 г.

и в какой срок его необходимо перечислить работнику.

Сумма аванса рассчитывается на основе дней, фактически отработанных работником за первую половину месяца.

Локальным актом работодателя она может определяться:

  1. в процентах от месячной заработной платы (обычно 30-50%), также с учетом отработанного времени.
  2. в сумме, зависящей от фактически отработанного времени;

При этом, закон обязывает включать в авансовую сумму не только часть оклада. Сюда же должна пропорционально войти сумма фиксированных доплат и надбавок за совместительство, стаж, категорию и т.д.

(письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № ). Следует разграничивать их от выплат, которые можно определить только по итогу полного месяца. Так, в расчет аванса по заработной плате не включаются:

  1. прочие вознаграждения, зависящие от оценки итогов за месяц.
  2. премии;

Эти суммы, а также , рассчитываются в конце месяца и выплачиваются вместе с основной частью заработка (письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 № ).

Закон предписывает ( ТК РФ). При этом официального определения «аванс» ТК РФ не дает, так что под ним понимается часть заработка, причитающаяся за первую половину месяца.

Если принять за правило двухразовую выплату (что чаще всего и практикуют работодатели), то расчет аванса по заработной плате бухгалтерия должна производить во второй половине месяца, а его выдача должна осуществляться с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Остальная часть заработка выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца (письмо Минтруда от 12.03.2019 № ). При этом необходимо помнить, что максимальный интервал между перечислениями не должен превышать 15 календарных дней.

При нарушении этого правила работодатель-юридическое лицо может быть оштрафован на сумму от 30 до 50 тыс. руб. Предпринимателям предусмотрено менее суровое наказание по данной статье – для них штраф составит 1-5 тыс. руб. (ст. КоАП РФ). Конкретную дату перечисления аванса работодатель определяет самостоятельно, но с учетом соблюдения 15-дневного интервала.

Дата должна быть указана четко, без расплывчатых формулировок и закреплена в .

Следует обратить внимание, что если указать датой окончательного расчета за месяц 15-е число месяца, следующего за расчетным, то выплату аванса придется перенести на 30-е число.

В соответствии с НК РФ, при выплате аванса в последний день месяца с работника необходимо будет удержать НДФЛ, поскольку в последний день месяца доход считается полученным.

А т.к. количество дней из месяца в месяц не одинаково, то при 30-дневном месяце удерживать НДФЛ с аванса нужно, а при 31-дневном – нет.

Это спровоцирует неразбериху и повысит риск ошибок (а значит — и штрафов).

Если установленная дата выплаты аванса совпадает с нерабочим днем, перечислить деньги работнику нужно накануне ( ТК РФ) В идеальных условиях, работник трудится полный месяц и ходит в отпуск строго по . Однако, на практике такие ситуации скорее редкость. Работник может в течение месяца уйти на больничный, взять отпуск без сохранения зарплаты и т.д.

Все это повлияет на расчет аванса за первую половину месяца. Рассмотрим, как рассчитать аванс по зарплате в 2020 году в наиболее типичных ситуациях.

Согласно трудовому договору, заработная плата в ООО «Горизонт» выплачивается:

  1. вторая часть – 10 числа следующего месяца.
  2. первая часть (аванс за фактически отработанные дни) — 25 числа текущего месяца;

Оклад менеджера Петровой А.А.

– 35 000 руб. С 11 по 21 февраля она по совместительству исполняла обязанности секретаря с окладом 25 000 руб., получив за это доплату в размере 30% от его оклада. в феврале 2020 г. – 19. С 01.02.2020 по 15.02.2020 (т.е., за первую половину февраля) фактически отработано 10 рабочих дней.

За секретаря в первой половине февраля отработано 4 дня. Оклад Петровой: 35 000 /19 х 10 = 18 421,05 руб. Доплата за совмещение: 25 000/19 х 4 х 30% = 1 578,95 руб.

Итого, аванс Петровой А.А. за февраль 2020 г.

составит: 18 421,05 +1 578,95 = 20 000 руб. Если работник в течение месяца брал , расчет будет следующим.

Инженеру той же компании «Горизонт» Сидорову Е.Н.

определен оклад в размере 45 000 руб.

При этом по семейным обстоятельствам он брал отпуск за свой счет в период с 13.02.2020 по 14.02.2020 г. Т.е., фактически в первой половине февраля отработано 8 рабочих дней вместо 10.

Аванс Сидорова за февраль составит: 45 000 / 19 х 8 = 18 947,37 руб. В этот же период товаровед ООО «Горизонт» Андреева О.С. находилась в очередном ежегодном отпуске (с 03.02.2020 по 21.02.2020).

За первые две недели месяца отработанных дней у нее по факту нет. Следовательно, аванс ей выплачиваться не будет.

Сумма отпускных, согласно законодательству, была ей до выхода в отпуск. При нахождении работника на больничном, аванс также рассчитывается исходя из фактически отработанных дней.

Что касается включения в аванс суммы больничных, то согласно закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, у работодателя есть 10 дней (календарных) с момента получения больничного листа, чтобы рассчитать пособие. Выплата его производится в ближайший выплатной день. Будет ли вместе с авансом выплачено и пособие –зависит от срока предоставления работником больничного листа.

Например, экономист Белова Н.Р. с окладом 30 000 руб. находилась 4 дня на больничном в период с 03.02.2020 по 06.02.2020 г. и предоставила больничный лист 07.02.2020.

Фактически Беловой отработано в первой половине февраля 6 рабочих дней. Работодатель обязан начислить ей пособие не позднее 17.02.2020.

Т.к. срок выплаты аванса в организации установлен 25 числа, то сумма пособия должна быть выплачена вместе с авансом за февраль.

Заработок Беловой в расчетном двухгодичном периоде (2018-2019 гг.) составляет 720000 руб., стаж работы более 8 лет, что позволяет получать пособие в полном размере. Оклад Беловой: 30 000 /19 х 6 = 9 473,68 руб. Больничное пособие: 720000 / 730 дн. х 4 дн. = 3 945,20 руб. Итого за первую половину февраля начислено: 9 473,68 + 3945,20 = 13 418,88 руб.

х 4 дн. = 3 945,20 руб. Итого за первую половину февраля начислено: 9 473,68 + 3945,20 = 13 418,88 руб.

В целом порядок расчета аванса в 2020 г. остался неизменным. Однако работодателю следует внимательно следить за сроками его выплаты, а также обязательно включать в расчет те выплаты, сумму которых возможно определить до окончания месяца. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Заработная плата Заработная плата | 13:09 23 декабря 2016 Заработная плата | 12:40 27 января 2020 Заработная плата | 11:30 5 октября 2018 Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 12:25 28 марта 2020 Заработная плата | 9:35 22 января 2020 Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 12:00 25 марта 2020 Заработная плата | 12:04 18 января 2017 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Прием на работу Прием на работу Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Штрафы Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Налог на прибыль Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Больничный лист Больничный лист НДФЛ Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Аванс по зарплате в 2020 году

Автор статьиВиктория Ананьина 7 минут на чтение12 289 просмотровСодержание В соответствии с ТК РФ зарплата состоит как минимум из двух частей и первую называют авансом.

Но аванс подразумевает предоплату для исполнения определенных обязательств, поэтому по отношению к зарплате это часть заработной платы за первую половину месяца.

По ТК РФ работодатели могут заработную плату и более 2 раз в месяц, но это должно быть закреплено в нормативных документах компании. Но на практике чаще всего выплачивается аванс и расчет. Заработная плата за первую половину отработанного месяца является авансом.

На сегодняшний день изменений в расчете аванса нет, т.е. в 2020 г. он будет рассчитываться по тем же правилам.

Рассмотрим, расчет аванса по заработной плате и его расчет. Гл. 21 отражает обязательность выплаты вознаграждения за труд дважды в месяцЧ. 6 ст. 5.27 . отражает наказания в сфере нарушения выплат зарплатыПисьмо Министерства труда и соцзащиты РФ определяет расчет зарплаты за полмесяцаЛокальные нормативные акты организации, где отражается размер, расчет и сроки выплат аванса: трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда и т.д.№.№.

Расчет и перечисление заработной платы осуществляется дважды в месяц: 18-го числа месяца расчета (за I половину месяца – в размере 50% от оклада) и 3-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Расчет осуществляется в зависимости от числа отработанных дней.Зарплата за половину месяца – аванс, необходимо выплатить не позже последней даты месяца, на основании того, что по ТК РФ зарплата за месяц выплачивается не позже 15 числа следующего месяца, что означает, что между выплатами должно быть 15 дней. Например, если аванс выплачивается 18-го числа, то расчет осуществляется 3-го числа, следующего месяца, иначе – это нарушение законодательства в области трудовых отношений.Важно! При установлении дат выдачи аванса и зарплаты нужно соблюдать требования: промежуток между выплатами – 15 дней и расчет не позже 15-го числа, следующего месяца.По ТК РФ не отражается нормативов размера аванса.

До 14.10.2017 года действовало Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, определяющее размер аванса по соглашению организации с профсоюзом при заключении коллективного договора, а минимум – не ниже тарифной ставки отработанного времени по факту. Так, работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем 2 раза в месяц, при этом устанавливая аванс по своему усмотрению: процент от оклада или фиксированный размер (этот способ не является трудоемким и приемлем для всех работодателей). Идеальным будет – половина (50%) зарплаты за месяц, но фактически размер аванса – часто меньше расчета по тому, что надбавки, компенсации и премии рассчитываются основной заработной платой.В редких случаях в организациях выдается – это на усмотрение работодателя.

Расчетный листок обязательно выписывается работнику и в нем отражаются все начисления и удержания. Но при начислении аванса – только размер аванса, т.к. из аванса удержаний нет. Организация вправе разработать форму расчетного листка самостоятельно, но с обязательным отражением всех начислений и удержаний.В организации в локальных документах установлено: размер аванса исчисляется пропорционально отработанного времени исходя из оклада и сроки выплат зарплаты: (нажмите для раскрытия)

  1. расчет – 15 число следующего месяца.
  2. аванс – 20 число текущего месяца

Оклад Бикбаева И.И.

– 30000 руб.Рассчитаем аванс за январь 2020 г.:В январе – 17 рабочих дней, Новогодние каникулы с 01 по 08 январяТак, с 01 по 15 января – 5 рабочих днейАванс, при условии того, что работник отработает все 5 дней, составит: (30000 руб. / 17 дней) * 5 дней = 8823,53 руб.Для целей исчисления дата расчета – последняя дата месяца, по этой причине НДФЛ с аванса удерживать не надо.

Расчет размера НДФЛ производится в последнем числе месяца, а удержание и перечисление в бюджет – при выплате расчета.

Аналогично производятся расчеты выплат страховых взносов.Страховые взносы исчисляются и уплачиваются по окончании календарного месяца с полной суммы зарплаты, начисленной за этот месяц, в том числе и с той ее части, которая уже была ранее выдана работнику как аванс, и отдельно уплачивать страховые взносы с аванса по зарплате не требуется.Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Е.Б.

БаландинаКомпанией зафиксированы в локальных документах такие сроки выплат зарплаты: (нажмите для раскрытия)

  1. расчет – 10 число следующего месяца.
  2. аванс – 25 число текущего месяца

Зарплата Бикбаева И.И. 40000 руб.25.11.2020 работнику выплачен аванс в размере 20000 руб.

и НДФЛ не исчислен.30.11.2020 рассчитывается сумма НДФЛ 5200 руб.

(40000 руб. * 13%).10.11.2020 удерживается полная сумма НДФЛ при расчете и перечисляется в бюджет, также перечисляется расчет в размере – 14800 руб.Такая ответственность предусмотрена ст. 236 и в этом случае выплачивается денежная компенсация работнику за каждый день задержки.При этом не играет роли причины задержки выплат.

236 и в этом случае выплачивается денежная компенсация работнику за каждый день задержки.При этом не играет роли причины задержки выплат.

Компенсация должна быть выплачена по мере ее обнаружения.

Расчет производится по формуле:К = СВ * 7,75% * 1/150 * Д,где:К – компенсацияСВ – сумма выплаты (которая задержана)7,75% – ключевая ставка процентов (с 14.12.2020 г.)1/150 – доля ключевой ставки (ст. 236 )Д – количество дней просрочки.При этом такая компенсация не облагается НДФЛ () в пределах 1/150 доли ключевой ставки, если работодатель установил долю выше, то превышение – облагается.Рассмотрим компенсации на предыдущем примере, если аванс перечислен 27.11.2020, то есть задержка составила 2 дня.Сумма компенсации за 2 дня задержки составит: (нажмите для раскрытия)К = СВ * 7,75% * 1/150 * Д = 20000 * 7,75% * 1/150 * 2 = 20,66 руб.Каждый день задержки перечисления отпускных будет возмещаться в сумме 10,33 руб.За задержку или частичную выплату аванса ст.

5.27 КоАП РФ регулирует ответственность в форме предупреждения или штрафных санкций:НаложениеНарушениеПервичноеПоследующие1.Должностные лица10000 – 2000020000 – 30000 или дисквалификация2.ИП1000 – 500010000 – 300003.Юридические лица30000 – 5000050000 – 100000Важно! При этом не должно быть корыстного умысла, в этом случае может быть применено уголовно наказание.В учете при выдаче аванса будут сделаны такие проводки:ОперацияДебетКредитПроизведена выплата работникам аванса из кассы7050Депонирован неполученный работниками аванс из кассы7076, субсчет «Расчеты по депонированным суммам»Внесен депонированный аванс на расчетный счет организации5150Получен в кассу депонированный аванс с расчетного счета5051Выплачен из кассы депонированный аванс7650Начислена компенсация за задержку выплаты аванса9173Перечислена на расчетный счет работника сумма компенсации, начисленной за задержку выплаты аванса7351Выдана из кассы сумма компенсации, начисленная по причине задержки выплаты аванса7350Перечислен работнику аванс на расчетный счет7051Независимо от того, как часто производятся выплаты зарплаты в течение месяца датой получения дохода для целей налогообложения – последняя дата месяца когда был начислен доход.Налоговый агент должен удержать НДФЛ из дохода при выплате по факту ,т.е.

с аванса можно удержать НДФЛ, но перечислять в бюджет нужно 1 раз – в день окончательного расчета.Читайте также:Вопрос №1: Работник, отработав 1 день – 03.12.2020 г., заболел и с 04.12.2020 г. — на больничном. Нужно ли выплатить аванс, до 15.12.2020 г. он еще не выздоровел и находится на больничном?(нажмите для раскрытия)Ответ: Аванс нужно рассчитать пропорционально времени работы, т.е., если работник работал всего 1 день и это отражено в табеле, его нужно рассчитать.

Доказательством болезни будет служить листок нетрудоспособности, который работник может предоставить для компенсации в течение полугода.Вопрос №2: Можно ли в локальных актах организации прописать выплату аванса работникам в одинаковом размере, например, 10000 руб.?Ответ: ТК РФ не устанавливает размер аванса, поэтому организация вправе прописать в локальных актах сумму аванса в фиксированном размере, но правильнее будет, если работник получит аванс пропорционально времени работы по факту, чтобы не было дискриминации и ущемления работников в правах. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги

Размер аванса в 2020 году

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 17 апреля 2020 г. Аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

А каким должен быть размер аванса по закону в 2020 году? Какой должен быть размер аванса по ТК, действующим трудовым законодательством РФ не определено. Согласно заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем каждые полмесяца.

Минтруд дал разъяснение, как определить размер аванса. Согласно этому разъяснению величина аванса должна исчисляться исходя из ставки за фактически отработанное время за этот период (, ). Но и это еще не все. При расчете аванса нужно учитывать причитающиеся работнику за оплачиваемый период компенсационные выплаты, не зависящие от оценки работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (оплата за ночную работу, доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях, надбавки за совмещение должностей и т.д.).

А вот премии и стимулирующие выплаты включать в аванс не нужно (). Заработная плата за первую половину месяца (то есть аванс) должна быть выплачена сотрудникам в установленный трудовым или коллективным договором день в период с 16 по 30(31) число текущего месяца, а оплата труда за вторую половину месяца – с 1 по 15 число следующего месяца (, ).

Минимальный размер аванса по зарплате определяется с учетом отработанного времени по следующей формуле: Размер аванса = (Оклад + Компенсационные выплаты) / Норма рабочего времени за полный месяц * Фактически отработанное время за первую половину месяца В положении об оплате труда рекомендуется закрепить, что рассчитанная величина аванса корректируется на коэффициент в размере 0,87, который учитывает НДФЛ. Ведь аванс не облагается НДФЛ (, ).

И если компания выплатит сотруднику аванс без уменьшения его на сумму НДФЛ, а затем сотрудник не отработает период полностью (например, заболеет или возьмет отпуск за свой счет), у компании на конец месяца может образоваться переплата по зарплате. Использование корректирующего коэффициента 0,87 позволит избежать возникновения долга у работника перед организацией по итогам месяца. А вот максимальный размер аванса не установлен.

Однако важно понимать, что необоснованно большая сумма может привести к вышеуказанной проблеме.

Итак, в 2020 году величина аванса определяется исходя из ставки пропорционально отработанному времени. Также в расчет аванса сотрудника берутся все надбавки и доплаты, которые не зависят от результатов его работы за месяц (например, за совмещение должностей) ().

Нарушение трудового законодательства может грозить компании штрафом:

  1. на юридических лиц – от 30000 рублей до 50000 рублей.
  2. на предпринимателей – от 1000 рублей до 5000 рублей;
  3. на должностных лиц в размере от 1000 рублей до 5000 рублей;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Аванс по зарплате.

Расчет по-новому

3152 Содержание страницы Известный каждому бухгалтеру термин «аванс» в законодательстве именуется зарплатой первой половины месяца. Ранее действующее постановление Совмина СССР №566 предоставляло возможность администрации и представителям рабочего коллектива договариваться о размерах авансовых выплат работникам.

На сегодняшний день действуют распоряжения Минтруда, устанавливающие определенные жесткие правила начисления и выплат первой части зарплаты за месяц, опирающиеся на нормы ТК РФ, а их нарушение может вылиться в крупный штраф согласно КоАП РФ. Выплата аванса упоминается и регламентируется в ряде нормативных актов и статей законодательства. Прежде всего, это ТК РФ, ст. 136.

Из ее положений вытекает два вывода:

  1. сроки выплат организация устанавливает самостоятельно.
  2. работник должен получать заработную плату двумя частями, дважды в месяц;

Выплата аванса, таким образом, является процедурой обязательной и должна быть прописана в ЛНА. В статье декларируется и необходимость выдачи расчетных листков работникам перед выплатой зарплаты. Раньше аванс, как правило, начислялся в процентном отношении от оклада работника за месяц, многие работодатели считали излишним выдавать сотрудникам авансовые расчетные листки.

Теперь эта часть зарплаты носит нефиксированный характер, а значит, администрации пренебрегать их выдачей рискованно. Ставить в известность работников об их заработной плате – обязанность администрации (ст. 136 ТК). Аванс может выдаваться в период 16-30 (31), основная заработная плата – до 15-го числа следующего месяца.

КоАП РФ (ст. 5.27) предполагает штраф до 50 тыс.

руб. за пропуск сроков выплат, увеличение максимальных интервалов между первой и второй частями заработной платы. Конкретные даты выдачи сумм могут быть прописаны:

  1. в колдоговоре;
  2. в правилах внутреннего распорядка фирмы;
  3. в трудовом соглашении;
  4. в иных ЛНА, касающихся выплат заработной платы.

Минтруд еще 2017 году выпустил письмо, которое устанавливает и разъясняет правила, касающиеся авансовых выплат, которые действуют в настоящее время.

В феврале текущего года чиновники министерства выпустили еще одно письмо, касающееся выплаты аванса и по нему. Чиновники декларируют: тезисы документов не являются нормативными актами и разъяснениями к ним, однако в письмах изложена официальная позиция Министерства, следовательно, в ходе проверок инспекторы будут руководствоваться именно ей.

Основная мысль, содержащаяся в документе (№14-1/В-725 от 10/08/17 г.): аванс следует начислять с учетом отработанного по факту времени за соответствующий период. Если работник каждый месяц получает оклад и доплаты (надбавки) фиксированного характера, обе части ФЗП следует включить в расчет аванса. В то же время доплаты (надбавки), учесть которые до полного расчета заработной платы невозможно, в аванс не включаются.

К примеру, работник совмещает две должности, доплата за совмещение известна заранее, ее учитывают в расчете. Премию за период до окончания периода и выявления показателей работы, влияющих на нее, рассчитать невозможно.

Она не включается в аванс. Важно! Коэффициенты районного характера применяются только к полной сумме заработка за месяц, они также не включаются в аванс, только в окончательный расчет на месяц (док-т №11-4/ООГ-718 от 18/04/17 г.). Письмо 14-1/ООГ-549 от 05/02/19 г.

в целом повторяет положения ранее выпущенных Минтрудом рекомендаций (выплата зарплаты один раз в полмесяца, отражение сроков в ЛНА, выплата аванса пропорционально отработанному времени, включение в расчет оклада, ставки и постоянных надбавок). Вместе с тем документ содержит и одно существенное новшество: запрет на так называемое резервирование НДФЛ при начислении и выдаче аванса.

Ранее, начисляя аванс, бухгалтер применял к нему коэффициент 0,87, т.е.

уменьшал сумму на 13% в счет НДФЛ. Теперь это запрещено, поскольку рассматривается чиновниками как дискриминация работников.

Вывод из нового письма Минтруда: вне зависимости от системы оплаты труда, работнику за первую половину месяца нужно выплатить фактически заработанную сумму, а НДФЛ взять при окончательном расчете за месяц, в конце месяца, за который начислена заработная плата.

Оклад бухгалтера Ивановой — 35000 рублей. В марте с 1 по 15 она исполняла обязанности старшего бухгалтера с надбавкой 25% от его оклада.

Оклад старшего бухгалтера — 50000 рублей. По календарю пятидневной рабочей недели в марте 20 рабочих дней.

Иванова отработала полмесяца полностью. Аванс по окладу: 35000/20*10= 17500.

Доплата: 50000/20*10*25% = 6250. Всего начислено аванса: 17500 + 6250 = 23750. К выдаче бухгалтеру Ивановой аванса — 23750,00 рублей.

НДФЛ из аванса не вычитается. При начислении и выдаче авансовых сумм необходимо обращать внимание на некоторые нюансы:

  • Даты. В ЛНА, колдоговоре необходимо указывать однозначные, конкретные даты выдачи выплат, а не интервал или крайний срок. При проверке со стороны руководству будет сложно доказать отсутствие нарушения сроков выплаты аванса по факту.
  • Вновь принятые работники. Контролирующие органы считают, что в отношении этой категории применяются общие правила. Вывод: даже если новый работник трудился несколько дней (один день), аванс ему следует рассчитать с учетом отработанного времени и выдать.
  • Сроки. Если срок выдачи основной части зарплаты установлен, к примеру, в середине месяца (15 числа), то аванс необходимо выдать не позднее последнего (30 или 31) числа этого же месяца. В этом случае, согласно положению НК РФ, следует удерживать с аванса НДФЛ (ст. 223-2 НК РФ) – последний день месяца является днем получения дохода, аванс же, как признают и сами законодатели, является частью заплаты. В то же время письмо Минтруда №14-1/ООГ-549 от 05/02/19 г. запрещает уменьшать аванс на 13%, вычитая из него НДФЛ. Как быть руководству и бухгалтеру? По нашему мнению, такую проблему можно решить переносом сроков выдачи аванса и зарплаты в организации, прописав их в локальных актах и соблюдая интервал 15 дней; не выдавать аванс в последний день месяца.
  • Выходные и праздники. Пропускать сроки выплаты аванса запрещено и в случае, если дата, указанная в ЛНА, совпадает с днями отдыха. В этом случае выдать аванс руководство обязано накануне.
  • Аванс в процентах к зарплате. Теперь его можно использовать, только если сотрудник отработал покрытый авансом период полностью. В противном случае (например, у сотрудника был отпуск или он болел) такой расчет запрещен: фактический заработок по итогам месяца может не покрыть аванс. При отсутствии начислений второй половины месяца невозможно будет удержать налог на доходы.
  • Аванс, другими словами, первую часть заработной платы, выдают раз в полмесяца. Сроки, отраженные в колдоговоре, трудовом соглашении, ЛНА, должны быть фиксированными.
  • Включаются, кроме оклада, все выплаты, которые на момент расчета могут быть определены.
  • Уменьшать аванс при выдаче на сумму НДФЛ запрещено.

    НДФЛ вычитается из зарплаты при окончательном расчете с работником за месяц.

  • Аванс в процентах можно рассчитывать, только если работник полностью отработал период.
  • Новым сотрудникам аванс рассчитывается и выдается на общих основаниях.
  • Выдача фиксированных сумм аванса может привести к конфликту с контролирующими органами.
  • Аванс начисляется с учетом отработанного времени по факту.

Аванс: сроки, порядок и размеры выплат

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

19.12.2018 подписывайтесь на наш канал

Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «аванс». Однако анализ ст. 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст.

136 ТК РФ). Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений (например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу – 10-го и 25-го числа). Выплатить аванс работодатель должен не позднее последнего дня оплачиваемого месяца (ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением.

В организации установлен срок выплаты аванса – 27 число расчетного месяца и срок выплаты заработной платы – 12 число следующего месяца. 12 ноября 2018 года – праздничный день. Следовательно, заработную плату за октябрь работникам следует выплатить в последний рабочий день перед праздниками, то есть 9 ноября 2018 года.

При этом аванс по заработной плате организация выплатит 27 ноября 2018 года, через 18 дней после выплаты зарплаты.

Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ.

Размер аванса определяется из расчета оклада (тарифной ставки) работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

По общему правилу аванс должен выплачиваться сотрудникам пропорционально отработанному ими времени (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 05.08.2013 № 14-4-1702). В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст.

154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др. Стимулирующие выплаты (премии) на размер аванса не влияют и начисляются по результатам достижения работником показателей эффективности работы по итогам месяца. Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.

152, 153 ТК РФ) в аванс не включается. Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса.

Допустим, оклад бухгалтера составляет 40 000 рублей, надбавка за стаж работы – 2 000 рублей. К 15 ноября бухгалтер отработал 7 рабочих дней из 21.

В расчетном периоде бухгалтер замещал кассира на время отпуска, доплата за совмещение – 5 250 рублей за месяц. Один рабочий день бухгалтер отработал сверхурочно. Аванс по зарплате за ноябрь составляет 15 750 рублей ((40 000 + 2 000+5 250) : 21 x 7).

ТК РФ не запрещает работодателям платить аванс в процентах от заработной платы. Причем данный способ выплаты аванса наиболее удобен.

При нем бухгалтеру не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, а работнику заранее известна сумма, которую он получит за первую половину месяца.

Зачастую работодатели выплачивают работникам аванс в размере 40% от месячного заработка, что позволяет достичь равномерности выплат в пользу работника.

Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим.

Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью (в связи с больничным, отпуском, отгулами и т. д.). Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника.

Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса. Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать.

По мнению контролеров, выплата аванса работникам в фиксированном размере – это дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, письмо Минфина от 29.03.2016 № 02-07-05/17670). Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна. Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст.

136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить. Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени.

В организации установлены следующие сроки заработной платы: аванс – 30 (31) числа расчетного месяца; заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Макаров М.В. был принят на работу 12 октября 2018 года.

Ему установлен оклад 46 000 рублей. Согласно производственному календарю, в октябре 2018 года – 23 рабочих дня. Рассчитаем сумму аванса Макарову М.В.

пропорционально отработанному в первой половине месяца времени.

Это будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 октября 2018 года.

Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов. Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу. Локальным актом установлены дни выплаты зарплаты: заработная плата за прошлый месяц – 10 числа, аванс за текущий месяц – 25 числа.

Работник принят на работу 2 числа.

У бухгалтерии нет оснований для выплаты новому сотруднику заработной платы 10 числа, ведь в прошлом месяце он не работал. До получения аванса по общим правилам 25 числа работнику предстоит отработать 24 дня.

Для подобных случаев в локальном акте можно установить следующие правила:

  1. если первый день работы приходится на период с 25 по 30 (31) число предыдущего месяца, то заработная плата за отработанное время выплачивается 10 числа;
  2. если первый день работы приходится на период с 1 по 9 число текущего месяца, то аванс в размере 10% оклада выплачивается 10 числа;
  3. если первый день работы приходится на период с 10 по 17 число текущего месяца, то аванс в размере 20% оклада выплачивается 25 числа;
  4. если первый день работы приходится на период с 18 по 24 число текущего месяца, аванс в размере 10% оклада выплачивается 25 числа.

Заработок, выплаченный авансом, засчитывается при дальнейших расчетах по заработной плате по итогу месяца. Поскольку законодательно проблема срока первой выплаты заработной платы новому работнику не решена, на наш взгляд, лучший выход – рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, независимо от даты заключения трудового договора. Темы: , , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Облачный архив С 01.08.2020 г.

старая версия программы резервного копирования «1С:Облачный архив» перестала работать. Обновили ли вы программу? Уже обновили «1С:Облачный архив» Нужна помощь партнера в обновлении Не используем/не планируем в дальнейшем использовать Не знаю вообще, о чем речь 7 октября 2020 года — 1C:Лекторий: 1 октября 2020 года — 1C:Лекторий: 8 октября 2020 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов

Актуально на 29 декабря 2018 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Чисто технически, как рассчитать аванс по зарплате, не составляет для бухгалтера большого труда. В то же время есть извечный вопрос про аванс: это сколько процентов от зарплаты?

Рассмотрим, что говорит законодательство на этот счёт и что думают чиновники.

Какие у работодателя есть ограничения и возможности при определении размера аванса и его выплате?

Об этом – в нашей консультации. Неотъемлемые части дохода каждого человека за выполнение трудовых обязанностей – это аванс и зарплата.

При этом сколько процентов от зарплаты составляет аванс, Трудовой кодекс РФ не говорит.

Более того: сам термин «аванс по зарплате» в 2020 году и ранее в Кодексе отсутствует.

Разъяснения Минтруда и Роструда периодически стараются закрыть этот пробел в законодательстве относительно аванса и сколько от зарплаты он может или должен быть. И всё же сколько должен быть аванс от зарплаты в 2020 году? Из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ вытекает основной принцип, что зарплата за первую половину месяца по ТК РФ должна соответствовать фактически отработанному сотрудником времени за этот период.

ПРИМЕР ООО «Гуру» в своих внутренних документах по труду не стало устанавливать в 2020 году процент аванса от зарплаты, а ввела всему персоналу единый фиксированный размер оплаты труда за первую половину месяца в размере 10 000 рублей.

Насколько это законно? Формально ООО «Гуру» не нарушило нормы трудового законодательства не определив, аванс – какой процент от зарплаты. В то же время, по мнению Минтруда, уменьшение оплаты труда за 1-ю половину месяца при начислении можно считать трудовой дискриминацией, которая ухудшает трудовые права работников (письмо от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

Интересно, что до сих пор действует постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566, которое оговаривает, какой процент от зарплаты составляет аванс. Согласно этому нормативному документу, сколько процентов от зарплаты аванс в 2020 году, зависит от соглашения администрации предприятия (организации) с профсоюзной ячейкой при заключении коллективного договора.

Есть и чёткий критерий, какой процент от зарплаты составляет аванс. В 2020 году его наименьший размер должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время. Многие спрашивают, может ли аванс быть больше зарплаты.

Да, действующее законодательство это не запрещает. Иногда аванс 40 процентов от зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Откуда берётся эта цифра?

Поясним, как рассчитать аванс по зарплате. ПРИМЕР Величина оплаты труда за первую половину месяца должна соответствовать трудовым затратам сотрудника. 100% оклада МИНУС 13% НДФЛ = 87% оклада.

Половину оклада – 43,5% – условно округляем до 40%. То есть на практике перед бухгалтером обычно стоит задача не доводить дело до задолженности по подоходному налогу. Поэтому оставляют как бы резерв под НДФЛ, выдавая аванс не 50, а 40% от оклада.

Хотя де-юре это нарушает советское постановление № 566, которое мы упоминали выше. Таким образом, сколько процентов платят аванс от зарплаты, в большинстве случаев зависит от фактически отработанных дней за первую половину месяца. Разумеется, при сдельном труде нужно применять иной подход к тому, как рассчитывается аванс по зарплате – по фактическим результатам.

И третий вариант – фиксированный аванс. Также см. «». На практике жёстких рамок нет в отношении того, что больше – аванс или зарплата. Однако принято, что основную часть положенного дохода работник получает именно при получении заработной платы.

То есть второй части. Можно выделить основные критерии, в чем разница аванса и зарплаты:

  1. обычно аванс – это какая-то часть зарплаты.
  2. аванс обычно меньше основной зарплатной части;
  3. сначала выдают аванс, потом заработную плату;

Перед тем как рассчитать аванс по зарплате в 2020 году, необходимо уточнить, сколько составляет аванс от зарплаты согласно внутренним правилам организации. Далее рассмотрим пример, как посчитать аванс от зарплаты. Практика показывает, что с решением задачи, как посчитать аванс от зарплаты, калькулятор вполне справляется.

ПРИМЕР Оклад Е.А. Широковой, работающей бухгалтером в ООО «Гуру» на пятидневке, составляет 30 000 рублей. Согласно внутреннему акту, дата выдачи аванса – 15-е число текущего месяца.

Количество фактически отработанных ею дней с 01 по 15 сентября 2020 года равно 11-ти. Как считается аванс по зарплате за сентябрь с учетом подоходного налога? Решение: (30 000 р. – 3900 р.) / 21 × 11 = 13 671 р.

Где:

  1. 21 – число рабочих дней в сентябре.
  2. 3900 руб. – НДФЛ;

В 2020 году в трудовом законодательстве не было принципиальных изменений относительно того, как по-новому считать зарплату и аванс. Однако мы будет держать вас в курсе, если они появятся. В том числе очередные разъяснения чиновников на этот счёт.

Также см. «». На основании ст. 136 ТК РФ оплата труда должна быть выдана не реже каждых ½ месяца. Роструд в письме от 26 сентября 2016 года № ТЗ/5802-6-1 рассматривает, как выплачивается зарплата и аванс.

По его мнению, выдача аванса и зарплаты по новым правилам (Закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) должна происходить в следующие даты:

  1. за 1-ю половину месяца – в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца;
  2. за 2-ю половину – с 01 по 15-е число месяца, который идёт следом.

Положения ТК РФ не оставляют сомнений, обязательно ли платить аванс по зарплате. Да, это необходимо делать. Конкретно, как платится аванс и зарплата, каждый наниматель определяет в своих внутренних документах о труде. Также см. «». Про сроки выплаты аванса и зарплаты в 2017 году Министерство труда высказалось в своём письме от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725.

Согласно ему, ТК РФ не установлены:

  1. конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса;
  2. ее размер за полмесяца.

Таким образом, какого числа аванс и зарплата каждое предприятие регулирует у себя самостоятельно. На практике, когда платят аванс и зарплату оговаривают во внутреннем нормативном акте – положении, правилах, соглашении либо коллективном договоре.

Есть жёсткий ориентир, когда выплачивается аванс и зарплата в России: не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

А точный день месяца должен быть прописан хотя бы в одном из этих документов:

  1. локальных правилах трудового распорядка;
  2. коллективном договоре;
  3. трудовом контракте.

После того как начисляется аванс и зарплата, оформляют соответствующую платёжку. При этом основная особенность платежного поручения на аванс по зарплате – образец надписи в графе «Назначение платежа». Как было сказано, формально в ТК РФ нет понятия «аванс по заработной плате».

Поэтому слово «аванс» можно не указывать. Вот приемлемый вариант при перечислении аванса на карту работника: «Выплата заработной платы за первую половину сентября 2020 г.

(аванс) по ведомости № __________ от __.

__ 20___ г. НДС не облагается» Как правило, если вы скидываете зарплату напрямую на карточку работнику, его Ф.И.О.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+