Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Журнал учета заявлений работников образец скачать

Журнал учета заявлений работников образец скачать

Журнал учета заявлений работников образец скачать

Журнал регистрации справок, выданных работникам

10338 Для планомерной организации кадровых бумаг и учета выдаваемых документов в организации обычно ведется журнал регистрации справок, выданных работникам.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Унифицированной формы этого документа не существует, есть несколько вариантов оформления. Один из них представлен в прикрепленном бланке и образце его заполнения. Для того чтобы работнику была выдана справка, он сначала пишет заявление.

Эти заявления необходимо хранить.

Согласно существующим в РФ законам, срок их хранения не должен составлять менее трех лет. На практике случаются ситуации, когда несколько раз требуются справки о заработной плате, классифицированные по годам, для начисления пенсионных выплат. Для того чтобы не проделывать одну и ту же работу несколько раз, кадровики хранят копии хотя бы единожды запрошенных справок по годам в отдельной папке.

Так, чтобы, когда они понадобились в дальнейшем, справки были всегда под рукой. Документ устроен достаточно просто: обложка плюс основной раздел.

На обложке указываются название журнала, дата его начала (есть специальная графа для даты окончания, но ее можно заполнить только на конечном этапе заполнения). Отдельно выделено место под указание названия организации. В некоторых бланках есть поля для указания срока хранения документа.

Важный момент! Если журнал является продолжением предыдущего, то на его обложке должна быть указана эта информация с датами и ссылками на предыдущий документ.

Но главное в документе — это основной раздел, состоящий из таблицы со столбцами следующего содержания:

  1. Дата плюс регистрационный номер выдаваемой справки.
  2. Дата выдачи. Эти данные должны совпадать с датировкой выданной справки. Если запросам в организации присваиваются регистрационные номера, то в этой же графе указывают и его.
  3. Расписка в получении. Если сотрудник не имеет возможности получить справку на руки, то в этой графе записываются дата и форма отправки справки. Например, заказным письмом, через курьерскую службу (с ее наименованием) и пр.
  4. Номер заполняемой строки. Справки классифицируются по датам и регистрируются в журнале в хронологическом порядке.
  5. ФИО работника. Заявление на выдачу от имени этого работника уже должно находиться у кадровика или другого сотрудника, в чьи обязанности входит ведение журнала. Также указывается его должность, подразделение, в котором он работает, его профессия. При необходимости указываются адрес и телефон этого лица для быстрой связи.
  6. Содержание справки. Вкратце в этой графе сообщается, о чем именно выдана справка. В основном работники запрашивают справки о размере и начислении заработной платы.
  7. Примечание. В этой графе может быть указана та принципиально важная информация, которая не была предусмотрена в других графах. Например, мотив, который побудил работника обратиться за получением справки.

Существуют три основные разновидности журналов:

  1. Журналы по охране труда.
  2. Журналы по общему делопроизводству.
  3. Документы по кадровому делопроизводству.

Каждый вид документации имеет свою специфику. , – яркий «представитель» документации, относящейся к кадровой политике.

При использовании для удобства журнал может быть помещен в обложку из ПВХ пленки. После того как журнал закончили (истек срок его действия), его не выкидывают.

Это противоречит закону. Его помещают на архивное хранение (конкретно представленный бланк – на 5 лет, только если сотрудники не работают во вредных либо опасных условиях труда). Для большего удобства размещения в журнале может иметься пара отверстий.

Они позволяют удобно разместить журнал в архивной папке.

Обложка с документа перед совершением этого действия снимается. С обратной стороны обложки на последнем листе может быть расположена специальная надпись-заверитель, позволяющая подготовить журнал к продолжительному хранению.

Но даже если поля для заверения отсутствуют, руководитель обязан поставить свою подпись с обратной стороны документа после его завершения, а также там должна стоять печать организации.

Естественно, если такая процедура опечатывания каждого экземпляра предусмотрена внутренним распорядком организации (в разных компаниях по этому поводу свои распоряжения). Функционал заполнения журнала регистрации справок, выданных работникам, в большинстве случаев ведет кадровик.

Но эта обязанность может быть возложена на делопроизводителя или бухгалтера организации отдельным приказом руководителя либо прописана в трудовом договоре работника. В большинстве журналов на первых страницах указываются ФИО заполняющего, его должность, период несения ответственности за ведение журнала и ставится личная подпись.
В большинстве журналов на первых страницах указываются ФИО заполняющего, его должность, период несения ответственности за ведение журнала и ставится личная подпись. Распределение такого рода обязанностей является очень важным моментом во всем делопроизводстве организации.

Установленной формы для этого журнала нет.

Однако приведенные бланки очень удобны при использовании. Они могут быть дополнены различными графами. Например, эти дополнительные столбцы таблицы основной части могут содержать данные о:

  1. ФИО и других данных того сотрудника, который готовил справку, а также его подпись.
  2. Регистрационном номере справки отдельно.
  3. Том, какие основания для получения справки были. Ссылки на номера документов с датировкой.

Каждая из организаций вправе самостоятельно решать, какую форму для ведения этого документа выбрать и как ее преобразовать.

Главное, чтобы она была принята приказом руководителя и являлась частью учетной политики компании.

При заполнении ошибки крайне нежелательны. Однако исправления при таком положении дел вполне допустимы.

Для того чтобы произвести исправление, нужно одной чертой перечеркнуть ложную информацию, а сбоку или вверху, рядом с ней, написать верную. Исправление считается грамотно оформленным, только если рядом с ним стоит надпись «Исправленному верить» и подписи всех заинтересованных (ответственных за заполнение) лиц. Только так журнал регистрации справок, выданных работникам, будет заполнен корректно.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журнал учета заявлений работников — применяется для регистрации заявлений работников.

Заявление — документ, фиксирующий инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя.Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме.

В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи.Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись. Регистрация — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.(ГОСТ Р 51141-98) Регистрация — подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе.

Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу . т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.Обратите внимание, что в соответствии с ст.

337 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00, для Личных дел ( заявлений . автобиографии, копий приказов и выписки из них, копий личных документов, характеристик, листков по учету кадров, анкет, аттестационных листов и др.) работников установлен срок хранения 75 лет .
автобиографии, копий приказов и выписки из них, копий личных документов, характеристик, листков по учету кадров, анкет, аттестационных листов и др.) работников установлен срок хранения 75 лет . а для аналогичных документов руководителя организации членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, срок хранения — постоянно .Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 г.

N 125-ФЗ предусматривает, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами и иными нормативными актами РФ (ст. 17 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).Журналы регистрации хранят записи о различных документах в зависимости от их типов. Одним из них является журнал регистрации заявлений.В журнале регистрации заявлений регистрируются все заявления, поступающие от работников: заявления на прием, увольнение, переводы, отпуска, материальную помощь и пр.Журнал регистрации заявлений не имеет унифицированной формы .

предусмотренной трудовым законодательством, поэтому кадровые специалисты оформляют этот журнал в произвольной форме. Как правило, журнал оформляется в виде таблицы, где каждая строка несет информацию об отдельном документе. Обычно вносятся данные:

  • порядковый номер заявления (может служить и регистрационным номером)
  • дата заявления
  • должность и фамилия автора заявления
  • резолюция руководителя на данном заявлении или номер приказа по данному заявлению.
  • Журнал регистрации заявлений обычно ведется кадровым работником .

    но эта обязанность может быть возложена на сотрудника делопроизводства.Срок хранения журнала регистрации заявлений составляет 5 лет (ст.258

    «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

    от 25 августа 2010 г.).На левой стороне разворота журнала:На правой стороне разворота журнала регистрации заявлений работников .Пустые столбцы (7 и 8) заполняются самостоятельно. Многие указывают, куда передано заявление, делают отметки об исполнении, некоторые берут расписку в получении заявления уполномоченным лицом, некоторые привыкли к графе Примечание. Создание лишних граф повлечет только потерю времени на их заполнение, поэтому добавляйте лишь те графы журнала регистрации заявлений работников .

    которые Вам действительно необходимы в работе.Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку.На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма № Т-2), утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

    № 1.Кроме приказа (распоряжения) о приеме на работу основанием для заполнения личной карточки являются следующие документы:– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность– трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки– другие сведения о работнике.Напомним, что в отдельных случаях с учетом специфики работы организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.В раздел «Прием на работу, переводы на другую работу» личной карточки вносятся записи на основании соответствующих приказов (распоряжений), с каждой записью администрация обязана ознакомить работника под роспись.После того как работник ознакомился с записью в трудовой книжке, он должен расписаться в личной карточке в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу», в графе 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки». Кадровая служба обязана с каждой записью, вносимой в раздел III «Прием на работу, переводы на другую работу», ознакомить работника под роспись в графе 6 раздела.Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку также вносятся соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы.Раздел II «Сведения о воинском учете» личной карточки заполняется:– на граждан, пребывающих в запасе, – на основании военного билета– на граждан, подлежащих призыву, – на основании удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.Сведения об итогах аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке указываются в разделах IV «Аттестация», V «Повышение квалификации», VI «Профессиональная переподготовка» на основании документов об образовании работника.Почетные звания работников отражаются в разделе VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями.На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разделе VIII «Отпуск», в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника, т.

    е. учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе «Отпуск» личной карточки.Если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, то в раздел IХ вносятся записи о льготе, на которую работник имеет право, а также указывается номер и дата выдачи документа, удостоверяющего право работника на льготу.Раздел Х «Дополнительные сведения» заполняется для полноты учета сведений о работниках, обучающихся в учебных заведениях и др.Укажем особенности заполнения отдельных пунктов данной формы.При заполнении п.

    5 «Знание иностранного языка» раздела I формы указывается степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем».В п.

    7 раздела I указываются основная и другая профессия работника.В п. 8 раздела I отражается общий трудовой стаж, а также непрерывный стаж для надбавки за выслугу лет и для доплаты к пенсии.

    Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации, и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.При изменении сведений о работнике в его личную карточку государственного (муниципального) служащего вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.Основными документами, на основании которых заполняется раздел II «Сведения о воинском учете», являются:– военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) – на граждан, пребывающих в запасе– удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – на граждан, подлежащих призыву на военную службу.На граждан, пребывающих в запасе, сведения в разделе II «Сведения о воинском учете» указываются следующим образом:п. 1 «Категория запаса» – на офицеров запаса не заполняетсяп.

    3 «Состав (профиль)» – заполняется без сокращения (например, «командный», «медицинский» или «солдаты», «матросы» и т. п.)п. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» – записывается полное обозначение (6 цифр, например, «021101» или 6 цифр и буквенный знак, например, «113194А»)п. 5 «Категория годности к военной службе» – записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе).

    При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория «А»в п. 7 «Состоит на воинском учете» – заполняется (простым карандашом):строка а) – в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписанийстрока б) – на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.На граждан, подлежащих призыву на военную службу, сведения указываются следующим образом:п.

    1 «Категория запаса», п. 3 «Состав (профиль)», п. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» и п.

    7 «Состоит на воинском учете» не заполняютсяп. 2 «Воинское звание» – делается запись «подлежит призыву»п. 5 «Категория годности к военной службе» – записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе).

    5 «Категория годности к военной службе» – записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службуВ п. 8 раздела II у гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья».В случае увольнения работника на основании приказа кадровая служба делает запись в личной карточке, а работник ставит там свою роспись.Личные дела должны храниться в архиве 75 лет.Гражданином Ковалевым Д.П.

    на имя директора ОАО «Мираж» было написано заявление от 14 июля 2010 г. с просьбой о принятии его на работу с 17 июля 2010 г.

    на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию. Между Ковалевым Д.П. и ОАО «Мираж» был заключен бессрочный трудовой договор от 15 июля 2010 г. № 65, на основании которого был издан приказ от 16 июля 2010 г.

    № 244к о приеме на работу Ковалева Д.П. с 17 июля 2010 г.Рассмотрим порядок заполнения личной карточки принятого работника на основе предоставленных документов.Здесь вы можете оставить комментарий к документу Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам, а также задать вопросы .
    Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам, а также задать вопросы . связанные с ним.Если вы хотите оставить комментарий с оценкой .

    то вам необходимо оценить документ вверху страницыПосле добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе.

    И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.Источники: , , , ,

    Журнал регистрации заявлений работников образец бланк (бланк, образец — 2020)

    Журнал регистрации заявлений работников применяется на предприятии для организации учета всех заявлений. Он заводится с начала деятельности предприятия и ведется до конца его существования.

    Документ обычно заполняется секретарем предприятия или кадровым работником. В данной статье даны основные рекомендации по заполнению журнала, а также представлена полезная информация о том, как нужно его вести. Как заполнять журнал регистрации заявлений работников В журнале в обязательном порядке должны регистрироваться все заявления, поступающие от работников:

    1. Заявление на прием на работу.
    2. На увольнение.
    3. На переводы и т.д.
    4. Заявление на отпуск.

    Оформляются записи по порядку с проставлением номеров документов Личное заявление работника может быть написано собственноручно.

    Но в документе необходимо указать конкретные реквизиты: наименование вида документа, дата его составления, ФИО и должность заявителя, регистрационный номер документа. Документ не имеет утвержденной унифицированной формы, поэтому ответственные работники заполняют его в произвольной форме. В основном журнал оформляется как таблица, каждая строка которой заполнена определенной информацией по отдельному документу.

    В журнале указываются:

    • Регистрационный номер, если таковой имеется.
    • Номер заявления по порядку.
    • ФИО и должность заявителя.
    • Номер приказа руководителя по данному заявлению.

    По усмотрению ответственного за ведение журнала лица в него можно добавить еще некоторые данные. Можно указать, куда будет передано заявление на хранение.

    Некоторые работнику добавляют графу Примечания.

    Если возникла необходимость изменить запись в журнале, следует аккуратно зачеркнуть неверные данные, а рядом вписать правильные. Особенности журнала регистрации заявлений работников Без осуществления регистрации заявления, документ, по сути дела, не имеет юридической силы, так как сам факт его непосредственного создания и получения никем не зафиксирован.
    Особенности журнала регистрации заявлений работников Без осуществления регистрации заявления, документ, по сути дела, не имеет юридической силы, так как сам факт его непосредственного создания и получения никем не зафиксирован.

    Заявление начинает свое действие с того момента, как оно будет зарегистрировано с присвоением номера и оформлено в журнал. Работник может потребовать от делопроизводителя или кадрового работника занести запись в журнал заявлений в его присутствии. В некоторых организациях просят расписку в получении заявления.

    По закону журнал должен храниться в организации не менее 5 лет. Все дополнительные вопросы Вы сможете задать бесплатно консультантам сайта.

    Ниже расположен типовой бланк и образец журнала регистрации заявлений работников, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

    Заказать + © 2016.

    Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?

    Поступившие письменные обращения к руководству предприятия от сотрудников, в которых они излагают свои намерения о будущих действиях в правовых отношениях с организацией, должны быть учтены в книге для фиксации внутренней документации.

    Иногда для этого заводят отдельный журнал учета. Зачем нужно регистрировать письменные обращения работников, и кто это должен делать в компании – рассмотрим в нашей статье.

    Заявления персонала являются юридическим документом и оказывают широкое влияние на решение различных вопросов в кадровой сфере.

    На бумаге сотрудник излагает просьбу или согласие о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении, переводе и т. д. В законодательстве РФ о письменных обращениях рабочего к руководству в процессе трудовых отношений упоминается во многих нормативных актах.

    Особенно часто на них ссылаются в статьях ТК России. В заявлении лицо лично описывает свой вопрос для согласования с работодателем. Во всех случаях обращения в нём обязательно присутствует:

    1. личная подпись обращающегося лица.
    2. занимаемые должности работодателя и сотрудника;
    3. название структурного подразделения;
    4. фамилии с инициалами руководителя и подчиненного;
    5. дата составления документа;

    Для удовлетворения или отказа в просьбе, изложенной рабочим на бумаге, документ рассматривается руководителем, которому он адресован.

    Начальник описывает принятое решение в резолюции, которая служит основанием к созданию и оглашению приказа по личному составу предприятия. При передаче письменного заявления от сотрудника к руководителю на нем указывают реквизиты о регистрационном номере и дате, когда человек сдал его в приемную.

    Запись о порядковом номере и дате получения данного документа от рабочего вносят в книгу регистрации. При внесении учетных записей в журнал происходит официальное подтверждение свершившегося факта получения письменного обращения от сотрудника. Фиксация даты приема с присвоением порядкового номера документу придает ему юридическую силу.

    До этого момента изложенные на бумаге мотивации по вопросам трудовых отношений между работником и руководством не имеют весомого значения. Четких правовых оснований о ведении книги регистрации в законодательстве России нет, поэтому этот вопрос решается на уровне внутреннего документооборота по предприятию.

    Заводить или нет такой журнал, должно быть указано в приказе о порядке ведения документации.

    Если организация имеет большой штат сотрудников, то его лучше оформить отдельным документом.

    Компаниям с небольшим можно регистрировать заявления в журналах внутреннего учета движения документов.

    Регистрация заявлений при поступлении их к руководителю на рассмотрение и принятие решения проводится секретарем или работником отдела кадров. Ответственность за выполнение данной обязанности наступает по распоряжению руководства учреждения после ознакомления исполнителя под роспись.

    Нужно учесть, что срок хранения работников, утвержденный Росархивом 06.10.2000, установлен в 75 лет. Поэтому заявления, автобиографии, копии приказов и журналы учета подлежат архивации и хранению на протяжении указанного срока.

    Если документ поступил по почтовой рассылке, то его . В остальных случаях учетная запись вносится в книгу учета заявлений.

    К ним относятся такие обращения к руководству предприятия:

    1. об отгулах;
    2. о приеме на работу;
    3. о других кадровых вопросах, связанных с трудовыми отношениями между сотрудниками и их работодателем.
    4. о переводе на другое рабочее место;
    5. об увольнении;
    6. на отпуск;

    Если вам интересно, , прочтите эту статью. О том, как узнать коды статистики по ИНН, вы можете прочесть . Поскольку общей унифицированной формы в трудовом законодательстве России не предусмотрено, то кадровые службы предприятий разрабатывают книгу в произвольной форме.

    Страницы в ней имеют вид таблиц, в которые построчно вносят данные о каждом полученном заявлении.

    В строку записывается следующая информация:

    1. занимаемая должность и ФИО заявителя;
    2. содержание вынесенной резолюции руководителя.
    3. кратко излагают смысл документа (об увольнении, отпуске, отгуле, и т. д.);
    4. номер по порядку и дата получения письменного обращения;

    В книгу вносятся только такие графы, которые необходимы для дальнейшей работы. Учетные записи вносят постепенно, в порядке поступления каждого очередного документа и датируют числом предъявления его к рассмотрению.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +