Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление в суд по невыплате зарплаты образец

Заявление в суд по невыплате зарплаты образец

Заявление в суд по невыплате зарплаты образец

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес) Цена иска: ______ рублей; Госпошлина: ______ рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность). Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности). На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.

12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

  • Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение: 1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2.

Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г. Подпись истца ____________

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Право на оплату труда работник защищает в суде с помощью такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы.Заработная плата является основным стимулом найма на работу.

Для большинства людей. И входит в состав .

Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом . До обращения в суд можно подать или .Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы.

В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке .

Если же заработная плата не начислена, то и подавать следует именно иск.Скачать образец:

В Красноармейский районный судЧувашской Республики : Безносов Вячеслав Викторович, адрес: 429620, с. Красноармейское,ул. 20 лет Октября, д. 59,тел. 4846516854651 : ИП Юдин Александр Иванович Адрес: 429620, с.

Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91,ОГРНИП 46165146516351,тел.

5684655221 : 56026 руб.Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.

В соответствии с , я получал ее на свой счет в банке № 456513564.15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.

77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г.

окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст.

236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2022 г.

составляет:88 календарных дней (с 16.11.2021 по 11.02.2022)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.

21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина Александра Ивановича не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Приложения:

  • Копия ;
  • Расчет взыскиваемой суммы;
  • Трудовая книжка;
  • Трудовой договор;
  • Уведомление об отправке документов и иска ответчику
  • Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2022 г.
  • Копия ;

Безносов В.В. 11 февраля 2022 г.Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для .

Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата.

Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно.
Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно.

Однако это необязательная стадия.Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным .

По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней.

Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.В тексте заявления указываем порядок исчисления в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа.

Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в ). Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в ).

Или по месту жительства работника. такие дела не облагаются.Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при , то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.
такие дела не облагаются.Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при , то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Трудовые споры. Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы

16 апреляКо мне обратился клиент (далее по тексту — Иван Иванович).

Он работал на предприятии в городе Златоусте, работодателю предприятия требовался токарь на официальной основе. В последующем выяснилось, что моего клиента официально никто не устроил и не выплатил остаток заработной платы (см. иск, описательная часть). Правовой вопрос для юриста: установить факт трудовых отношений, взыскать остаток заработной платы, взыскать все компенсации, предусмотренные российским законодательством по данному гражданскому (трудовому) делу.

Претензионный порядок рассмотрения трудовых споров не предусмотрен трудовым законодательством. Нужно сразу обращаться в суд с исковым заявлением, руководствуясь статьями 131, 132 ГПК РФ.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором.

Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.) В суде необходимо выстроить правильную позицию и предусмотреть все обстоятельства, необходимые для доказательства фактических трудовых отношений (показания свидетелей, аудиозапись разговора с работодателем о возможности досудебного урегулирования спора, видео запись своего рабочего места, какие-либо письменные документы от работодателя и др.), составить юридически грамотные документы для суда. В этом может Вам помочь только грамотный юрист.

Мое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных читайте ниже. В иске можно посмотреть весь перечень взысканий по данному делу.

За юридической помощью ко мне можно записаться только по предварительной записи по телефону, указанному ниже, поскольку я часто бываю на судебных заседаниях в судах.

Юрист Анастасия Олеговна Гончарова 8(904)976-04-85, г.

Златоуст, пр. Мира, д. 20, вход в арку, офис 3. Образец моего иска1 из 4В Златоустовский городской суд 456200, Челябинская область, г. Златоуст, ул. Ковшова, д. 33 Истец: ФИО 456209, Челябинская область, г.

Златоуст, ул. ________________________________ контактный телефон: __________Ответчик: ООО «Наименование организации» юр. адресконтактный телефон: ___________Цена иска: _________ рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных «___» __________________г.

я был принят на работу в организацию ООО «Наименование организации» на должность токаря, генеральным директором которой является ФИО, по фактическому адресу: ___________________________________. При трудоустройстве ФИО уведомил меня об условиях оплаты труда: почасовая оплата, первый месяц считался испытательным и оплачивался 90 рублей за 1 час, а последующие 160 рублей за 1 час. График работы с 800 до 1700. Испытательный срок был назначен по обоюдному нашему согласию.

Статьёй 70 ТК РФ предусматривается, что:

«При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

. В той же статье 70 ТК сказано:

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»

.

В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии.

Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае была неправомерна. Бухгалтер Елена приняла мою трудовую книжку и копию моего паспорта для заключения трудового договора.

На протяжении своей трудовой деятельности, я просил ФИО выдать мне трудовой договор, на что ФИО игнорировал и тянул время.

Бухгалтер по данным вопросам отправляла к директору. В соответствии со ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».

Трудовые отношения между мной и ФИО считаются состоявшимися, если я был допущен к фактическому выполнению работы с согласия директора. Основание этого факта закреплено и в статье 16 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель в течение 3 рабочих дней был обязан оформить трудовой договор со мной, подписать его и один экземпляр выдать мне на руки.

Кроме2 из 4того, в этот же срок ФИО должен был издать приказ о приеме меня на работу, с которым меня ознакомить под роспись.

Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял добросовестно, надлежащим образом, не нарушал трудовой дисциплины. «__» ________г. я написал заявление об увольнении, в котором указал желаемую дату увольнения «__» ________г., ФИО назначил мне срок отработки 2 недели. В который раз я попросил выдать мне трудовой договор.

В который раз я попросил выдать мне трудовой договор. В выдачи трудового договора ФИО мне отказал и пригрозил невыплатой заработной платы, если я не отработаю весь срок. А также сообщил, что меня никто не трудоустраивал с «__» _____________г.

«__» ___________г. я узнал, что в организацию ООО «Наименование организации» официально меня не приняли. «__» ________________г. я повторно обратился к ФИО, чтобы достичь согласия и сократить время отработки, а также сообщить, что в случае невыплаты мне заработной платы в полном объёме, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и другие органы для защиты своих прав. На что ФИО отреагировал очень агрессивно, выражался нецензурной бранью и попросил немедленно покинуть место работы.

«__» ________г. мне вернули пустую трудовую книжку без записи о том, что я работал в организации ООО «Наименование организации».

Ни каких выплат в этот день я не получал.

В последующие дни мне с работы не звонили.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона».

«__» ________________ г. я позвонил в организацию «Наименование организации» по номеру телефона: __________, чтобы узнать, когда я могу получить расчёт, бухгалтер Елена взяла мой номер телефона и сказала, что перезвонит сама, как получит указания от директора. «__» ________г. мне позвонила бухгалтер Елена и я явился в организацию ООО «Наименование организации» за расчётом, мне выплатили _______ рублей, хотя должны были выплатить ______ рублей.

«__» _________г. я получал аванс в размере ________ рублей. С «__» __________г. по «__» ___________г.

я отработал _____ часа, с «__» _________г.

по «__» ________г. отработка составила ___ часов. Итого с «__» ________г. по «__» _________г. я отработал ___ часов, моя заработная плата составила _______ рублей.

Мне не выплатили полностью мою заработную плату в размере _______ рублей за период с «__» _____________г. по «__» ___________г. Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ:

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечивать3 из 4работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». На сегодняшний день не выплачена компенсация за задержку заработной платы. Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» ТК РФ, содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.
Статья 236

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

ТК РФ, содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно: выходного пособия, отпускных, социальных пособий и прочее. Факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

За каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности). Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе.

Он должен быть равен 1 / 300 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действует на период задержки. По мимо этого я на протяжении всего этого времени очень переживаю, плохо сплю ночью.

У меня есть жена и маленький ребёнок, возникли трудности с покупкой тёплой одежды для своего ребёнка, пришлось ущемлять себя и свою семью в продуктах. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ рублей. В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Мною были поданы жалобы в налоговую и трудовую инспекции, а также заявление в прокуратуру.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу суд: 1.Установить факт моего трудоустройства в организацию ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря.

2. Обязать ответчика внести запись в мою трудовую книжку о работе в организации ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря.

3.Обязать ответчика выплатить истцу следующее:

  1. 1) Невыплаченная заработная плата — ________ рублей.
  2. 4) Моральный вред – ______ рублей.
  3. 2) Компенсация за неиспользованный отпуск — _________ рублей.
  4. 3) Компенсация за задержку заработной платы — рублей.

4 из 4

  1. 5) Услуги юриста – ______ рублей.

4. Обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета. 5. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования.

6. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7. Обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по __________________ району г. Златоуста.Приложение:

  1. 6. Копия договора на оказание юридических услуг от ________г. (1 экземпляр).
  2. 1. Аудиозапись разговора с бухгалтером, видеозапись с моего рабочего места, табель учета рабочего времени (1 диск).
  3. 10. Ходатайство о вызове свидетелей (1 экземпляр).
  4. 12. Копия расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от _____________г.
  5. 7. Копия бланка строгой отчетности от ________г. (1 экземпляр).
  6. 11. Копия бухгалтерской-справки расчета от __________г.
  7. 3. Копия жалобы в трудовую инспекцию (1 экземпляр).
  8. 5. Копия справки о получении мною _________ руб.
  9. 8. Копия акта об оказании юридических услуг от __________г. (1 экземпляр).
  10. 4. Копия заявления в прокуратуру (1 экземпляр).
  11. 2. Копия жалобы в налоговую инспекцию (1 экземпляр).
  12. 9. Расчет задолженности (1 экземпляр).
  13. 13. Квитанция о направление данного иска ответчику, уведомление о вручении, опись вложения.

Оригиналы документов будут предоставлены на судебном заседании.

______г. ________/______________

Заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

Автор статьиОльга Евсеева 3 минуты на чтение2 172 просмотровСодержание При нарушении порядка выплаты заработной платы и прочих вознаграждений работник вправе подать заявление в суд о невыплате зарплаты.

Сегодня мы рассмотрим особенности оформления искового заявления в адрес работодателя: в каких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, как правильно составить исковое заявление, какие дополнительные документы необходимы при подаче иска.Систематическая задержка выплат, неполная компенсация в рамках трудового договора – к сожалению, в нынешней финансовой ситуации подобные случаи не являются редкостью. Что же делать рядовому работнику в данной ситуации?

Обратимся к законодательным документам.ТК РФ гарантирует работникам соблюдение трудовых прав, в том числе гарантирует право на своевременную и полную выплату заработной платы и прочих вознаграждений в рамках фонда оплаты труда. В случае нарушения установленного порядке выплаты (задержка, неполная выплата и т.п.) работник может отстоять свои трудовые и имущественные права в суде.

Читайте также статью: → “”Возникает вопрос: в каком конкретном случае работник может подать иск на работодателя? Установлен ли какие-либо нормы по задержке зарплаты, в рамках которых исковое заявление подавать не нужно? Можно ли требовать компенсацию в случае, если неустойка по зарплате несвоевременно, но все же погашена.

Ниже мы разберем типовые ситуации, касающиеся оформления исков о невыплате зарплаты.Данная ситуация является наиболее распространенной. К примеру, компания «Омега», ссылаясь на финансовый кризис и снижение объема продаж, не выплачивает работникам зарплату в течение длительного времени (2 – 3 месяца). В устном режиме руководитель «Омеги» обещает работником скорейшее погашение задолженности.В подобных случаях работники должны четко понимать, что в их отношении нарушаются трудовые права.

Финансовый кризис, снижение объема продаж и уровня производства, наряду с иными причинами, не является основанием для невыплаты ежемесячных вознаграждений работникам в рамках трудовых договоров. И оформление искового заявления в суд является в данной ситуации абсолютно логичным и законодательно обоснованным шагом.Что касается сроков подачи иска, то Вы вправе оформить заявление сразу по факту нарушения.

Нормами ТК зафиксировано, что работник обязан заявить о нарушении по сроку не позже 3х месяцев их возникновения. В то же время п.56 ТК регламентирует следующее: в случае, если Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, у которого, в свою очередь, имеется перед Вами задолженность по заработной плате, то заявить о нарушениях Вы можете в течение действия трудового соглашения.

При этом не следует забывать о сроках исковой давности – 3 года.Еще одна распространенная ситуация: работодатель выплачивает работникам зарплату, но делает это не систематически, с нарушением норм, порядков и сроков. Неустойку, возникающую по выплатам, работодатель погашает спустя несколько недель (месяцев) после установленных сроков.Хотя постоянная задолженность перед работниками у работодателя отсутствует, в данном случае сотрудники вправе обратиться в суд для взыскания материальной и моральной компенсации.

Неустойку, возникающую по выплатам, работодатель погашает спустя несколько недель (месяцев) после установленных сроков.Хотя постоянная задолженность перед работниками у работодателя отсутствует, в данном случае сотрудники вправе обратиться в суд для взыскания материальной и моральной компенсации.

Ведь в подобной ситуации имеет место нарушение трудовых прав, которое может иметь негативные последствия для работника. К примеру, в связи с задержкой зарплаты руководством компании «Сигма» сотрудник Калашников не смог своевременно оплатить обучение дочери, в связи с чем она была отчислена.

Таким образом, Калашников вправе требовать от «Сигмы» компенсационные выплаты в рамках установленного законодательства.Бланк, согласно которого работник может подать иск о невыплате зарплаты, законодательством не зафиксирован.

Документ составляется в свободной форме и подписывается сотрудником собственноручно. При этом в тексте заявления должны присутствовать следующие обязательные реквизиты:

  1. данные о заявителе (ФИО, адрес);
  2. полное наименование и адрес судебного органа, в который подается иск;
  3. подпись заявителя.
  4. информация об организации-нарушителе (полное или сокращенное наименование, адрес регистрации, код ИНН);
  5. дата составления;

Что касается непосредственно текста документа, то его рекомендуется условно разбить на 3 смысловые части:Часть 1. Введение.Под вводной частью заявления подразумевают «шапку», в которой следует отразить обязательные реквизиты, а также наименование и тему документа (Заявление о невыплате зарплаты).Часть 2.

Описание.Это основная часть заявления, в которой необходимо обосновать свои исковые требования.

В тексте иска необходимо точно и коротко описать:

  1. информацию о действиях, предпринятых работником/работодателем в досудебном режиме (факт переговоров, устные и письменные договоренности).
  2. данные о трудовых отношениях с работодателем. В данном пункте целесообразно ссылаться на трудовой договор (номер, дата), а также указывать факты смены рабочего места и должности в организации;
  3. непосредственно факт нарушения (сумма имеющейся неустойки, периодичность задержки выплат и т.п.);
  4. сумму оклада, размер начисленных премий и прочих выплат в рамках оплаты труда. Информация в данной графе должна быть подтверждена трудовым соглашением или справкой 2-НДФЛ;

Одна из основных частей иска – расчет суммы задолженности и пени, размер компенсации ущерба, на которую претендует работник.

Читайте также статью: → “”Часть 3. Резолюция.В заключительной части иска работник подводит итоги, касающиеся требований к работодателю, а именно указывает общую сумму к возмещению.

Данная сумма может включать не только размер неустойки, пени, возмещения ущерба, но и компенсацию расходов на юридические и бухгалтерские консультации (при их наличии).Также резолютивная часть заявления содержит перечень прилагаемых документов (копия трудового соглашения, выписка из трудовой книжки, банковские выписки, подтверждающие выплату зарплаты с задержкой, справка 2-НДФЛ, т.п.).Заявляя о нарушениях со стороны работодателя в части невыплаты зарплаты, действуйте по следующей схеме:Шаг 1. Зафиксируйте факт нарушения.Как только в отношении Вас были применены неправомерные действия со стороны работодателя, Вам необходимо зафиксировать факт нарушения.

Наиболее эффективный способ – распечатка банковской выписки, которая подтверждает дату и сумму зачисления зарплаты на Ваш карточный счет. Размер выплаты меньше установленного трудовым договором уровня, зачисление осуществлено позже требуемых сроков – каждый из вышеперечисленных фактов подтвердит банковская выписка. Читайте также статью: → “”Шаг 2.

Подготовьте необходимые документы.Для того, чтобы обосновать факт нарушения, соберите документальные доказательства. Это может быть копия трудового договора, справка 2-НДФЛ, копии приказов о повышении оклада, начислении премий, т.п.

Сравнивая перечисленные документы с фактическими выплатами (датой, суммой), судьи смогут проанализировать факт нарушения и принять решение о порядке взыскания.Шаг 3. Составьте иск.Подготовьте исковое заявление. К оформлению документа следует подойти грамотно и внимательно.

Четко и кратко укажите существенные факторы, подтверждающие факт нарушения. Все утверждения, описанные в тексте заявления, должны быть подтверждены документально.Шаг 4. Подайте пакет документов в суд.Весь пакет документов (иск и подтверждающие документы) передайте в районный суд по месту регистрации компании-ответчика.

Если в силу объективных причин это невозможно, то Вы вправе подать заявление по месту собственной прописки. Данное право предусмотрено п.6 ст.

29 ГК РФ.В Ленинский районный суд г.

Тюменьул. 50 лет Октября, д. 12, комн.1Истец: Кондрашов Степан Васильевичг.

Тюмень, ул. Центральная, д. 15, кв. 103Ответчик: АО «Гарант Авто»ИНН 7707049387г.

Тюмень, ул. Ленина, д. 18 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы ЦЕНА ИСКА 16.929,25 руб.

Истец состоит с трудовых отношениях с ответчиком с 18.04.2017 по сегодняшний момент на основании трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017. С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность старшего эксперта управления технического контроля АО «Гарант Авто». На основании п. 4 трудового соглашения, оклад истца составляет 38.420 руб.В соответствии с ч.

6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц.

Согласно п. 14 коллективного договора АО «Гарант Авто», днями выплаты заработной платы установлены 20 и 5 числа каждого месяца (50% от суммы оклада – в части выплаты аванса за текущий месяц, 50% – окончательный расчет 5 числа следующего месяца).Согласно банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17, сумма аванса за май 2017 (16.712 руб.) перечислена 31.05.17. Таким образом, задержка выплаты составила 11 календарных дней. Окончательный расчет по оплате труда за май 2017 в сумме 16.712 руб.

на сегодняшний момент АО «Гарант Авто» не произведен.Таким образом, у ответчика имеется следующая задолженность перед истцом в общей сумме 16.929,25 руб.:

  1. пеня за нарушение сроков выплаты аванса, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:
  2. неустойка по оплате труда за май 2017 – 16.712 руб.;

16.712 руб.

* 11 дней * 1/300 * 9,75% = 59,74 руб.;

  1. пеня по невыплате заработной платы, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:

16.712 руб.

* 29 дней * 1/300 * 9,75% = 157,51 руб.ПРОШУвзыскать с ответчика АО «Гарант Авто» в пользу истца Кондрашова Степана Васильевича сумму задолженности по заработной плате за май 2017 с учетом начисленной пени в общей сумме 16.929 рублей 25 копеек. Приложения:

  1. выписка из трудовой книжки Кондрашова С.В.;
  2. справка по форме 2-НДФЛ за 2017 год;
  3. копия банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17.
  4. копия трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017;

03.07.2017 /подпись/ Кондрашов С.В.

Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 4,50 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.htmlДля обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье:

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска.

Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.Работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска _____________________ (вся сумма из требований)ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплатыЯ работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г.

по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб.

Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб.

Расчет прилагается.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+